adem bülent kabataş kullanıcısının son içeriği

işe aldığınız işçinin işkolu neyse ona tabi toplu sözleşme kapsamında olması lazım bence 1584711468 zaten işkolu uymayan diğer sendikaya üye olamaz

iki tane ayrı toplu sözleşme nasıl oluyor

Belediyeden size geldiği zamanki yevmiyesi neyse sonradan aldığı zamları üstüne ekleye ekleye gideceksiniz

İşçi çalıştığı işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanabilir, sözleşmeye taraf olan sendikaya üye olarak veya dilekçe verip dayanışma aidatı ödeyerek üyeliğinin işverene bildirildiği tarihten veya dayanışma aidatı dilekçesi verdiği tarihten itibaren. Bu dediklerim...

SGK' nın son duyurusunda genel bütçeli kurumlar kapsam dışı bırakıldı ama bakalım ilerleyen günlerde netleşir inşallah durum.

Sağlık Bakanlığına bağlı kurumların genel bütçe ve döner sermaye bütçesi olmak üzere iki bütçesi vardır. genel bütçeden yapılan maaş ödemeleri için önceden muhtasar verilmiyordu döner sermayeden yapılan ödemeler için muhtasar veriliyordu. Benim düşüncem genel bütçeden yaptığımız maaşların...

Asgari ücrete tamamlama konusu, bildiğim kadarıyla sadece asgari ücret alıp bu ücretten dolayı maaşı düşenler için geçerli, resmi kurumlarda çalışan işçiler ücret dışında prim, ikramiye vb. ek ücretlerde almakta ve bu ücretler dolayısıyla vergiye girmektedirler. Dolayısıyla asgari ücrete...

Aylik calisma hesabi is kanununda yok haftalik hesaplanmasi lazim normalde.haftalik 45 saat 6 gun 7.5 saatten veya 5 gun 9 saatten calisirlar. Vardiyali calisanlarda 12 saatlik vardiyalar halinde calisiyor

sağol hocam konu çözülmüştür teşekkürler

Evet. aynı şekilde izinli veya raporlu olduğu durumda

Yagıtayın bazı kararlarında izinli günlerin düşülmesi gerekir diye ifadeler var ekteki dosyada bi bakabilir misiniz Tuğrul Bey.

resmi tatil günleri içinde aynı şeyi düşünebilir miyiz. Çalışma bakanlığının görüş yazısında; Nitekim Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 18.06.2012 tarihli, E.No:2010/13393 K.No:2012/23464 sayılı kararında da, "Resmi bayram ve tatil ücreti zamlı olarak hüküm altına alındığı halde fazla çalışma...

Bilindiği üzere İş Kanununda haftalık 45 saati aşan süreler fazla çalışma olarak belirtilmiş ve fazla çalışma ücretinin zamlı ödenmesi gerektiği öngörülmüştür. Haftalık fazla mesai hesaplamasında, işçinin çalışmadığı izin, rapor ve resmi tatil günleri 45 saatten düşülmeli mi veya çalışmış gibi...

Teşekkür ederim arkadaşlar

Yazıda çerçeve protokole atıf yapılarak ücret zamlarının avans niteliğinde ödeneceği ve daha sonra mahsup edileceği yazıyor sözleşme örneğinde de mahsup edileceği yazıyor. Anladığım kadarıyla zamları yevmiyelere uygulayıp normal maaş hesaplaması yapacaz. daha sonra fark hesaplamalarında da zam...