Arama sonuçlarınız

Is kanunun fazla mesai başlığı altındaki tüm maddelerini okudum almalari gerekiyor parayı arkadaslar yılda 270 satten den fazla olmamak kaydiyla

Doğru

Is kanunu madde 63 denkleştirme için tarafların anlaşmasından bahsediyor

Denklestirmede işçinin rızası aranmaz demi

Anladim ama denkleştirme aynı ayin dışında oluyor mu acaba yani 2 ay 3 ay

Zorla değil kanun ne diyorsa o.ama iyi araştırmak lazım. Fazla mesai de tüm kapılar kapalıysa tabiki alacak

Ewet simdil Ewet simdilik öyle görünüyor.bakalim diğer arkadaşların düşünceleri ney aynı durumu yaşayanlarda olmuşmu

Zaten kişiye b Kişiye bildirgede işten ayrılış tarihi gireceğiniz için kaç gün çalışmış ise o günleri parmak hesabıyla hesaplayarak girersiniz.ayin 15den 30 da dahil olmak uzere 16 gun.diger günleride kişi borcu olarak alırsınız.

Aynen öyle fazla mesai yerine izin kullandırmak istiyoruz is kanuna bakıyorum bir çıkış yolu bulamadim

Ns nasıl yapılabilir denkleştirme mesela fatih hocam Yani söylemi bir hafta 50 saat bir hafta 40 mi gini yani haftalık kısmını geçtim aylık mesai tam mi olmalı

Onlard Onlarda rıza gostermeyecekleri için ödemek zorundayız yani

Işçinin rızası için yazılı mi başvurmaları lazim izin için acaba

Sözleşmelerinde yeterli açıklama yok ne yazikki

Evet bende baktım bu maddeye az önce ama bilmediğim gözden kaçırdığım birşey olabilir mi acaba diye yazmak istedim

Çalışmayan personele çalışmıştır demek ileride sıkıntı yaratır

Mrb arkadaşlar 4d fazla mesai yerine izin kullandırma şartları nelerdir.iscinin kabul etmesiyle mi fazla mesai ücreti yerine izin verilebilir yoksa işveren direk izin verebilir mi .iscinin rizasi aranir mi bu tür durumlarda.

Arkadaslar daha önce saymanlık yapıyordu bu islemleri nasıl olacak s8mdi

Adim adım yapmamız gereken işlem ney.bunkonuda arkadaslar

Tamam şu ana kadar çıkış yaptık askerliğe tuğrul hocam çok teşekkür ederim

Is günü sadece geldiği günlerdir hafta sonu dahil edilmez diye dusunuyorum

Hiçbirşey anlamadim ben bu konudan ya 4b genel ve döner sermaye bütçesi var. 1000 yakın 4d doner sermaye var.bizimle bir ilgisi var mi

Doğrudur hocam bedelli askerlik dışında normal gidenleri de ücretsiz izin mi göstermek lazım sizce

Çıkış verip bildirgeyi de ona göre verecez.yada ücretsiz izne karar verirsek sigorta çıkışı vermeyip bildirgede ücretsiz izin diye gösterecez ama özlukten ücretsiz izin diye ayrılıyor askere gidenler o kısmi kurcalıyor aklima

Ben daha önce askere gidenleri 4d yı sigorta çıkışı verdim ama bu bedelli olunca aklım karıştı.ayrica özlük birimi ücretsiz izin diye yazıyor yazisini

4d bedelli askerliğe gidecek kişiye sigorta çıkışı yapılır mı arkadaslar

Teşekkür ederim hocam

Geçici görevle başka kuruma giden 4d nın maaşını biz mi gittiği kurum mu yapar

Çünkü e bildirgede mahsetmis sgk sin duyuruda

Yapılır bence ya

Yatisi kesmemek daha mantıklı geliyor bana.is göremezlik olarak yatan tutarı almak

Yapılabilir bildirgeyi bir ay geriden veriyoruz.bir ay gerinin günleri hesaplanarak

Peki sadece 10 gün yatış olsa nasıl bir yol izliyorsunuz

Çok kotu oldu ne zamana kadar böyle olacak ki maaşla yapıp çıkardık ya ek iş yuku

Arkadaslar kbs de 4b fiili hizmet nasıl yapacağız açılmamış galiba

4b fiili hizmeti

Kbs hesaplıyor mu 4b yi

Cok teşekkür ederim

Arkadaslar kimsenin konuyla ilgili bilgisi yok mu

Daimi isci başka kurumdan bize nakil geldi emekliliğe ayrıldı.sadece bizim kurumdaki hizmet karşılığını mi alir ilk kurumdan itibaren mi alir.benim düşüncem nakil geldiği için karşı taraf ödememis hepsini bizim yapmamız gerektiği.konuyla ilgili yasal dayanak lazim arkadaslar bilgisi olan var mi

Bence iki es de almalı.calisan iki isci evlenince evlilik yardımını ikisine minbirine mi veriyorsunuz.yilda bir defa ödenen bir yardım cocuk gibi düşünmemek lazım gibi me geldi. Tabi yasal dayanağı nedir önemli olan o