Arama sonuçlarınız

sorunuzun cevabı burda sanırım.

Arkadaşlar yeni atanan genel bütçe işçiler eski belediye işçileri gibi o gruba dahil olacak taşerondan geçenlerle karıştırmayın. Normalde şu an yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi olsaydı asgari ücretle başlayıp taraf sendikaya üye olduktan ve deneme süresini tamamladıktan sonra toplu...

geri alımla ilgili hesaplama tablosu var mı hocam

Tediye ödendikten sonra ücretsiz izne ayrılan işçi için borçlandırma tablosu varmı arkadaşlar

Daimi işçilerin Ocak zammı ile ilgili bakanlık görüşü

İPC yapılandırmayla ilgili bir form veriyor SGK, doldurup SGK ya teslim ediliyor.

28 çeken ayda da işçinin brüt ücretinin dışında sosyal haklarda var onlarla birlikte 2029,50 yi geçer zaten. Birde bizde eski sürekli işçiler var mesela onların ücretleri yevmiye usulu, ay kaç gün çekerse ona göre ödeme yapılıyor taşerondan geçenlerde de öyle olması lazım gibi.

14 günlük farkı maaşa ekleyip birlikte ödeyecekseniz zaten sgk matrahına dahil olacağı için bes ve sgk bildirgelerine dahil olmuş olacak. Ancak ayrı bir bordro şeklinde 14 günlük fark bordrosu yapacaksanız onun sgk matrahı da ayrı oluşacaktır ondan da bes kesmen gerekecek ve sgk primlerini...

3,65 günlük yevmiye farkı 3,65*14= 51,10 14 günlük yevmiye farkı. Veya 91,33*30=2739,90 94,98*30=2849,40 2849,40-2739,90=109,50/30*14= 51,10 51,10 14 günlük yevmiye farkı olması lazım diye düşünüyorum.

Hesap hatasi var gibi.91,33 yevmiye zamli hali 94,98 tl. 94,98 e 1.70 niye eklediniz anlamadim.

[ Sendikali olmayan bir temizlik iscisi ornegin calisma bakanliginin TİS ine tabi olur tamam da, temizlik iskolunda daha once yapilmis ve o isyerindeki temizlik iscilerini kapsayan bir toplu sozlesme varsa isci oncelikle o toplu sozlesme kapsaminda degil midir.

1 saat ara dinlenme verilmiyorsa 12 saat çalıştırılıyorsa fazla çalışma ödenir mi

enflasyon farkı verilecek diye bir ibare yok

Çkys tanımlamasını nasıl yapacağız bilen arkadaş varsa yazabilir mi

zam oranı uygulanmayacak mı

15 haziran 14 temmuz maaşı-16 gün haziranda 14 gün temmuzda, zam 1 temmuzdan geçerli dolayısıyla 14 günlük kısmının zamlı olması lazım. Dediğiniz gibi yaparsak tam denk gelmeyebilir. (bizim işlerimiz hep çetrefilli)

herkesi kapsayan derken Çalışma Bakanlığının yayınladığı TİS den bahsediyorsanız o hükümler kadroya geçmeden önce toplu iş sözleşmesi olmayanları ve sözleşme süresi bitmiş olanları kapsıyor.Daha önce tesis bazında (Hastane,İl sağlık Md. vb.) imzalanmış bir toplu sözleşme varsa süresi bitene...

bizde var güvenlik ve temizlik personeli önceden yapılan toplu iş sözleşmesi devam ediyor.

toplu sözleşmelerde ücret zammından bahsediyor sadece yol yemek ve diğer sosyal hakların zamlanacağına dair bir ibare yok

alt işveren işçisiyken o işyerinde çalışan işçileri kapsayan işçi sendikası ve işverenin taraf olduğu bir toplu iş sözleşmesi yapıldıysa onu kastediyoruz.

Kafaniz karismasin soyle soyliyim.devam eden sozlesmeniz varsa o bitene kadar uygulanacak.hic sozlesmesi olmayan yada bitmis olanlar icin calisma bakanliginin tis hukumleri uygulanacak

Benim yorumum su ornegin kadroya gecmeden once guvenlik iscileri icin bir toplu sozlesme imzalanmis ya da hakem heyeti karara baglamis ve 2018 sonuna kadar sozlesme devam ediyor.guvenlik iscilerinden taraf sendikaya uye olanlar bu toplu sozlesmeden yararlaniyor uye olmayan ve dayanisma aidati...

Burda anlasamiyoruz iste hocam devam eden sozlesmenin tarafi sendikaya uye olmasi veya dayanisma aidati odemesi lazim sozlesme devam ederken calisma bakanligininkinden yararlanamaz bunu calisma bakanligi soyluyor

Ayni seyi soyluyoruz.peki kadroya gectikten sonra sendika uyeliginden istifa etti o zamam devam eden sozlesmeden de calisma bakanliginin tisinden de yararlanamaz degil mi

Calisma bakanliginin gorusune gore devam eden sozlesme varsa o bitene kadar uygulanir ve devam eden sozlesme kapsamindaki isci calisma bakanliginin yayinladigi tis hukumlerinden yararlanamaz.calisma bakanliginin tis hukumleri toplu is sozlesmesi biten veya daha once toplu is sozlesmesi...

Vardi ama uye degil sendikaya dayanisma sidatida odemiyor

Nasil yararlanabilir Menderes Bey

Taserondan kadroya gecen ve kadroya gecmeden onceki toplu is sozlesmesi devam eden iscilerden sendika uyesi olmayan veya dayanisma aidati odemeyen bir isci sozlesmede ongorulen %4 zamdan yararlanabilir mi.

Saglik Bakanliginda genel butceden maas alan surekli iscilerde var

Maasin icindeki sosyal yardimlarda ucret midir yoksa prim ve ikramiye gibi mi degerlendirilmelidir

İdari şartnamede ayda 26 gün .... tutarında yol yardımı ödenir diyor. Başka da bir ifade yok bu durumda adam işe hiç gelmediyse yol yardımı vermek ne kadar doğru olur

Taşerondan kadroya geçen işçilerin izin alması durumunda yol yardımı kesilir mi? toplu sözleşme mevcut uygulamaya devam edilir diyor, mevcut uygulama ihale sözleşmesi aylık 22 gün üzerinden yol yardımı veriliyor ve izinlerde kesinti olmuyormuş sadece raporlarda kesiliyormuş. bu durumda tüm ay...

genelleme yapacaksak görüş niye istiyoruz

Bu görüş yazısında asgari geçim indiriminden bahsediyor çocuk yardımından değil.Asgari geçim indirimi yönünden eşlerden biri yararlanır.

Niye verilmesin Halil hocam sozlesmede yazmiyor mu

Ramazan bayrami arefe gunu saat 13 te baslar diyor mevzuat. Dolayisiyla tatil bu saatten sonra basliyor bu saatten sonraki calismalar bayram calismasi kapsamina girmez mi

Evet biraz kalabalık olacak

Sosyal yardimlar tanimlanirda hizmet zammi yevmiyenin %13 u oraninda ve yevmiye hepsinin farkli o yuzden zor

Exceldede yaptim paket programda da.ckys ye gecis yapmak istedim ama her iscinin yevmiyesi farkli,hizmet zamlari yevmiyeye bagli, fazla mesaisi bayram calismasi derken birsuru gelir kalemi oluyor o yuzden ckys ye uyarlamak zor. Sgk matrahi olan herseyden kesilir tediyeden ve ikramiyeden de kesilir

Dini bayramlar da genel tatil gunu degil midir. 2429 sayili Kanunda Dini bayramlar,resmi bayramlar ve genel tatil gunleri belirtilmistir. Bunlarin hepsi ayni kategoride degil midir.