Arama sonuçlarınız

3.4.9.6 kodundandan sözleşmesi feshedilen firmaya tazminat ödemesi yapılacak... 27/10/2015 tarih ve 84958988-130(5409-565).E.102400 sayılı Maliye Bakanlığı'nın Görüş Yazısında firmaya ödenecek tazminat için fatura kesilecegi ve KDV tevkifat kesilmesi gerektiği belirtilmiş.ancak yazıya...

Halil Tuğrul Sümer hocam da paylaşmış yeni gördüm. Mayıs 2018

Görüş

Evrensel net haber sitesi Hürriyet'e de görmüştüm haber sitelerinden alıntıdır

2 yevmiye

Aynen

Evet üçlu vardiya sisteminde çalışan 3 kişinin herbirine 2 ser yevmiye

Bizde aynı şekilde verecez.

3 vardiyada çalışan hepsi ek 2 yevmiye vermek gerekir.Siz kaç verceniz.hocam..

1 saat mesai söz konusu değil mesai saatlerinin bir kısmının tatil günü içinde bir kısmının tatil günü dışında kalması mesele bu.

Hayır 1 saat 23 nisanda kaldı yada 7 saat 24 nisanda kalma durumu yada 7 saatin 23 nisanda 1 saatin 24 nisanda kalma durumunu ortadan kalkması için vardiyalarin 8-4-12 düzenlenmesi gerekir.

Yatılı sosyal hizmet kurumları veya sağlık hizmetlerinin yirmi dört saat esasına dayali kesintisiz hizmet vermesi gereken kurumlar tatil günlerde genellikle asgari düzeyde personel çalıştırmasi gerekir. İdarelerin mesai düzenlemeleri yapılırken mesala 11:00-07:00 07:00-03:00 03:00-23:00 üç...

Normalde iş kanununda resmi tatillerde çalışılan işçilere 1+1=2 yevmiye ödenir. .Kamu İhale Kanunu 62 e Bendi kapsamında Personel Çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı İhale Şartnamelerinde, sözleşmelerde su ifadelere yer verilmekteydi:: çalışılan tatil günlerinde toplam iki yevmiye ödenir...

Bende tersine cikariyorum ☺

24 saat kullanilsaydi. Çalıştıkları saat başına ,saatlerle orantılı deseydi.dediginiz gibi olurdu....İfadelerde şu şekilde her bir gün için .....İfadeye göre 23 nisanda iki vardiyada calissin Bu personele 6 tam yevmiye verilmemesi gerekir. Diye düşünüyorum.bilginize

Örneğin 10 günlük ikramiye için tiste yıl icinde çalıştığı günle orantılı olarak belirtmiş 274 gün baz alırsak ve orantı kurarsak temmuzda toplu sözleşmede 5+2.5 =7.5 günlük yevmiye ikramiye olarak ödenecek. Tatil mesailerinde buna benzer saat bazında, hesaplamanizda söz konusu olsaydı tatil...

8 saatte çalışsa 16 saatte calissa 24saate çalışsa personel tis e göre sadece ek 2 yevmiyeyi hak eder.Ancak mesaisini 1 2 saat gibi bu sürelere denk gelmemesi için idarelerin mesai düzenlemesi yapması gerektiğini düşünüyorum. Çünkü saat bazında haketseydi toplu sözleşmede çalıştigi saatle...

tıs teki ifadeye göre tatil günlerinde çalışana günde toplam 3 yevmiye verilir. 8 saatte çalışsa 11 saate çalışsa ek 2 yevmiyeyi hakedecek tır. Ancak 1- 2 saat mesaisi tatil günü içinde kalmış çalışan arkadaşa tahakkuk etmem ilerde sorulur neye göre hangi dayanağa göre bir saat çalışan adama...

Bu kararsızlıği ortadan kaldırmak için mesai saatlerinin yenidenden düzenlenmesi gerekir. iki vardiyali calismada 12 saatlik bir çalışma için 12:00-00:00 mesai saatleri olarak , 3vardiyali bir çalışma yerinde 08:00-16:00 ,16:00-00:00ve 00:00-08:00 olarak düzenlenirken bir saatim içerde kaldı...

SGK raporlarında 10 gün rapor alan işçinin 2 gün fazladan yani 22 gün SGK primi mi bildirilecek yoksa 20 mi

Bir mutemet arkadaş ayrı ayrı gönderince onceki giden text dosyasını sildiğini söyledi.kafam karıştı.

4 tane ayrı maaş ödemesi bulunan işçilerin text dosyasını 4 tane ayrı text olusturdugunda sıkıntı ölümü yoksa bir kalemde hepsinimi göndermek icap eder.

Şirket fatura eder geçmişe dönük farklarının SGK bildirimini yaparsa ödeme yapılabilir.

Toplu iş sözleşmelerinde geçmişe dönük ay ay farklarını girmek icap eder. 01.04.2018-02.04.2018 tarihinde başlatılan işçilerin işyeri sicil numaraları üzerinden gecmise dönük farklarini son maaş üzerinden bildirmek SGK acisindan sıkıntı yaratabilir.

Fark ile ilgili yapin diye gelen bir makam yazi varmı

Bir hesap yapalım asgari ücretin yüzde kırk üzerinde maaş alan personele yüzde dört zam yapalım Aylık ve günlük ücret üzerinden değerlendirelim. Aylik maktu 67.65*360*1,40*1,04=35.459.42 67.65*365*1.40*1.04=35.951,92 Fark:.507,50:rolleyes: burada dikkat edilmesi gereken arkadaşlar taserondayken...

67,65/7.5*0,1*6.5*gece çalismasi fiili =5.86*Fiili gece çalışma saati ---26 gece ise gelsin --26x5.86=152.43

Fiilen çalışılan süre üzerinden alınmasi gerekir. saat bazında fiilen çalışılan günlük 7.5 saat üzerinden hesaplanması gerekir. 23:00-07:00 da 7.5 saatten 1 saat dusulur 6.5 saat üzerinden verilmesi gerekir.(6:00-7:00 ---1 saat ) Günlük Ücret/7.5*%10*6.5 * fiili çalışma gece 15.00-23.00...

Gece çalışması 1-

Bende 6,5saat üzerinden aldım ancak 15.00-23,00 vardiyasında 2.75 saat aldim.15 dakikalık ara dinlenmeyi cikardiktan sonra.....Ancak gece çalışması sayilmiyor bu vardiya yarısından çoğu gündüz olduğundan.lakin toplu sözleşmede acikcs belirtilmiş saatler ayrım yapılmamış Bu vardiyada verilmesi...

Gece çalışması ek puantaj hazirladinizmi

Toplu sözleşme gece çalışması %10 hesaplayan varmı.

Gece çalışmaları ve fazla çalışma ücretleri saat bazında hesaplanması gerekir.

Haftalık 45 saat sınırı aşılabilir ve aşıldığında çalışana fazla mesai karşılığı ücret ödenmesi gerekir. Ancak günde en fazla 11 saat çalışılabilir. Her ne şart altında olursa olsun günde 11 saatten fazla çalışılamaz. İşçinin rızası olsa bile 11 saatten fazla çalışmaya izin verilmez” İşçinin...

Fiilen çalışılan süre üzerinden alınmasi gerekir. saat bazında fiilen çalışılan günlük 7.5 saat üzerinden hesaplanması gerekir. 23:00-07:00 da 7.5 saatten 1 saat dusulur 6.5 saat üzerinden verilmesi gerekir.(6:00-7:00 ---1 saat ) Günlük Ücret/7.5*%10*6.5 * fiili çalışma gece 15.00-23.00...

Fiilen çalışılan süre üzerinden alınır saat bazında günlük 7.5 saat üzerinden hesaplanması gerekir. 23:00-07:00 da 7.5 saatten 1 saat dusulur 6.5 saat üzerinden verilmesi gerekir. Günlük Ücret/7.5*%10*6.5 * fiili çalışma gece 15.00-23.00 vardiyasında 20.00 dan sonra 3saat var ama işçinin...

=2029,50*1,20*1,04=2,532.82

yeni işe başlayan personelin çalışacağı süre içerisinde elde edeceği ücret gelirinin Gelir Vergisi Kanunu'nun 61, 94 ve 103 üncü maddeleri uyarınca vergilendirilmesi aşamasında daha önce çalışmış olduğu işverenden elde ettiği kümülatif ücret matrahının yeni iş yerinde çalışacağı süre içerisinde...

Vergi dilimi ile ilgili ozelge talep etmiştim 2 ay öncesine kadar herhangi bir cevap gelmedi. vergi matrahı dahil edilmesi gerekir mi gerekmez mi.bence gerekir ama bazı özelgeleri incelersen sil baştan oluyor.

Bakanlıklardan bir yazı gelmezse eski maaşlarından devam