Arama sonuçlarınız

stopajı kapatmanız lazım

14 günden sonra işten çıkarılmalı. bununla ilgili tutanak tutun. sözleşmelerinde gayet net yazar.

onayı her sene yenilenen ek ders karşılığı çalışan personellerin çıkışları yapılıp tekrardan girişi yapılmalı mıdır?

Muhtasa beyanname gerçekten verilecek mi? Vergi dairesi bakanlık vs kimsenin bu durumdan haberi yok.Genel bütçeli kuruluşlar veremez diyorlar.

Yönetmelik bir takvim ayını 4 hafta olarak belirtmiş.buna göre de 4 hafta ortalama 30 saat olması halinde 30 gün üzerinden bildirim yapılması koşulunu getirmiş.Zaten haftalık en fazla 35 saate kadar görevlendirme oluyor.30 saat altındaki çalışmalar ise kısmi süreli çalışma olarak anlaşılacaktır.

ASPB Ders ve Ek ders Uygulamalarına ilişkin genelge (2015/02) buna göre yapmanız gerek.

evet her ay 30. typ genelgesinde açıkça belirtilmiş.

hayır bes'ten cayma değil fazladan tahsil edilmiş olan miktarın iadesi nasıl sağlanmaktadır.

Teşekkür ederim.Son bir soru daha BES şirketine giden para tekrardan kişiye iadesi nasıl yapılacak?

Fakat e-viziteye de bu tarih aralığını içeren çalışana ait bir işgöremezlik raporu da düşmüş.hem maaş hem işgöremezlik ücreti almaması gerekir diye düşünüyorum.

toplam 32 gün aslında 15 mart yatış- 16 nisan işbaşı.Bununla ilgili çalışan tek hekim işgöremezlik raporu getirmiş.Biz bu dönem içinde maaşını yapıp ödedik.Sisteme de belirttiğim dönem içinde bu şekilde rapor düşmüş.

hastaneye 15 mart-14 nisan arası yatış yapan sürekli işçi statüsünde çalışanın ödemesini işveren mi yapar?

muhasebeye gönder butonuna bastıktan sonra görünecektir.

Çok teşekkür ederim

Merhabalar.Yayınladığınız bordro sanırsam 45 kişilik bunun 100 kişiye uyarlanmış hali var mıdır?

Kuruluşta vekaleten müdür yardımcısı olup giyim yardımı yönetmeliğinde geçen esas ünvana sahip personele giyim yardımı yapılır mı?

Hata devam ediyor

KBS'den dünden beridir vekalet aylığı muhasebeye gönderilemiyor.Sistemsel bir hata sanırsam.

BES ten cayan personel için KBS den herhangi bir işlem yapmaya gerek var mıdır?Sistemden çıkmış olan personelin KBS kesinti kısmından güncelleme yapılsa bile bir değişiklik algilamadigindan aylarca kesilebilir.

Kuruluşumuza 60 gün geçici görevle görevlendirilen bir personel için İkametgahını ilçe sınırlarına aldırmaması durumunda ve sabah 8 akşam 5 çalışması durumunda Nasıl bir yolluk ödemesi yapılmaktadır?

Maliye Maaş Birimini aradım ve genel bir sorun olduğu söylendi.Öğleden sonra tekrar deneyin dediler:mad:

hayır kurumsal maaş yapmaktayım.

Sicil numarasını mal müdürlüğünden güncelletmeme rağmen yine görünmemekte.

Bu şekilde bir hata aldım.

Teşekkür ederim

Evet çalışan

Boşanmış kişi çocukları için nafaka alıyorsa, nafaka ödeyen kişi emekli ise agi durumu ne olmalıdır?

Ben de aynı durumdayım ödeme emri girince kaydedemiyor.Hata veriyor.

Bununla ilgili dpb bin görüşü varmış

Bir 4/d'li personelimiz 32.haftadan 37.haftaya kadar çalışabilir raporu aldı. Bu süre zarfında ücretli yıllık iznini kullandı. Şu anda ücretsiz izin kullanmak istiyor 6 ay boyunca. Yıllık izinde geçirdiği süreleri 6 ay ücretsiz izinden düşmemiz istendi yasal bir dayanağı var mıdır?

Şöyle bir ibare var. Ödeme alt türü kaynağı sistemde yoktur

Sorun devam ediyor oeb yazdirilamiyor

Bu 48 saatlik ödemeyi günlük yevmiyesinin kaça bölümüyle bulabiliriz? Günde 12 saat çalışan bir işçinin günlük yevmiyesi 12'ye mi bölünür?

14 günlük fark konusunda nasıl bir sıkıntı olabilir?

Kuruluşumuzda maaş dönemi daimi işçiler için 1-30 da 15-14 şeklinde değiştirilecek. E bildirgeyi de buna göre değiştirmek gerekiyor. Bunun ile ilgili uygulanması gereken yöntem nedir? Temmuz maaşı 1-30 şeklinde ödendi.agustos maaşı 1-14 olarak kist olarak ödenecek. Peki bunların bildirgeleri...

Hesaplama varsa foruma atar mısınız?

Maaş dışındaki işlemlerde de aynı hatayı veriyor

ben de sabahtan beridir MYS'de aynı hatayı almaktayım

Ben münferit ödemeden yaptım. Bu şekilde maaş direkt kişinin hesabına geçiyor ona dikkat edin yeter

peki analık izninde olan, raporlu ya da yıllık izinde olanın ikramiyesi kaç gün üzerinden hesaplanmalıdır?