VEKALET UYGULAMASINDA AYLIK, ZAM VE TAZMİNATLAR 1-Vekaletin Tanımı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 86 ve 175 inci maddelerinde vekalet görevi ile vekalet aylığının usul ve esasları düzenlenmekle birlikte vekaletin tanımı ise yapılmamıştır. Vekaleti genel olarak birinin yerine iş görme yetkisi bulunması, asli ve sürekli olarak kamu hizmetlerinin geçici olarak yerine getirilmesi şeklinde dar çerçevede tanımlayabiliriz. Bu açıdan bir başkası adına ya da onu temsil ederek iş yapma yetkisi olarak da değerlendirilebilir. Vekalet görevi geniş çerçevede, kamu görevinin sürekliliği ilkesi dikkate alınarak, görevi yürütmekte olan memurların çeşitli nedenlerle görevini yerine getirmemeleri halinde, bir başkasının o işi yerine getirmesidir. Kamusal hizmetlere tahsis edilen kadroların boş olması veya doldurulduğu halde ilgili personelin geçici bir süre (muhtelif nedenlerle) görevinden ayrı kalması halinde vekalet müessesesine ihtiyaç duyulmaktadır. Kamu hizmetleri için tahsis edilmiş kadrolar için yeterli eleman bulunamaması, ayrıca kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma, ölüm, istifa gibi nedenlerden dolayı kamu hizmetlerinin aksamadan yürütülebilmesi için vekalet zaruri bir uygulama olarak karşımıza çıkmakta ve geçici olarak ayrılma halinde asli kamu görevlisi yerine kurum içinden, diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanabilmektedir. Devlet Memurları Kanununda düzenlenen dört değişik istihdam şekli içerisinde (memur, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler) vekil tayini sadece memurluk kadrolarına tanınmıştır. Diğer istihdam şekillerine ait kadrolara vekil tayini söz konusu değildir. 2-Vekaletin Şartları Bir göreve vekalet edecek olan kamu görevlilerinde bir takım şartlar aranır. Öncelikle vekil asilin bütün yetkilerini haiz olacağından, görevin gerekleri ve nitelikleri değişmeyeceğinden bir görevi vekaleten yürütecek olanların asil memurlarda aranan şartlara sahip olmaları gerekir. Yani gerek tahsil durumu gerekse hizmet süresi açısından asil memur düzeyinde bulunmalıdır. Ayrıca vekilin sicil durumu, sevk ve idare yeteneği ve güven vermesi gibi tali unsurlar açısından kendisinde olumlu kanaatlerin oluşması da gerekir. Danıştay Üçüncü Dairesinin 02.11.1977 tarih ve 771117 Esas, 771035 sayılı Kararına göre, bir görevin vekaleten yürütülmesi halinde görevin nitelikleri değişmeyeceğinden, bir görevi vekaleten yürütecek olanların asil memurun tüm yetkilerini taşımasının gerekliliği ve hizmetin yürütülmesi için vekil olarak atanacakların asilde aranan şartlara sahip olmasının zorunlu olacağı belirtilmiştir. 17.05.1987 tarihli ve 19463 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 99 Seri No’lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğ uyarınca; -1-4 üncü dereceli kadrolara vekalet edeceklerin 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinde belirtilen şartları haiz olmaları, -5-15 inci dereceli kadrolara vekalet ettirileceklerin öğrenim durumları itibariyle tespit olunan yükselinebilecek dereceyi aşmamak kaydıyla vekalet ettirilecekleri kadronun derecesinin, kazanılmış hak aylık derecesinin üç üst derecesinden fazla olmaması, gerektiği belirtilerek vekalet müessesesine sınırlılık getirilmiş bulunmaktadır. Yine aynı Tebliğ uyarınca asilde aranan şartlara sahip vekil memur bulunamadığı takdirde, hizmetin aksamadan yürütülebilmesi bakımından herhangi bir şekilde boşalmış veya boş bulunan bir görevin öncelikle varsa yardımcıları yoksa asilde aranan şartlara en yakın personel tarafından tedviren gördürülmesi mümkün bulunmaktadır. Tedviren görevlendirilme halinde 657 sayılı Kanunun 175 inci maddesine binaen tedvir dolayısıyla herhangi bir ödeme ise yapılmayacaktır. 3-Vekalet Türleri Vekalet görevi, vekalet edilen göreve ait kadronun dolu veya boş olmasına göre, -Dolu kadrolara vekalet, -Boş kadrolara vekalet, olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Yine vekalet edenin kurum içinden, diğer kurumlardan veya açıktan olmasına göre, =-Kurum içinden vekalet (memurlar arasında) =-Kurum dışından vekalet (memurlar arasından) =-Açıktan vekalet olmak üzere üçe ayrılmaktadır.

Maaş Referans Tabloları

JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Mutemet Arşivi Vekalet Uygulamasında Aylık,Zam ve Tazminatlar

Konuyu Başlatan Üye
Başlangıç tarihi 12 Ekim 2014 22:03

Durum: Üzgünüz bu konu cevaplar için kapatılmıştır...

Üye

Misafir

Konu Sahibi

12 Ekim 2014 22:03

VEKALET UYGULAMASINDA AYLIK, ZAM VE TAZMİNATLAR

1-Vekaletin Tanımı
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 86 ve 175 inci maddelerinde vekalet görevi ile vekalet aylığının usul ve...

İçeriğin tamamını görüntülemek için Özel Üye olmanız gerekmektedir.

Moderatör tarafında düzenlendi: 03 Aralık 2018 04:19

Durum: Üzgünüz bu konu cevaplar için kapatılmıştır...

Paylaş:

Facebook X (Twitter) LinkedIn Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp E-posta Link

Online yöneticiler

Gökhan Bey
De`HeRe~Loo

Çevrim içi üyeler

Toplam: 140 (Kullanıcı: 2, ziyaretçi: 138)

Son 10 Premium Üye Olanlar

akdogan1453

Premium Üye

22/Haziran/2026
Kadersarısaray

Altın Üye

19/Haziran/2026
Kuro46

Premium Üye

18/Haziran/2026
Leonidas

Premium Üye

17/Haziran/2026
Muhammed Talha

Premium Üye

16/Haziran/2026
djilyo

Premium Üye

16/Haziran/2026
Ahmet Özgür

Premium Üye

10/Haziran/2026
TURAN KARA

Premium Üye

08/Haziran/2026
shoore80

Premium Üye

03/Haziran/2026
Eda Nur AKYÜZ

Premium Üye

03/Haziran/2026

Altın Üye Ol

Online istatistikleri

Çevrim içi kullanıcılar: 2

Çevrim içi ziyaretçiler: 138

Toplam ziyaretçi: 140

Toplamlar, gizli ziyaretçiler içerebilir.

Beğenilen Konular

Konu Çözüldü %2 Barajı Altında Kalan Sendika Üyelerine Ödenecek Toplu Sözleşme Ikramiyesi Için Geriye Dönük Ödeme Bordrosu
- Başlatan nurbozok
- Salı saat 11:52'de
- Cevaplar: 10
- Tepkime puanı: 1
KBS Kamu Personel Harcamaları Sistemi

Gizliliğinize önem veriyoruz

Bu sitenin çalışmasını sağlamak için temel çerezleri ve deneyiminizi geliştirmek için isteğe bağlı çerezleri kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi edinin ve tercihlerinizi yapılandırın

Tüm çerezleri kabul et İsteğe bağlı çerezleri reddedin
Zorunlu çerezler

Bu çerezler güvenlik, ağ yönetimi ve erişilebilirlik gibi temel işlevleri etkinleştirmek için gereklidir. Bunları reddedemezsiniz.

İsteğe bağlı çerezler

Bu çerezleri ayarlayarak tarama deneyiminiz için gelişmiş işlevsellik sunuyoruz. Bunları reddederseniz, gelişmiş işlevsellik kullanılamaz.

Üçüncü taraf tanımlama bilgileri

Güvenlik, analitik, performans veya reklam amaçlarıyla çeşitli hizmet sağlayıcılarla bağlantılı olarak işlevselliği güçlendirmek için üçüncü taraflarca ayarlanan tanımlama bilgileri gerekebilir.

Ayrıntılı çerez kullanımı

Gizlilik politikası

Geri

Üst Alt