Arama sonuçlarınız

Merhaba herkese kolay gelsin. 2021 Mart ayında emekli olan işçiye Yeni imzalanan TİS farkları verilir mi? Verilirse SGK bildirgeleri nasıl olacak ? Kolay gelsin.

Sabiti aktardıgınıza dair karşı kurumun bilgisi var mı

Teşekkürler

Bu bayramda 9 gün tatil verildi işçi sınıfı cumartesi dahil aylık mesai hesaplaması yapılıyor bu 17 ve 24 ünde cumartesi oldugu için aylık mesai hesaplamasından düşmek lazım mı? Kendi görüşüm ise İdarî izin süreleri çalışma süresinden sayılmadıgı için düşürülmesi lazım fakat bi kısım...

Kolay Gelsin Personelimiz dilekçe yazdı inceleme sonucunda terfisinde hata var girilmemişler ben en son terfisini 1/1 olarak girdiğim için terfi hesaplaması yapamıyorum sistem hata (Seçilen emekliliğe esas derece "2" varolan emekliliğe esas dereceden "1" alt derecede olamaz!) veriyor bu...

FHZ Son ödeme günü ne zaman dün akşam 4924 sözleşmeli personellerin fhz ödemesini yaptıgıma eminim ama kesenek sisteminde gözükmüyor bugün ödemesem cezaya düşer degil mi ?

Anladım Hocam Teşekkür Ederim.

Evet

Hocam üst tarafta yanlış yazmışım özür dilerim ben ödedim sabiti düzeltme yaptım

Kurumumuzda görev yapan bi tabip Aile Hekimliği birimine geçici görev ile geçti. Nisan Dönemine ait sabitini ben ödedim ve karşı kurum bana aktarımını gerçekleştirdi. Fakat Ekobs sisteminden personel tanımlarından görevlendirme attığım zaman başka kurumdan gelen brüt bodrosunda personel gelmiyor...

2021 İlave Tediye birinci yarısı 16/07/2021 ve diğer yarısı 17/12/2021

Tıbbi Sekreter mezunuyum. İşçi olarak olarak şuan mutemetlik yapıyorum ama atansamda tıbbi sekreter olarak yine aynı işi yapacam pek farkımız yok onlarla sadece aylık maaş farkımız var

İşçi olarak çalışıyorum ama genel bi danışmak istedim maaş olsun emeklilik olsun İşçi çalışmak mı daha iyidir yoksa atanıp memur olarak çalışmak mı bu konuda fikirleriniz nedir.

Anladım hocam teşekkür ederim.

Giyin yardımı ünvana göre mi yoksa Çalıştıgı yere göremi vermek lazım ?

İşçi maaş sonrasında hangi vergi diliminde ise ona göre kesilecek

Sözleşme gereği işçilere verilecek ek ödeme maddesinde ki tutarı kıst verilmesine dair bi yazı mevcut mu hiç bi yazı bulamadım ama

Format üzerinde brütten ben nete götürdüm sorun yok gibi hesaplamayı siz nasıl yaptınız dikkat etmeniz gereken bi husus var %15 ve %20 vergi dilimine göre hesaplama yöntemi var

O zaman sadece tanımlamayı brüt yazmak mı lazım

Yol Ödemesi tanımlaması nasıl yaptınız çkys de

Tamam Teşekkür ederim. Konuyu kapatabiliriz

Kbs üzerinden terfisini girip deneyiniz yada maaş hesaplama programlarından..

Sisteme düşürülen raporlar 5 gün içerisinde sistem üzerinden onaylanması lazım yoksa ceza yenilir. Ama 3 ay sonra onaylıdığım bi rapor onaylaması olmuştu ceza görmedim.

Bizde başladıgı sürede sorun yok ama Bundan önceki süre ne olur? 10 Günlük süre zarfında Aylık çalışma süresi 40 ama toplam çalıştığı süre ise 48 8 saatlik fazla mesaisi verilmesi lazım degil mi? Yoksa farklı bi işleyiş mi var herhangi bir ödeme yapılmamış personele bugun sorunca dikkatimi çekti

Agustos 10 unda kurumundan ayrılan bi personel tayin ile bizim hastanemizde başlıyor bu persenol mehil süresini kullanıyor. Ayın 10 una kadar personelin 24 saatlik 2 nöbeti var bu kullandıgı nöbet ne oluyor bü süre zarfında? Mehil süreleri aylık mesai saatinden düşer mi

Son taksiti ise 111.45 ile ödenmesi yapılıp 3.Taksit olan ödemeyede brüt farkın ödemesi yapılması lazım

Yol ödemesini nasıl yapmak lazım 85.77/ay*2(gidiş-dönüş) şeklinde mi verilecek

Merhaba.%13 olan Hizmet zammı aydaki gün sayısına göre mi hesaplanmalı yoksa hep 30 dan mı hesaplanmalı.

Bu Hatanın sebebi nedir ?

Pilot bölgelerde ki bi kişi ile görüştüm 4B Nöbet ödemelerini bildirgelerini v2 den sözleşme ücretine katıp eski usul devam ettigini söyledi ama 4D maaşları muhtasardan veriliyor denildi. Mantık olarak bakarsak saçma bi uygulama duruyor ama o şekilde işlem yapıyormuşlar :/

Bu sorunun net bi cevabı yok acele etmeyin biraz bekleyin.

Ücretleri kontrol ediniz. Fark çıkmaması lazım anca ücretlerde sorun vardı isterseniz SGK ücret listesi ve E-bildirge raporunu atın kontrol edelim.

Herhangi bir gelişme yok sanırım ne yapacagımıza dair

İnceleniyiniz. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-ve-657-fiili-hizmet-hk-yardim.6716/#post-54390

Fazla Mesai kavramında Gece mesaisine %75 Gündüz mesaisi %60 olarak verilecek deniliyor bunun ayrımını yapabilmek için haftalık puantaja dökülmesi lazım. Aylık baz alındığında hesaplaması yapılamıyor

İzine ayrılacaz bu olay netlik kazanmadigı için bi türlü ne yapacagımızı bilmiyoruz. Hepsini v2 den gönderecez sonra başımıza iş cıkarmasalar

Ebildirge V2 de İşyeri sicil numaralarının da kontrol edilmesi lazım. Resmi İş yeri olması lazım bazı arkadaşlar Özel işyeri olarak kayıtlı.

Bunun ayrımını yapılmasi zor primlere eklenip gönderilir ama bu sisteme geçenlerin ne yapmaya çalıştıklarını cözemedim sistem degiştiriyorlar nasıl yapılacak neyi nerden verilecek kisme tam birşey diyemiyorum

Buyrun Hocam

Müfettiş denetlemelerinde 1 Saat çalışsa bile bayram ödemesi hak eder denilmiş. Görüş yazılarında fark var