Arama sonuçlarınız

Çok sağolun teşekkür ederim Kolay Gelsin Hepinize

Memur hocam, mübaşir 5434'e tabi Hocam kişi intihar etti herhangi bir maddenin malzemenin tahrifi kırılması sökülmesi söz konusu değil kamera kayıtları da var. Başınıza geldi mi acaba bizimkine benzer bir durum. İş kazası ekranında bize uygun bir durumu pek bulamadım seçenekler arasında

Adliyemizde görevli Mübaşir 02 Temmuz'da hizmet binamızda saat 14:30'da 5. kattan atlayarak intihar etti. Bununla ilgili olarak iş kazası tescil ekranından giriş yapılması gerektiğine dair söylem var (intihar olsa dahi) Özel sektörde olsa bu işlem yapılıyormuş, acaba 5510 4/C olan bir...

SGK Bildirgede İkramiyenin prime esas tutarını ücret olarak mı ikramiye olarak mı giriyorsunuz?

Çok faydalı bir bilgi oldu hocam sağolun, borçlanma ile ilgili olarak 01-İstirahat eksik gün bildiriminin emeklilikte etkisi nedir acaba?

Hocam taşeron işçilerdeki ücretsiz mazeret izni kullanımında eksik gün nedenini 21-diğer ücretsiz izin olarak seçiyorum. Uygun mudur yoksa 07 - Puantaj Kayıtları mı olmalı?

peki ihbar süresi aranır mı hocam örneğin 4 yıl çalışmış birisi istifa sonrası 9 hafta çalışmak zorunda mıdır

Teşekkür Ederim hocam.

Tuğrul hocam ben 2 işçime uygulayacağım bu hususu, kanunda açık derecede mevcut konu ve bize bakanlığımızdan gönderilen yazıda 4857'ye harfiyen uyun diyor, özel işletmeler her personeline bu işlemi uyguluyor ki uygulamaması kanunsuzluktur. Bundan dolayı sizin de fikirlerinizi almak istedim

diyelim ki, Temizlik İşçisi ben yarından itibaren işe gelmiyorum istifa ediyorum demesi durumunda; a) İşveren İhbar ve Kıdem Tazminatı ödemez b) İşçi önceden haber vermediği ve bildirim süresine itibar etmediği için, işverene ihbar tazminatı öder benim bildiğim ve özel işletmelerdeki insan...

4857 İş Kanunu Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan...

işçi istifa etmesi durumunda da ihbar süresine itibar etmesi lazım değil mi? ihbar olayı her iki taraf içinde geçerlidir diye biliyorum kim bu sürelere uymazsa karşı tarafa tazminat öder

İstifa eden işçi işçin ihbar süresi ve tazminatı olayı hakkında bilgi verirmisiniz

Normal bir rapor gibi değerlendirip kesinti yapmalıyız değil mi Tuğrul hocam.

Heyet raporu alınması durumunda, SGK işçiye geçici iş göremezlik ödeneği öder mi? ve maaş kesintisi yapmalı mıyız?

Aynen sorum 4/D taşeron personeller içindir. 4/B personellerim de var onlar için gerekli cevabı aldım teşekkürler.

4/D Taşeron işçi için hesaplanan işveren-SGK bakiyesi sebebiyle soruyorum

Burdaki kıstas ilk iki günün ödenmemesi midir? Kişi önce yatarak tedaviye başlamış ardından ayakta olarak devam ederse yine de mi ayaktaki gün kısmından düşmemiz gerekiyor 2 günü

Kişi tek raporda hem ayakta hem de yatarak tedavili olarak rapor alması durumunda işlem nasıl yapılacaktır. 2 günlük SGK tarafından ödenmeyen süre hangi tedavi süresinden düşülecektir?

Bayramın 1. günü çalışan kişi için nasıl düşünüyorsunuz? farklılık varmıdır?

resmi tatil de hafta tatili gibi; kişi için verilmiş bir zaman dilimidir ve kullandırılmaması halinde ödeme yapılması ihtiva eder.

benzer şekilde değerlendirilemez mi

Y A R G I T A Y 7. Hukuk Dairesi 2014/13573 E. , 2014/22216 K. ..................yukarıda yazılı yasal düzenleme ve ilke kararına göre hafta tatili kesintisiz 24 saat olarak kullandırılmak zorundadır. Hafta tatilinde işçinin 1 saatlik çalıştırılması halinde dahi hafta tatilini kesintiye...

evet vardiyalı 6 gün çalışmış 7. güne denk geliyor bahsettiğimiz fazla çalışma

2 yevmiye bayram tatilinden 1 yevmiye hafta tatili çalışmasından 1 yevmiye de normal çalışmasından yani toplamda 4 yevmiye mi ödenecektir.

1 personelimiz için Ramazan Bayramı'nın 1.günü hem hafta tatili çalışması hem de resmi tatil çalışması yapacaktır. ikisini de ayrı ayrı değerlendirip ödeme yapılması gerekmekte midir?

T.C AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı: 58186755-010.99- E.1091179 Konu: Ücret hesaplaması 02.05.2019 TÜRKİYE SAĞLIK İŞÇİLERİ GENEL...

T.C AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı: 58186755-010.99- E.1091179 Konu: Ücret hesaplaması 02.05.2019 TÜRKİYE SAĞLIK İŞÇİLERİ GENEL...

yarım ödememin sebebi tatil kanununda arefeyi yarım gün olarak almasıdır

bu fazla çalışma değil ki neye göre saat usulünde ödememiz gerekir

Arefe günü sabah 08:00'da işe gelen ve 16:30 da çıkış yapan taşerondan geçme işçi için tatil günü çalışma ücreti nasıl olmalıdır? 13:00 'dan sonra 1 saat dahi çalışmış olsa kişiye "yarım tatil çalışması ücreti" ödemem gerekiyor mu?

http://www.alomaliye.com/2018/04/17/kamu-muhtasar-ve-prim-hizmet-beyannamesi/ https://www.ismmmo.org.tr/dosya/623/Mevzuat-Dosya/erteleme.pdf https://ebeyanname.gib.gov.tr/MUHTASAR_VE_PRIM_HIZMET_BEYANNAMESI.pdf yukarıdaki linklerde konu detaylı olarak yer almaktadır. tam anlamıyla mevzuyu...

İhbar öneli ve tazminatı hakkında da bilgi vermenizi istiyorum

375 KHK gereği kadroya geçen işçi bekçiliği kazanmış ve istifa edecek kıdem tazminatı yönü nasıl olur

Peki 1 gün rapor alırsa 29 çalısma günü 29 sgk gunu 1 gün hastalık yardımı olarakmı verilicek ? Aynen tarif ettiğiniz şekilde yapıyorlarmış, İlçe sosyal güvenlik merkezini de aradım onlarda bunu söylediler. Israrla ilk iki gün ödeniyor dememe rağmen onlar prime dahil edilir fakat güne etki...

İstanbul İl SGK Müdürlüğü Tahakkuk birimine az önce arayıp sordum kişi kaç gün rapor alırsa o kadar eksik gün girilecek dediler.600 küsür personelleri mevcut ve bahsettiğim uygulamayı yapıyorlar. diyelim 2 gün rapor alırsa 28 prim 2 gün eksik olacak, 2 günlük tutar Hastalık Yardımı adı altında...

Hocam size yine sormak istiyorum 2 gün rapor alması durumunda eksik gün bildirmemiz gerekir mi?

GELİR VERGİSİ KANUNU (G.V.K.) Kanun Numarası : 193 [Tazminat ve yardımlarda Madde 25 – Aşağıda yazılı tazminat ve yardımlar Gelir Vergisinden müstesnadır: 1. (Değişik:18/1/2019-7162/2 md.) Ölüm, engellilik ve hastalık sebebiyle verilen tazminat ve yardımlar ile ...] Sigortanın rapor alan...

Vizite ekranında 'Personelim Değil' butonuna bastığımızda " Sigortalinin Isveren Bilgileri Guncellenemedi. Daha Sonra Tekrar Deneyiniz! " hatası gelmektedir. Benden önceki dönemlerden kalan (2013 Yılı) rapor onaylarını kaldırmak istiyorum, SGK; Personelim değil butonuna basınız diyor ama...

Sağolun teşekkür ederim.