Arama sonuçlarınız

EKOBS'tan Yeni Açıklama --- Acil Servis Etkinlik Katsayısı Hesaplaması --- 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname Kapsamında Sağlık Bakanlığında Görev Yapan Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönergenin 4. maddesinin 7. fıkrasında "Acil servis etkinlik katsayısı başhekimin ek...

Benzin 7 lirayı aşmış. Dolar bile benzine yetişemedi!

İşini yarım yamalak yapan arkadaş rahmetli değilse ilgili kişiyi amiriniz çağırsın, bi çayınızı içsin.

Sürekli İşçi kapsamda açıktan atanan personelin SGK İşe Giriş Bildirgesi en geç kaç gün içerisinde yapılmalıdır?

Mutemetlerin de bu şekilde kadro alabilmesi için CİMER'e, Sağlık Bakanlığına vs. gönderebileceğimiz yazı/dilekçe varsa burada paylaşabilirseniz tekrar gönderelim arkadaşlar..

:D :D :D

Ee memurlara da bir takım elbise-ayakkabı eklesinler artık. İş önlüğü giye giye önlüklerimiz eskidi...

Teşekkürler arkadaşlar.

Ek Ödeme yetkililerini tebrik ediyoruz. Böyle güzel yazılarla karşılaşmak çok nadir oluyor. Yıl sonu işlemleri yoğunluğu arasında bizi BPK'dan kurtardılar. Umarım bu hassasiyet her zaman devam eder.

Merhaba arkadaşlar, Temmuz-Ağustos-Eylül-Ekim 2018 dönemlerinde "Sabit Ödemeler Toplamı", "Dağıtılabilecek Max.Ek Ödeme" tutarını aştığı için dört aydır hesaplama yapmadık. Buna istinaden aşağıdaki sorular hasıl olmuştur. 1) Temmuz döneminde fiilen göreve başlayan bir tabip için ilk 3 ay...

Mutemetler hafta sonu da işe geliyor, bazen akşam geç çıkıyor. Bu şekilde memur mutemet, fazla mesai/nöbet ödemesi alabilir mi? Alırsa neye göre alır, alamazsa neye göre alamaz?

Madem ki kesenekler kalktı; "Tabipler için sabit ödemeler 375 KHK'da belirtilen orandan az olamaz." ibaresini de dikkate alarak Dr.Sabit Ödemeler kaleminin kalkması ve Tabiplerin de yalnızca 375 KHK Sabit Ödemeler kaleminden ödenmeye devam edilmesi gerekir. Umarım EKOBS bu şekilde ayarlanmıştır...

Nasıl yapıyorsunuz bordroyu ve ÖEB'yi?

Daha önce taşeron olup 02.04.2018 tarihinde 696 KHK ile kadroya geçen sürekli işçinin birkaç ay çalıştıktan sonra istifa etmesi sonucunda kıdem veya ihbar tazminatı ödenir mi?

Biz de iş yükümüz ne zaman artacak diye dört gözle bekliyorduk :D Hayırlı olsun (inşallah)

Evet, taşeronlardan kadroya geçenlerde aile yardımı bulunmamaktadır. Lakin sözleşme dikkate alınır ve sözleşmenizde aile yardımı ibaresi yoksa ödenmeyecektir.

Beklentim: Evlenip yuva kurmak, çoluk çocuğa karışmak :D :D

Hocam her iki işçiye çalışana öğrenim yardımı vermek her iki işçiye çocuk yardımı vermek gibi olmaz mı? Bir aksilik yok mu?

İnsan gerçekten hayret ediyor...

Ne deseniz haklısınız. Diğer birimlere göre düzen ve ciddi sorumluluk isteyen bir görev sahibi olmamıza rağmen koruyucu haklarımız yok. Tüm iş yükünü biz çekeriz, personeller mağdur olmasın diye mesai saatleri dışında iş yaparız, kafamıza göre iznimizi kullanamayız ama cezayı mutemet ödesin. Ne...

İyi Bayramlar. Herkese güzel bir gelecek temenni ediyorum. Hayırlı günler.

Başka önerileri takipteyim :D

Sağlık Tesisleri Listesini de paylaşabilir misiniz?

Hmm. Nasıl olsa 1 yevmiye normal hak edişi var, geriye 2 yevmiye kalır diyorsunuz. Toplam 3.

2 yevmiye ödenecek görüşleri görüyorum. Ancak; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Sözleşme Hükümlerinde: B- Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları...

Evet arkadaşlar, mühim olan bildirgeyi yapabilmektir. Ayın 23'ünde bildirge bildirim tarihi son diye sıkıştırılıyoruz. Prim bildirimini yapamadıktan sonra bordro yapmak manasız olacaktır. Bildirgeyi biz beceremedik, deneyen arkadaşlar varsa tecrübelerini paylaşmalarını bekleriz.

Katılmak isterim, gelebilirim. Ankara'dan selamlar.

Arkadaşlar merhaba, Kadroya geçen taşeron personellerden birisi 1 günlük istirahat raporu aldı. Bu raporu SGK'ya sistemden bildirmemiz gerekiyor mu veya kaç gün rapor alırsa bildiriyoruz?

Hocam sigorta girişlerini nasıl hallettiniz? Ayrıntılı bir şekilde bizimle paylaşabilirseniz çok makbule geçer.

5 yılı aşkın süredir mutemetlik yapıyorum. Eminim daha uzun sürelerde bu işi yapanlar vardır. Hepimiz biliyoruz ki sürekli değişen mevzuatlar, yönetmelikler; yeni çıkan genelgeler, görüş yazıları vs. derken bir türlü düzene giremeyen bir alanda çalışıyoruz. Eğitim desek, bizlere eğitim...

Yüzünüzdeki tebessüm kısa sürecek her zamanki gibi. Hayat biter; maaşlar, işler bitmez :)

Son kez güncel. Yarın tasarıyı hayata geçiriyorum. Güncel sorular?

Merhaba arkadaşlar, Kadro Unvanı: Sağlık Memuru Lise: Sağlık Meslek Lisesi Lisans: İktisat Yüksek Lisans: Sağlık Kurumları İşletmeciliği şeklinde öğrenimleri olan Sağlık Memuru, maaş hakları yönünden hangi (üst) öğrenimden değerlendirilir? Cevabınız için şimdiden teşekkürler.

Aralık ve Ocak dönemlerinde sabit ödemelerin ikiye bölünmesinden dolayı A2 raporunda doğal olarak tutarsızlıklar oluyor. Dolayısıyla Sabit Dışı Ek Ödeme işlemleri yapılırken sabit ödeme tutarları manuel olarak hesaplanmak zorundadır.

Evet, bu madde pratisyen hekim için de geçerlidir.

Arkadaşlar merhaba, "Dağıtılacak Ek Ödeme %39'u geçemez." mevzusunun dayanağı nedir? Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu'nun buna istinaden taşraya yazmış olduğu bir yazının olduğu söyleniyor, bulamadım, denk gelmedim. %39'un geçilmemesi gerektiğine dair elinizde yazı ve yazılar varsa...

EOBS'a erişilemiyor. Vay efendim niye geç gönderiyorsunuz, ay sonuna kadar EOBS veri girişinizi tamamlayın diye sürekli mail atmazlar herhalde artık. Bayramdan sonra şansımızı deneriz, iyi bayramlar EOBS :D

Çorum ili görünümü hakkında bilgi vermem gerekirse; Geçtiğimiz hafta sonu Çorum'daydım. Çorum'u çok beğendim şahsen. Yer şekilleri bakımında düz bir şehir. Cadde ve sokaklar temiz, bol sayıda kafa dinleyecek park bulunmakta. Ayrıca ana cadde yolunda yayalara yol verme kültürü harika...

Her gün bir şey değişiyor, ekleniyor v.s. Bu iş iyice samanlıkta iğne aramaya döndü. Hazır olmayan, ne idiği belirsiz bir sistem.. Zoraki BES işini yürütmeye çalışıyoruz. Teknoloji çağında yaşıyoruz, işlerimizin daha pratik olacağı yerde yük üstüne yük.. Tahsilat verisiydi, deseniydi, CSV...

Ek Ödeme Daire Başkanlığı'nın bu tezini destekleyecek bir yazı göremedim. Eğer ortalamadan alan tabibe izin-ek puan verilmesi gerekiyorsa mantıken hekim dışı personel de ortalamadan alıyor diye hekim dışı personellere de izin-ek puan verilmesi gerekir. Ekte paylaştığım TKHK'nin yazısının...