Arama sonuçlarınız

3 çocukta 75 TLnin tamami gelir vergisinden muaftır. 75 TL nin 50TL si SGK kesintisinden muaf 25 TL pek e eklenir.

KBS deki değişikliği saymanlık yapıyor. Bir üst yaziyla yeni harcama yetkilisinin kimlik,telefon e-posta bilgilerini yazıp tanımlanmasını talep ederseniz şifre veriyorlar. Mysde ise. Mysde ise veri giriş görevlisi ve gerçekleştirme görevlisi deki değişikliği harcama yetkilisi kimlik mys den...

Geçici iş göremezlik Mahsubu

SAYİSTAY KARARLARİ Geçici İş Göremezlik Ödeneği Denetçi sorgusunda yer alan; …… Park ve Bahçeler Müdürlüğünde görevli olan …………’e Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödemesinin, adı geçenin maaşından mahsup edilmemesi suretiyle...

Ucretli Doğum iznindeki taşeronlarin primlerinin eksik gün bildirilmesi işverenin takdirinde

Eski Sürekli işçilerde hastalık yardımı ve 375. sayılı KHK ile Taserondan kadroya geçen mutemet arkadaşlar yaptığım görüşmelerde eski işçilerde yukarıdaki sözleşmeye münhasıran işçilerin rapor aldıklarında ücreti tam yatırıp iş göremezlik ödeneği ni saymanliga yatırıyorlar.Doğum izninde de...

HASTALIK YARDIMI: 1.Hastalık nedeni ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin 3 (üç) gün ve daha fazla istirahatli olmaları hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere ait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir. İşçinin hastalık...

Sürekli işçi hastalık yardımı Örnek

Liseden üniversiteye geçtiği yaz ayinda da ödeme yapılacak anladığım kadarıyla

Üniversite zorunlu olmadığı için kafam karisti.

Primi tam yap sadece yol yemek kesip iş göremezlik odenegini muhasebeye yatirsin.

18 yaşını doldurmuş haziran ayında liseden mezun olacak çocuk için haziran ayından sonra üniversiteye başlayana kadar agi ve çocuk yardımı kesilirmi

Manuel bildirge doldurulup 1-14 kist maaş yapılmalıdır diye düşünüyorum.

Evet doğrudur

Sınıf tekrarında öğrenim yardımı verilmemesinin nedeni nedir.

13+13+13+13=52 gün

Manuel bildirge doldurmak icap edebilir 1-14 icin

Yazmıyor dil ekceyleistiyor

696 sayılı KHK ile geçişi yapılmayan işçi 3 ay sonra mahkeme kararı ile işe iade edildi İse girişi yapıldı ancak personel geçmişe dönük 3 aylik maaş ve özlük haklarını istiyor.

Manuel girilmis olabilir Taserondan kadroya geçişlerde bazı sigortalılar şirketin sisteminde kaldı rapor aldıklarında şirketi arayıp personelim değil deyip bizim dosyaya atsın diye söyledik ancak yapılmadı manuel den girdik sonra şirketin sisteminden raporlar bizim sistemde onaylanmamış...

30 gün tam bildirgede SGK parasını da hazineye gelir kaydedilir.Kisi ödemezse kişi borcu çıkartılır.

Günlük 300,00 TL ise 1/3 u 100,00 TL 82 gün rapor alması gerekir 8000,00 TL icin

4d işçilerle ilgili kişi borcu çıkarma işlemleri nasıl yapılır.excel programı olan arkadaşlar varmi

Fazla çalışma onayı alınması gerekir bu süreçte İtaa amirinden de alinsa sıkıntı olmaz ancak önümüzde ki sene itibariyle çalışma programında ornegin 2019 mali yıl başlangıcından 2020 mali yıl başına kadar olan surecte hizmetin aksamaması için hangi iş kolunda resmi tatil ve bayramlarda kaç kişi...

01.3.4 Fazla Mesailer: İşçilere, fazla süreli çalışmaları, fazla çalışmaları veya ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptırılan çalışmaları karşılığında yapılacak ilave ödemeler bu bölüme gider kaydedilecek olup, IV. düzeyde istihdam şekline göre bir ayrım yapılmıştır. Bayramda çalışan...

Ayın 23ü son 5 gün kalktı...

24 saat hizmet veren kurumlar gündüzlü hizmet veren kurumlara göre maaşları biraz daha sıkıntılı Hizmetin aksamamasıda gerekir. Oncelikli olarak esnek calisma esnek calisma söz konusu degilse fazla mesai verilicekse yıl bazinda resmi tatil ve bayramlardaki çalışmalar ve fazla çalışmalar...

Şimdi şöyle bir şey gece çalışma zammı fiilen çalıştığı süre içerisinde ödenen bir zam. Ancak fazla çalışma fiilen calisilan 45 saatin üzerinde ayri bir çalışma olduğu için hem saatlik ücretini hemde %60 zammını yani%160 ödeme söz konusu

Gece çalışma %1O ödüyoruz ama

Esnek çalışma yapıldığı için fazla mesai odenmiyor. Ancak fazla mesaide bakanlıktan onay almak gerekir. Fazla mesai ile gece çalışma hesabı farklı gece çalışmada %10 fazla mesaide %160 olması gerekir. Fazla mesai olsa bu şekilde oderdim.

Gece çalıstigi süreye saat hesabı %10 ekliyon. Fazla mesaisi ise çalıştığı süreye saat hesabı %150 iş kanuna göre toplu sözleşmeye göre ise %160 ekliyon.

iki aylık sürede esnek çalışma söz konusu değilse fazla mesai ödenir.

9,38*1,60=15.01 15,01*24=360.24

Denkleştirme yada esnek çalışmada yapılabilir bireysel iş sözlesmelerindede belirtir çeşitli sebeplerden dolayi işçi 12 saat çalışma yaptıysa soz konusu fiili çalışma 10.5 uzerinden işç bir ay boyunca haftada 52.5 saat yani haftalık 45 saatin üzerinde çalışması fazla mesaisi söz konusu hem...

1-30 puantaj dan 15-14 dönemine geçişte sıkıntı olabilir 14 günlük fark konusunda sıkıntı olabilir.

1-30 puantaj döneminden 15-14 puantaj dönemine geçen varmi

((2743.88*1.04)-2743.88)/30*14=51.22

Rapor bildiriminde 10 günlük rapor alan bir işçinin kimi 10 günlük eksik bildirim yapıyor kimi 20 gün 10 gün istirahat kimi 20+2 8 kimi 30 gün üzerinden bildiriyor geçici iş goremezligi kesiyor... standart yokmu...bilgisi olan varmi

Kaynak: https://www.kamuiscileri.net/istirahat-raporu-alan-iscinin-sgkya-bildirimi-nasil-yapilir-6051.html

Ceza gelmez ...