Arama sonuçlarınız

Asıl Bildirge de olan biri için ek Bildirge verilmez. kaldı ki öyle bir farki firma oder fatura eder.

bu çok riskli bir günde imza isi bitmez ise sıkıntı. fazla mesai de 13 ve 14 de rapor alan olursa liste komple değişir ve bu da sıkıntı . puantaj in 1-30 arası olmasi mantıklı

yevmiye ayda ki gün sayısına göre sgk primi 30 bölünerek

fazla mesai ve diğer tanımlama lar var. gece çalışması ve resmi tatil bitmedi daha

çalışanlar a

ödenir.

yol ve yemek ücretleri fiilen çalışılan gün üzerinden ödenir. 23 nisan ve ben Mayıs içim 3 yevmiye ödenir

ikramiye ocak ve temmuz aylarında ödenir. Bu ödeme, işçinin çalıştığı sürenin bir yıldan az olması durumunda çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir. diye bir ibare var çsgb sözleşmesinde 10 günlük ikramiyeyi çalışma süresine göre oranlayıp ödemek lazım diye düşünüyorum

:)

İki madde farklı ama ilk 3 ay ibaresinde branşında tek ibaresi geçmiyor. altyapı ibaresi geçen madde de branşında tek ise yüzde 100 ibaresi var

peşine geçince birini excel yaparız birini sistemden sistemden peşine çeviririz sıkıntı olmaz inş.

Yani bir öncek ekobs a göre iyi de angarya iş çok yine bize

Eğitimler devam edecek

Eylül ayı itibari ile tüm kurumlar geçecekmiş

Dönem olarak peşin dönemi gösteriyor

Hesaplıyor

ekstradan yüzde 10 ek puan alamazlar.

E-Bildirge de kurum bilgileri ekranında mail tanımlaması yapınız. 4B liler için yapmıştım mail geliyor

Ayın 1-30 arası puantaj yaptırıp 15 indeki maaşla ödenmesi daha mantıklı olur diye düşünüyorum. Şu an ki nöbet ücretindeki uygulama gibi

Kaydederken çalışarak ayın 15 i diye seçin. Aynı bordro da atar ama

-Bir önceki programa göre daha kullanışlı ve pratik bir program yapılmış. -En önemli artısı bir önceki program da Ek ödeme matrahı için manuel girdiğimiz veriler personel derece - kademe , öğrenim durumu , unvanı ve çalıştığı ile göre maaş patrametlerini bulup ek ödeme tavanı için bunu kullanım...

ÇSGB baz alıyoruz ödenir.

http://www.resmigazete.gov.tr/main.aspx?home=http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2004/04/20040406.htm&main=http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2004/04/20040406.htm

Fazla Çalışma Madde 11 —Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde fazla çalışma, bir çalışma dönemindeki çalışma süresinin dışında yapılan çalışmadır. Bir çalışma dönemi içinde, izinli veya raporlu bulunmaları veya işe yeni başlamaları veya işten ayrılmaları nedeniyle tam olarak çalışamayan veya...

Ancak henüz hakuk ve tavan kısmında netlik yok

Döner sermaye bütçesinden ödenir

Kast ettiğiniz denge tazminatı ise döner sermaye bütçesinden

bence kesmemek lazım. kesileceğini düşünen sendika varsa onlar irtibat kursun

Öz büro is sonuç Bildirgesi

sgk girişi yapılmış ise ceza gelir

Asıl Bildirge de olan biri için ek Bildirge verilmez.

ömür hocam sendika nin biri 2020 ye kadar almayacağiz demiş bende kesmeyecem

Sürekli işçi kadrosuna geçen personeller için ...... sendikası yeni toplu sözleşme ye kadar sendika aidatı alinmamasına karar vermiş. Diğer sendikalar için kesinti konusunda nasıl bir yol izlemek lazım acaba ?

ayrı ödeme emri bağlamış iseniz ayrı gönderin

bu şekilde ana ekrana 7,5 ile bölünmüş halini atar fazla mesai olarak

Kişilerin kartında ayrı ayrı tanımlama yapabilirsiniz

2 günden sonrasıni kesmek lazım bence kişi de iş göremezlik ödeneği alır. 3/2 si sgk dan 3/1 kendinden.

maas ödemesini ihaleye göre sosyal hakları csgb sozlesmesine göre ödüyoruz. zaten sözleşme de asgari ücret alır veya maaş ücreti şu kadar olur diye bir ibare yok.

Muhasebe tarafından ayrı ayrı şifre talep edilecek kbs için. Mys için kimlik yönetim sisteminden kimlik yöneticisi ile giriş yapılıp veri giriş ve gerçekleştirme görevlisine yetki vermeli

Ekleme yapılabiliyor sistem de