Arama sonuçlarınız

bu ay bildirilmediği için herhangi bir cezai işlem uygulanır mı sgk tarafından

4B li personelin fhz nereden nasıl yapacaksınız?

Neden 7,5 yevmiye?

menders bey bunu bahsi geçen ücretsiz izinli kişi için mi söylediniz.

önceden 2017-31.12.2018 arası sendika sözleşmesi var

08.01.2018 ile 08.07.2018 tarihleri arasında ücretsiz doğum izninde olan personele 5 günlük ikramiyesi nasıl verilir? ayrıca normal şartlarda 2 nisan da kadroya geçilse de tüm personel in çalışma günü 1 yıldan fazla direk 70,35x5 şeklinde ikramiye ödemesi yapılmayacak mı?

şimdi bu durumda nasıl yapacagım?

Teşekkür ederim Mehmet bey peki bu kişi 8 hf kala doktor raporu almış çalışamaz diye e vizete ekranın da rapor aldığı gün var burada nasıl bir işlem yapacagız. 8 fh önce ve 8 hf sonrası için çalışmıştır mı çalışmamış mı gösterceğiz?

t Tuğrul bey maaş öderken 2 gün ödüyoruz fakat bildirge de neden ödediğimiz 2 günü de hesaba katmıyoruz? 6 gün rapor da 26 gün maaş 24 gün bildirge şeklinde mi olmalı bu uygulama doğru mudur?

Doğum öncesi ve sonrası 8 hafta işçilerin çalıştırılmamaları esastır. Bu durumda bu süre zarfında işçilerin maaş ve bildirgeleri nasıl yapılacak?

bakanlar kurulu kararı elbete kapsayıcı fakat bu tediye kadrolu işçiler için değil mi? yani 4d olmayan işçiler???

tuğrul bey burada 10 günlük tediye ödemesi var fakat 52. günlük tediye ödenir ibare yok bunu öderken neye dayanarak ödeyecegiz.

menderes bey 1- 4d işçilere tediye ödenecek mi bu konuda resmi yazı var mı? 1- ikramiyeyi 15 mayıs-14 haziran maaşında mı ödeyecegiz yoksa bir sonraki maaşda mı?

mehmet bey şimdi nisan maşında 18 gün istirahat almış birine 14 günlük maaş yaptım e vizttetn onayladım. yaklaşık 850 civarı maaş ödemesinden sonra ptt aracılığı ile de 18 günlük iş görememzliği için 900 civarı da sgk dan para yatmış. bilgirge de de çalışma gününu 14 gün olaral bildirdik. buna...

tuğrul bey 15 nisan 14 mayıs döneminde 17 nisanda yatış yapılan ve 19 nisandan itibaren 30 nisana kadar ayaktan rapor alan ve 30 nisan kontrol belirtilip 30 nisandan 4 mayısa kadar tekrar devam raporu alan 4d işçi maaşı 5 mayısda işe başmış ise nasıl yapılmalıdır. sgk bildirimi kaç olmalıdır.

tuğrul bey ibraname imzaladı herkes şimdi buna göre 1 yıl dolduktan sonra mı izin kullanacaklar? su an herkes aktif izin kullanıyor tüm haklarımız ile gectik diyorlar bu nasıl olacak?

işcilerin geçmiş yıllardaki yıllık izinleri kadrodan sonra da aktarılabilir mi gecmiş 2 yıllık yada 1 yıllık iznini kullanabilir mi?

o halde 2010 kararına göre yukarıda yazılan resmi tatil için 7.5 saati aşan çalışmalarda nasıl fazla mesai ödemesi yapılabilir ki? nasıl göreceli bu iş??

fazla mesai için 160 zamlı ödeme ne için o zaman fatih bey teknik servis aylık 40 saat fazla çalışmış ise fazla mesai ödemeyecekmiyiz. iş kanunu işçinin rızası ile fazla mesai yapılabilinir deniyor

ömür bey ara dinlenme süresini anlamadım puantajlarında da bu dinlenme süresi düşülerek mi aylık çalıştıkları saat bulunacak?

Güvenlik şirketi ocak ayından itibaren 2016 dan 71 lira ücret zammı 2017 de 73 lira ücret zam mı ve 2018 de 81 lira ücret zammını asgari ücrete ek aynı maaş üzerinden diger sosyal haklarla alıyor. Bana bunun nasıl olduğunu gerekçesini anlata bilecek var mı? şimdi ben çkys de çsgb yayınladığı...

resmi tatilde 12 12 nöbet şeklinde çalışan personele nasıl ödeme yapılir. 22 nisan akşam 20.00 den sabah 08.00 kadar çalışmış kişiye ve 23. nisan akşam 20.00 den 24 nisan sabah 08.00 e kadar çalışana nasıl odeme yaparız. tesmi tatil ücret bazında ödenir mi?

çok teşekkür ederim.

bunu çkys de nasıl uyarlayabilirim? 25 gün yarım yarım zamanlı calıştı 5 gün tam zamanlı nasıl maaş ve pirim öderim

bunu çkys de nasıl uyarlayabilirim? 25 gün yarım yarım zamanlı calıştı 5 gün tam zamanlı nasıl maaş ve pirim öderim

doğum sonrası yarı zamanlı çalışan personelin 10.05.2018 tarihinde yarı zamanlı çalışması bitiyor. normalde maaş da sgk gunu 15 çalışma günü 15 yazarak maaş yapabilir ve ona göre sgk bildirgesini yapabilirdim fakat 15 nisan 14 mayıs maaş döneminde ayın onundan sonra tam çalıyor 15 nisan 10...

peki şirket ile yapılan ihalede resmi tatil ve günlerde belirtilen kişi sayısı üzerinde çalışma yaptırılmıyordu. örneğin en fazla 4 kişiye resmi tatil ücreti ödüyordu şirket kadrodan sonra yine böyle bir kısıtlama olacak mı?

o halde bir saati 0.939 kuruş maaş hesabında 4 saat gece çalışan için 0.939x4 şeklinde yzabiliriz. eger sakıncası yoksa bu 9.39 u nasıl buldunuz hesabını yazabilirsiniz.

menderes bey çok rahatsız ettim kusura bakmayın da bu 7.04 ü nasıl elde ettiniz de fazla çalıma 9.39 buldu bu 9,39 10 saatlik gece calışmasının karşılığı mı

menderes bey yuzde % 4 maaş farkını ücret olarak mı girmrk dogru sosyal yardım olarak mı

barış bey 23 nisan ile 1 mayıs resmi tatillerindeki miktarlarınız neden farklı rakam hatası olabilir mi

menderes bey bu resmi tatil çalışmasındaki 5.86 yı nasıl elde ettiniz yövmiyeden kasıt tis farkı %4 lük zam eklenmis hali ile 3 yövmiye mi yoksa asgari ücret üzerinden mi ayrıca maaşda zaten günlük ücret veriliyor deyip günlük ücreti 2 ile çarpıp vermek gerek diyenler var ne yapmalıyız?

çok teşekkür ederim

Menderes Bey güncelleme yapılacak mı çkys ekranında var da bizim yapmamız mı gerekiyor diye sordum teşekkür ederim cevaplar için.

1-Çkys gelir tanımlama sayfasını tamamlayan varsa ekran görüntüsünü atabilir misiniz? 2-çkys sisteminde bulunan bordro kesinleştirme işlemini yapıyormuyuz? bu işlem ne için yapılıyor? ayrıca vergi matrahı güncelle dediğim zaman geçmiş 3 aylık matrahı silip 13 günlük matrahı atması normal mi?

18 YAŞ ÜTÜ OKUMAYAN EVLAT İÇİN ÇOCUK YARDIM PARASI ÖDENİR Mİ? YADA ÇOCUK YARDIM PARASI ALMA KOŞULLARI NELERDİR.?

Peki yarım gün çalışan için pirim gün sayısını 30 üzerinden mi göndereceğiz 15 gün olarak mı? bir 10 gün rapor alan kişiye 2 gününü işveren ödüyor ya pirim gün sayısını 10 gün eksik mi yoksa 8 gün eksik mi göndereceğiz.

doğum sonrası yarı zamanlı çalışmak için şirkete dilekçe vermiş personel 2 nisan sonrası mutemetliğe veya özlüğe dilekçe vermemiş ve tarafımıza bildirmediği için kendisine tam gün maaş ve pirim bildirgesi yapıldı. Burada tarafımıza tekrar dilekçe verdikten sonra mı yarım gün maaş yapacağız yoksa...

Teşekkür ederim.

Neden 13 günlük?