Arama sonuçlarınız

SGK dan aldıkları işgörmezlik ödeneği bizim kestiğimizden fazla oluyor zaten

Eski sürekli işçisi bulunan (taşerondan kadroya geçen değil) kurumlardan, bu işçilerin maaşını ÇKYS den yapabilen var mı. İşçilerin her birinin yevmiyesi,hizmet zammı, fazla mesaisi falan farklı, gelir tanımlamalarında sorun oluşturuyor.Hepsine bir kayıt açılsa bir sürü kayıt girilmesi gerek.

Devam eden sozlesmeden yararlanacaksa sendika aidati da kesilmesi gerekmez mi

peki sendika aidati kesilecek mi

Bu maddeyi yorumlayabilecek arkadas varmi.kadroya gecen iscilerin maasini sozlesmesi devam ediyorsa ona gore mi ucret odeyecez yoksa calisma bakanliginin yayinladigina gore mi sendika aidati kesecekmiyiz.

Bu goruse cevap geldimi acaba

Hangi sendika bu bahsettiginiz

Devam eden tislerle bakanligin yayinladigi tis teki yardimlar ayni zaten bi tek yemek yardimi konusu, ikramiye odeme zamanlari ve aidat kesilip kesilmeyecegi sorun

Valla bilmiyorum hersey karmakarisik dogru duzgun bi aciklama yok

Calisma bakanligi guvenlik is sendikasina goris bildirmis devam eden tis varsa uygulanir diye. Yaziyi bulup atayim

Taşerondan kadroya geçen, geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunan ve halen sözleşmesi devam eden işçilere devam eden TİS kararları mı, yoksa Çalışma Bakanlığının açıkladığı kararlar mı uygulanır.

Bu durumda bu yönetmelikle işimiz yok gün kavramını ele alırsak 00.00 da başlayıp 23.59 a kadar olan süreyi baz alıp bu saat aralığındaki çalışmalara çalıştığı kadarıyla bayram çalışması vereceğiz. Doğru mu?

haklısın da saat 8 saat değilde 3-4-5 veya 10-11-15 vb. saat çalışanları nasıl hesaplayacaz sorun o

Tartışıyoruz doğruyu bulmak için ama kafalar daha bi karışıyor.

maaşla beraber aldığını demek istemedim zaten, onun dışında iki yevmiyeden bahsettim. 16 saate 2+2=4 yevmiye mi alır demek istedim.

23 nisan günü 08.00-00.00 aralığında 16 saat çalıştığını düşünelim.saate göre hesaplama yaparsak 4 yevmiye almış oluyor.

peki işçi kaç saat çalışırsa çalışsın iki yevmiye verilir mi yoksa çalıştığı saate göre mi verilmesi gerekir. sözleşmede saatten bahsedilmiyor çalıştığı her gün için iki yevmiye verilir diyor.

http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/05/20120505-7.htm

Resmi bayramlar yönetmeliğinde diyor ki ulusal egemenlik ve çocuk bayramı 23 nisan günü saat 08.00 de başlar ve saat 24.00 te son bulur. 19 mayıs saat 07.00 de başlar saat 24.00 te son bulur. Bu durumda aynı günün gecesi olan 00.00 - 08.00 aralığında çalışan artı iki yevmiyeden yararlanır mı ?

Resmi bayramlar yönetmeliğinde diyor ki ulusal egemenlik ve çocuk bayramı 23 nisan günü saat 08.00 de başlar ve saat 24.00 te son bulur. 19 mayıs saat 07.00 de başlar saat 24.00 te son bulur. Bu durumda aynı günün gecesi olan 00.00 - 08.00 aralığında çalışan artı iki yevmiyeden yararlanır mı ?

Eski surekli isciler yevmiye usulu aydaki gun sayisina gore aliyor. Taseronlarinda oyle olmasi lazim ama bunlarin herseyi bi karisik kafalar allak bullak

Hocam tahsil bordrosu düzenlemeyipte sonraki ayın bordrosundan fazla aldığı yevmiye ve sosyal hakları eksik versek olmaz mı?

hesaplama yaptınızmı gece zammını ve fazla mesaiyi doğru hesaplıyor mu.yazdığınız şekilde doğru hesaplama yapmaz sanırım.Gece çalışması için gelir türüne saat, katsayıya 0,10, tutar kısmına da bir günlük ücreti, gün türüne de gün saat alanı yazıp personel girişinden gece çalıştığı saati yazıp...

Uygulanmasi gerekir diye dusunuyorum

2018 Çocuk ve Aile Yardımlarında Muafiyet (SGK – Vergi) SGK Çocuk Yardımı İstisna Tutarı = 40,59 (1 Çocuk İçin) (SGK’da 2 Çocuğa Kadar İstisna Uygulanır) SGK Aile Yardımı İstisna Tutarı = 202,95 GV Çocuk Yardımı İstisnası ( 0-6 Yaş Grubu) = 54,28 (1 Çocuk 500 x 0,108550) GV...

döner sermayeden ödemesi yapılacaklar hakkında tdms kodları var mı acaba

Haziranda 13 ve iki tane 13 daha ilave tediye odemesi var bundan sonra. 13+13+13= 39 yapiyor zaten sizin hesabinizla ayni

Bes kesintisi yapmayin neye gore diyorsunuz sgk matrahi olan herseyden bes kesiliyor

Ckys den maas yapilacak olmasi guzel de ayri ayri actigimiz isyerleri icin ayri maas yapma imkani da vardir heralde

İskollarini hangi kodlardan girdiniz arkadaslar

SGK nın 2018/5 sayılı genelgesinde yazıyor. Maaş dönemi 15-14 şeklinde olursa 02 nisan 14 nisan arasındaki maaşı mart bildirgesinde, maaşı 02-30 şeklinde yaparsanız nisan bildirgesinde vermeniz gerekiyor. Kamuda çalışan işçilerde genelde maaş dönemi 15-14 dür. özel iş yerlerinde maaş dönemi...