Arama sonuçlarınız

Ayın 15 inde ayrılırsa sizin için ve kendisi için iyi olur. Aksi taktirde ya 1 günlük maaş yapacaksınız yada tam maaş yapıp sonra 1 günlük kısmı personele ödeyecek geri kalan kısmı personelde iade almak zorunda kalacaksınız Kbs den (eğer bayan ve doğum sonrası ücretsiz izne ayrılan ise yada...

Farklı bir bakanlık personeli olduğum için bilgim olmadığı için soruyorum personeliniz 5510 sayılı sgk tabi 657 kadrolu maaşını peşin alan personel mi?

15 ocak ta ayırırsanız herhangi bir ödeme yazmaz ve herhangi bir iade almak zorunda kalmazsınız. Personel statüsü nedir? ona göre yapılacak işlemleri yazalım.

Yine vergi dilimlerinde ki artış oranları çok az.

Max 4 +1 olur bizimki bence

Oransal olarak iyi artış

Biz de aynı durumdayız BES firmamız değişmeyecek bizim. Yani maaş promosyon anlaşması sadece personel ödemeleri ile ilgili yapılmış BES leri kapsamıyor sizin sözleşmeniz nasıl incelemek lazım. O sebeple maaş bankamız ile promosyon firmamız farklı farklı olacak bir sorun olmayacaktır.

Dediğim gibi perf. ek ödeme almış sa ona bak vergiden dolayı kaybı olmuş mu. Bir de her ay kbs ye aktardığın süregelen vergi matrahları fazla gittiği için maaşından fazla gelir v. kesilmiş mi ona bak fazlalık var ise kişiye ödeme yapman gerekebilir.

Sabit ek ödeme neti gelir vergisi ne kadar artarsa artsın değişmez sadece süregelen vergi matrahı fazla olduğu için perf. Ek ödeme den kesilen gelir vergisini artırır ve kbs ye aktardiginiz ds. Vergi matrahı fazla olduğu için maaş vergi matrahini da artırır.

Bordrolarını çıkarın Excel maaş hesaplama bordronuz varsa ödenen ve ödenmesi gereken şeklinde ay ay karşılaştırma yapın fark olan ayları hesaplayarak ödeyin.

İcra kararına bakın genelde maaşının 1/4 üne ve diğer alacaklarının tamamına veya maaşının ve diğer hak ve alacaklarının 1/4 üne yazar. Duruma göre kesinti yaparsınız.

Request was rejected due to server error hatası için dün her hata aldığımda işlemi yineleyerek 2 adet fiş kaydettim ve muhasebeye gönderdim. Bu gün herhangi bir işlem yapmadım o yüzden yazmıştım.

Eline emeğine sağlık Üstad

beklemeyin yaptığınız işlemi tekrar yapın örneğin kaydet dediniz bu hatayı verdi arkasından tekrar kaydet yapın bu kez kaydedecektir ben bu şekilde dün yaptım ödemelerimi

Söylediğiniz işlemler doğru ben de yıllardır aynı şekilde yapıyorum.

Maaş ödemeye başladığınız aydan itibaren yıl sonuna kadar sayın ve 475/12=39,58 'i bulduğunuz ay sayısı ile çarpın ödemeniz gereken promosyon tutarını bulursunuz. Bunu Ziraat bankasının promosyon ödeme excel dosyası var oradan txt oluşturarark tıpkı diğer ödemeleri yaptığınız gibi mail atarak...

Yıl sonunda bence fhz gün listesini yeniden isteyin ve yaptığınız bordrodaki bilgiler ile kontrol edin. Değişiklik olabilir.

Henüz yıl bitmediği için fhz gün hesabınız doğru olmaz. Yılın sonuna kadar kimin ne kadar çalışacağını tam olarak tuturamayabilirsiniz. (izne ayrılan, rapor alan gibi)

Bildiğim kadarıyla yıl bittikten sonra yapılması gerekiyor du. Zaten 2020 mart ayına kadar süresi vardı.

5434 FHZ neden şimdiden göndermeye çalıştınız? ayrılan personel için kıst mı yaptınız?

her yıl sonunda rutin isteniyor sağlık bakanlığında

Kamu hastaneleri zamanında yıllık 475 TL ye anlaşmış tı 5 yıllığına. Kandırıldık yani.

Bu tür problemler genelde nöbet ödemelerinde yanlış brüt tutarı yazmaktan kaynaklanıyor. sizinki başka bir problem olmalı.

Bordronuzda sgk kesinti tutarları %2, %11, %7,5 gibi ayrılmış olması gerekiyor sizin yazdığınız sgk matrahının örneğin %2 sini aldığınızda bordronuzda yazan ile tutuyor mu?

evet nöbet brütüne dikkat edin.

bende de bir tane bu şeklilde açılmış dosya var dosya numarasını yazmamışlar icra dairesi kodu ile ayırt edebiliyorum. Muhasebede dosyayı açan personelin işgüzarlığı dosya no ya yanlış yazmış yada hiç yazmamış olabilir düzelttirebilirsiniz.

Personelin kadrosuna göre ayarlıyor sanırım.

Evet doğru hesaplıyor ancak 5434 fhz. yıl bittikten sonra yapılıyor hatırlatayım.

Yada hiç uğraşmayın gelecek ay çift kesinti yapın. Avukat ve alacaklı için önemli olan kesilen tutardir. Avukatini arayıp bilgilendirin sorun edeceklerini dusunmuyorum

siz silemezlisin bes firmanıza başvurun onlar işlemi gerçekletirsinler.

Böyle iyi değil ya direk ocaktan %20 den başlatsınlar

Geldikleri kurumda zorunlu besten ayrılmışlar ise tekrar dahil edilmeleri zorunlu değil. Ancak personel kendisi isterse dahil edilebiliniyor.

Eğer daha önceden Bes ten ayrilmamişsa siz de devam ettirecek siniz.

Eğer daha önceden Bes ten ayrilmamişsa siz de devam ettirecek siniz.

Besten caymak isteyen personel ilgili bes firmasına kendisi başvurarak ayrılışını yapacak. Bu genellikle müşteri hizmetlerini arayarak yapılıyor.

Evet o sebeple sordum hakuk'u eğer personel özellikli birimde ise ek ödeme hesabı doğru

personelin hakuk değerini kurum özlük bilgilerinden bakıp söyleyebilirmisiniz.

Ziraat BES' İn sıkıntı çıkaracağını sanmıyorum İlgili personellerinize durumu bildirirseniz iyi olur haberleri olmuş olur.

Benzer durumdaki hastanemizde görev yapan idari destek görevlisi (lise) mahsup edilen sabit ek ödeme brütü 329,46 ve ekim ayı net perf. tutarı 609,44 tl dir. İlgili personelinizin eksik günü varmıdır? hesaplamanızda bir yanlışlık olabilir.

Evet yeni başlayanlar için BES kesintisi zorunlu. Hatta sizin gibi kesinti yapmayanları tespit etmek için bundan böyle sgk entegrasyonu ile yeni başlayan pesonele bes kesintisi yapılıp yapılmadığının tespit edileceğini ve ilgililere cezai müeyyide uygulanacağına dair Bes firmamızdan duyuru...