Arama sonuçlarınız

https://kms.kaysis.gov.tr/Home/Goster/41836?AspxAutoDetectCookieSupport=1 Hocam burda belirtilen işkolu kodlarına göre değişmesi gerekiyor. Biz 20-Genel İşler'den bir kod seçmişiz, Olması gereken 19-Savunma ve Güvenlik hizmetlerinden 8010 kodunun seçilmesi. Meslek Kodu kişilerin doğru, işkolu...

Taşerondan kadroya geçen Güvenlik Görevlisi personellerimizin sgk tescil işlemleri yapılırken "8242" işkolu kodu ile işlemleri diğer arkadaşım tarafından yapılmış. Olması gereken işkolu kodu ise "8010". Yanlışlık sebebiyle düzeltme yapılması isteniyor Öz Güven-SEN sendikasından. SGK 2018-5...

Y A R G I T A Y K A R A R I 7. Hukuk Dairesi 2014/13573 E. , 2014/22216 K Diğer yandan, yukarıda yazılı yasal düzenleme ve ilke kararına göre; Hafta tatili kesintisiz 24 saat olarak kullandırılmak zorundadır. Hafta tatilinde işçinin 1 saatlik çalıştırılması halinde dahi hafta tatilini...

SAYIŞTAY KARARI Eğer, bu işçi yılın bitiminden önce işten ayrılacak olursa, İşe giriş tarihi ile ayrılış tarihi arasındaki hizmet süresine göre yeniden bir değerlendirme yapılması ve yukarıda açıklanan yönteme göre yapılacak hesaplama sonunda ileride ödenecek ilâve tediye taksitlerinden bir...

6772 Sayılı Tediye Kanunu Madde 4 – Bu kanuna göre yapılacak tediyelerin zamanı Cumhurbaşkanınca tesbit olunur. (3) Aylık istihkakların hesabında fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyeler nazarı itibara...

İcra ve Nafaka kesilmez

Devletimiz işçisine iyi bakıyor maşaallah :)

Siz de önceden haber vermedi ihbar etmedi diye Kişiden ihbar tazminatı almalısınız, bizde bu zorunluluk, kim istifa ediyorsa ve önceden haber vermiyorsa, toplu sözleşmenin son sayfasında belirtilen sürelerin tutarları kadar tazminat alıp hazineye kaydediyoruz, Yoksa da kişiborcu açıyoruz...

Her ne şartla işten ayrılırsa ayrılsın yıllık izin ücretinin ödenmesi gerekir diye düşünüyorum, Maaş alacağından bir farkı yoktur. 4857 sayılı Kanun Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti Madde 59 - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı...

Defterdarlıktan söylediler, İcra sorunu çözüldü diye. Şimdi denedim oluyor bilginize.

En kötü senaryoda, icra tutarını çeşitli emanet olarak kesip üst yazıyla icra dairesine aktarılmasını sağlayacaz.

İcra kesilecek kişinin TC kimlik numarasını girdikten sonra sorgula butonuna basınca resimdeki gibi hata alıyorum, aynı sorunu yaşayan var mı?

Personeliniz 23/06/2020 tarihinde analık sebebiyle görevinden ayrılmadı mı? Temmuz ayı içerisinde herhangi bir çalışması var mı fiilen

Temmuz 15 te ödeyeceğiniz maaş, 15 Haziran - 14 Temmuz dönemi. 15 Haziran ile 23 Haziran arası 8 günlük zamsız maaş tahakkuk ettirmeniz gerekiyor. Zamlar 01.07.2020 tarihinden itibaren geçerlidir. 1594114418 5 günlük ikramiye ödemesini ise zamlı ücretten vermeniz gerekir.

Doğum öncesi çalışır mı çalışamaz raporu mu acaba? 1594113195 Analık Çalışamaz Raporunun başladığı gün, Maaş yönünden her türlü işlemleri durdurun, SGK'yı istirahat eksik gün olarak 0 Gün Prim gönderin. İkramiyeleri bu süreçte tam ödemelisiniz, çünkü ücretli olarak istirahat izninde.

Ağustos ayında çıkıyor genellikle

https://www.memurlar.net/haber/?id=905978 Görüş yazısı memurlar.net te bugün haber yapılmış.

Genelgede, kronik hastalığı olanların idari izne devam etmeleri gerektiği anlaşılıyor, Kurumlar ise izin bitti işe gelin diyor.

Teşekkür ederim, konu çözülmüştür.

Güvenlik Amirimiz ekte şekilde çalışma düzenine geçmek istiyor, bunun mevzuatsal olarak bir sıkıntısı var mıdır. 17 Güvenlik personelimiz var.

12 saat mesai, 24 saat izin 2 vardiya şeklinde çalışma yapan kurum var mı? Ya da bu konu hakkında bilginiz mevcut mu?

Teşekkürler. Kolay gelsin

Bir arkadaşımızın sorusu, 4/B personeli pazartesi askerlik dönüşü işe başlamayacakmış. Fakat, 14 Gün karantinada kalması gerektiğinden başlamasının yapılıp yapılmaması durumunda tereddütte kalmışlar. Sizce başlayış yapılıp 14 gün idari izinli mi sayılmalı, yoksa hiç başlamadan karantinadan...

Siz de haklısınız, muallakta bi konu. Kesin şu yapılmalı demek zor gibi.

Benim kanaatim ve Toplu İş Sözleşmesinde yazdığı üzere, Verilmemesi gerekir. Raporlar, Yıllık İzinler vs. bunlar da çalışılmış sayılan haller. Eğer İdari İzini, yıllık izinden farklı görürsek bence hataya düşeriz.

Bugün icra müdürü bir arkadaşımla görüştüm, 1-31 dönemi maaş ödeyen bir kurumda mutemet icra kesmemiş, Mutemetin maaşından kesilmesi için icra dairesi ve defterdarlık harekete geçmişler. Mevcut icralarda, icra dairesinden durun talimatı gelmediği müddetçe kesinti yapılmaya DEVAM EDİLECEK...

Defterdarlık ayağı nasıl olacak acaba? Islak imzalı evrak istenilirse bi anlamı olmaz gibi. İşçi maaş manuel olduğundan evraklar MYS ye Döküman yükleme şeklinde yapılabilir aslında sistem musait.

30 nisan'a kadar icra kesmiyor muyuz

Sorularınızın cevabını burada bulabilirsiniz.

Yıllık izin veya rapor kullanma durumu yoksa toplu iş sözleşmesi senede 45 günlük ücretsiz mazeret izni hakkı vermiştir. Benim kanaatimce; işçiler için bireysel olarak idari izin düzenlenemez, Toplu olarak düzenlenmesi durumunda da Telafi Çalışması gerektirir. Anladığım kadarıyla müdürünüz...

İdari izni neye göre verdi acaba müdürünüz?

Bence kuryeler dikkatten kaçan bi husus, Gün içerisinde hastanelere vs. birçok yere giren yemek ve kargo kuryelerinin enfekte olma riski hayli yüksek.

Mutemetler olarak kurumlarımızın idari personeliyiz. Sonuç itibariyle alınması gereken temizlik vs. tedbirler için önerilerimizi yetkili amirlere iletmek için en yakında bulunan personeliz. Sizce kamu kurumları olarak dışardan gelebilecek ve içerde oluşabilecek salgın tehdidi için ayrı ayrı...

İstifa Etmek İsteyen İşçiye İhbar Süresi Uygulanır, İhbar Süresi Kadar Çalışmayı Kabul Etmezse İşçiden Tazminat Alınır

Kadroya geçiş öncesi uygulamanız nasıldı?

Doğum sonrası 15/02/2020 tarihinden itibaren yarı zamanlı çalışma programına başlayan bir personelimiz mevcut. 30 prim ödeme gün sayısı olan aylarda 15 Gün Eksik gün bildirilip 23 kodu ile gönderiliyor diye biliyorum. 1-) Örneğin 29 prim ödeme günü olan şubat ayı için Eksik gün kaç...

Taşerondan kadroya geçen veyahut 4857'e tabii olarak çalışan işçi için, Eğer 1999 öncesi SGK girişli ise 15 Yıl Sigortalılık ve 3600 prim ödeme gün sayısı oluşması durumunda, 1475 sayılı Kanun'un 14 üncü maddesi Madde 5; "506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin...

Kişiye yaklaşık 2 yıldır maaş veriyoruz herhangi bir sıkıntı ile karşılaşmadık. Tekrar hata kaydı açacağız bu durum için.

Ekte görüleceği üzere kişi için poliçe tutarı girilip kaydet butonuna tıklanınca hata vermektedir. Hatada kişinin kadro karşılığı başka bir kurumda çalıştığı yazmaktadır. Fakat hiçbir şekilde anılan kurumda ve kadro karşılığı pozisyonunda çalışmamıştır. (İlgili kurum ile görüştük) *2 yıldır...

Daha önce denedim olmadı ve bence olma ihtimali yok ; çünkü V1 de "Tahakkuk Nedeni" diye bir sekme mevcut değil. Sorun burada çıkıyor zaten.