emrah işçi kullanıcısının son içeriği

stopajı kapatmanız lazım

14 günden sonra işten çıkarılmalı. bununla ilgili tutanak tutun. sözleşmelerinde gayet net yazar.

onayı her sene yenilenen ek ders karşılığı çalışan personellerin çıkışları yapılıp tekrardan girişi yapılmalı mıdır?

Muhtasa beyanname gerçekten verilecek mi? Vergi dairesi bakanlık vs kimsenin bu durumdan haberi yok.Genel bütçeli kuruluşlar veremez diyorlar.

Yönetmelik bir takvim ayını 4 hafta olarak belirtmiş.buna göre de 4 hafta ortalama 30 saat olması halinde 30 gün üzerinden bildirim yapılması koşulunu getirmiş.Zaten haftalık en fazla 35 saate kadar görevlendirme oluyor.30 saat altındaki çalışmalar ise kısmi süreli çalışma olarak anlaşılacaktır.

ASPB Ders ve Ek ders Uygulamalarına ilişkin genelge (2015/02) buna göre yapmanız gerek.

evet her ay 30. typ genelgesinde açıkça belirtilmiş.

hayır bes'ten cayma değil fazladan tahsil edilmiş olan miktarın iadesi nasıl sağlanmaktadır.

Teşekkür ederim.Son bir soru daha BES şirketine giden para tekrardan kişiye iadesi nasıl yapılacak?

Fakat e-viziteye de bu tarih aralığını içeren çalışana ait bir işgöremezlik raporu da düşmüş.hem maaş hem işgöremezlik ücreti almaması gerekir diye düşünüyorum.

toplam 32 gün aslında 15 mart yatış- 16 nisan işbaşı.Bununla ilgili çalışan tek hekim işgöremezlik raporu getirmiş.Biz bu dönem içinde maaşını yapıp ödedik.Sisteme de belirttiğim dönem içinde bu şekilde rapor düşmüş.

hastaneye 15 mart-14 nisan arası yatış yapan sürekli işçi statüsünde çalışanın ödemesini işveren mi yapar?

muhasebeye gönder butonuna bastıktan sonra görünecektir.

Çok teşekkür ederim

Merhabalar.Yayınladığınız bordro sanırsam 45 kişilik bunun 100 kişiye uyarlanmış hali var mıdır?