Arama sonuçlarınız

Hitapdan ayrılış nedeni olarak "Devlet Memurluğundan Çıkarılma (657 S.K.)", SGK kesenek Bilgi Sisteminden Prim iade kısmından ayrılış nedeni "Görevine Son verildi" seçip iade talebi oluşturabilirsiniz bence.

Mayıs ayı maaşında GSS Primi tam kesilip, 18 günlük geri alım bordrosu düzenlenip kişinin Mal Müdürlüğü hesabına yatırması gerekir diye düşünüyorum.

Ben İl Sağlık Müdürlüğü' ne görüş sormaya karar verdim. Konuyu kapatabiliriz, teşekkürler.

Bu yazıya göre, hemşirelerin yüksek lisans diplomaları sağlık müdürlükleri tarafından onaylandıktan sonra uzman hemşire olarak ünvan alıp almamalarına, tezli veya tezsiz olmasına ve branşa (dahiliye,cerrahi,evde bakım) bakılmadan özel hizmet tazminatları 5 puan arttırılabilir mi? Ayrıca eczacı...

Arkadaşlar bir konu hakkında görüşlerinizi almak istiyorum. Kurumumuzda çalışan iki hemşire yüksek lisans yapmıştı biri "Hemşirelik" bölümünü tezli olarak, diğeri "Evde Bakım Hemşireliği" bölümünü tezsiz olarak bitirdi. Bir de eczacımız "Tıbbi Farmakoloji" bölümünü tezli olarak bitirdi...

Resmi tatil günlerini ve hafta sonlarını düştüğüm zaman ben 247 çalışma günü buldum.

Çok teşekkür ederim.

Anladığım kadarıyla KBS fiili hizmetlerin prim tutarlarını doğru hesaplıyor. Önemli olan FHZ Gün sayısını doğru yazmak. Bir personel 1 yıl boyunca 200 gün çalışmış olsun. FHZ Gün sayısı röntgenci olursa kaç olur, diğer sağlık personeli olursa kaç olur?

Yıllık FHZ Bildirimini yapacağım. 5510 lardaki gibi aylık çalışma günlerini çıkardım. Sonra bütün ayları toplayıp yıllık çalışma günlerini buldum. FHZ Gün sayısını hesaplarken Röntgencilerde= Toplam Çalışma Günü*7/8*90/360 formülünü diğer sağlık personeli için de = 43,33/360*Toplam Gün Sayısı...

Kurumumuzun SGK İl Müdürlüğü ile mahsuplaşma protokolü yok , rapor alan 4/B li personele e-sgk dan çalışılmadığına dair bildirim girişi yapıyorum. Rapor parasını personel e-devletinden takip ediyor, yatınca PTT şubesinden çekip Mal Müdürlüğü'ne yazmış olduğum resmi yazı ile (Bütçeye gelir...

Teşekkür ederim ama benim öğrenmek istediğim kesinti tutarlarını görmek değil, geri dönen BES' lerin kimlere ait olduğunu saptamak. Ortada bir miktar var ama kimlerden iade olmuş belli değil.

Memur ve 4B'li sözleşmelilerin KBS'den, işçilerin MYS'den.

Mal müdürlüğünden emanete alınan BES İadeleri var. Ziraat Hayat Emekliliği aradım, Muhasebat Genel Müdürlüğü' den KET Listelerini isteyebilirsiniz o listelerde kime ne yatmış görünür dediler. Daha önce böyle bir liste isteyen var mı? Nasıl bir yol izlemem gerekiyor?

14 günlük farklarda FHZ Bildirimi yapmak gerekiyor mu? Çalışma dönemi olarak 1-14 Temmuz' u mu seçiyorsunuz?

Bu ay 4924 den 657'ye geçen iki doktorum var. KBS'de bunları ücretsiz izine ayrılma göstermiştim. Ücretsiz izin dönüşü memuriyete dönüş olarak düzenledim. Kıst maaş hesaplatacağım, matrahlarını girdim. Aklıma takılan husus; sözleşmeli olarak çalıştıkları dönemdeki kıdem sürelerini eklemem...

SGK Genel Müdürlüğü'nü aradım. Önceki bildirgeyi iptal edebilirsiniz, sıkıntı olmaz denildi.

Ek mahiyette F.H.Z. asıl bildirgede sehven bildirilememe seçersem cezaya düşermiyim?

Röntgencilere yaptığım FHZ bildirimin tahakkukta ödemesi yapıldı gözüküyor. İptal edersem sıkıntı olurmu?

FHZ ve IHZ Bildirimlerinden Asıl Mahiyetteyi seçtiğim zaman Kurumunuz tarafından seçtiğiniz döneme ait bildirim daha önce yapılmıştır şeklinde hata mesajı veriyor.

Onları aylık olarak yapıyordum. Bunlar 5434' e tabi yıllık olarak yapacağım.

Evet aynen dediğiniz gibi.

2018 Yılının sonunda kurumumuzda iki tane röntgenci vardı, onların fiili hizmet bildirimini yapmıştım. Şimdi diğer personelin fiili hizmetlerini bildireceğim. Asıl bildirgeyi yaptığım için "Ek mahiyette sadece bir dönem" seçmek durumundayım. Ek bordro sebebini ne seçeceğim konusunda tereddüte...

KBS'den 14 günlük fark maaşlarını hesaplattım. Bordro dökümünde kimi personelin BES kesintisi olmasına rağmen sıfır gözüküyor. Bunu düzeltme imkanı varmı?

Merhaba arkadaşlar. Doğum iznine ayrılmış 5510 öncesi memur çalışanımız Eylül 2017 döneminde ücretsiz izne ayrılıyor, şu an hala ücretsiz izni devam ediyor. SGK'dan kurumumuza yazı geldi GSS Primleri hiç ödenmemiş önceki mutemet arkadaşımızın gözünden kaçmış, KBS'den durumunu "Aylıksız izinde...

Teşekkür ederim.

Bu personelim bayan, eşinden boşanmış, çocuklar onun üzerine. Bu durum bahsettiğimiz çocuk için AGİ'den yararlanıp yararlanmayacağını değiştirir mi?

Bir personelimizin çocuğu (erkek) okulunu bitirdi, şu an 20 yaşında. Bu çocuk için çalışandan Çocuk Yardımı ve Asgari Geçim İndirimi'ni kesmem gerekiyor mu, yoksa bu hakkı çocuk işe başlamadığı sürece 25 yaşına kadar devam eder mi?