Arama sonuçlarınız

BİR PERSONELİME GERİYE DÖNÜK 4 AYLIK AİLE YARDIMI VERECEM, FAKAT MYS'DE ÖDEME EMRİ OLUŞTURMAK İÇİN BÜTÇE TERTİP KODUNU BİLMİYORUM YARDIMCI OLABİLİR MİSİNİZ ARKADAŞLAR ?

idarenin haber var kurum olarak cezayı öderiz diyor

aslında sizle aynı fikirdeyim . sgk oldu olası ceza yazma kurumu olmuş bildirgeyi bir ay geriye atsa yani sizin dediğiniz gibi para değişmeyecek sadece dönem değiştirecek ona da ceza yazıyor ceza nasıl ödeyeceğiz. mys den mi yada döner sermayeden yada ceza bana mı yazacak çok yoruldum bu işten.

arkadaşalar bir personel e devleten hizmet dökümüne baktım hizmet dökümü şu şekilde nisan tür asıl gün 13 mayıs ayı asıl gün 30 haziran asıl gün 30 .. ... ağustos asıl 30 eylül asıl 30 bu ayki maaş 15 eylül 14 ekim ekledim oda 2018/9 asıl 30 gün bir dönem ileride oluyoruz. eski sgk müdür...

mehmet hocam ben bu ay 15 ağustos 14 eylül gönderemiyorum ağustos 30 gün bildirmişim elim bu ay ve önümüzdeki ay elimde iki maaş olacak birini ek olarak göndersem 30 günlük diğerini de normal bildirsek ve sgk yazımız yasak hem 30 günlük prim kaybolmamış olur. belki ceza da yazılmaz. yada cezayı...

hocam o bir aylık bildirge için sgk yazı yasak sürekli işçi primlerinden sehven hata yapıldığını 15eylül 14 ekim ayında ek olarak yapılmıştır yazı yazılırsa 1 ayıda ek olarak göndersek olur mu

değerli arkadaşlar çözümlerinizden dolayı herkese çok tşk ederim. daha yolun başındayken yıllar geçmeden bu konuyu çözmek istedim. aslında ilçe sgk bize müdürü bu şekil yapalım demeseydi cezası keser bizde öderdik bizde kurtulmuş olurduk iş işten geçmiş yapacak bir şey yok değerli arkadaşlar 15...

39 güvenlik personelim var kişi sayısı 39 gün sayısı 496 39*13=507 bir personel rapor almış 11 gün rapor almıi 507-11=496 gün vermişim.

evet

13 günlük bildirdim sgk her bir ayı geriye atsa sorun çözülür gibi geliyor 13 günlük nisanı 15 mart 14 nisan diye geriye atsa ve bunu her ay bu şekilde devam etse olur mu acaba ?

şimdi hocam nisan ayı 13 gün benim bildirdiğim 15 mart 14 nisan 13 mayıs 30 gün 15 nisan 14 mayıs 30 haziran 30 gün...

mrb arkadaşlar taşeronlar kadro geçerken 13 günlük primi yetiştirmedik. sgk gitik bize 1 ile 30 arasında dönem actı ve 13 günlük nisan diye bildirdik ceza yemeyelim diye mayıs 1 -30 prim gönderdik sgk müdürü 4 5 6ay bu şekilde devam edin ve daha sonra bize yazıyla ters işkolu yapalım eskisi gibi...

tşk arkadaşlar

slm arkadaşlar döner sermayeden maaş alan bordoda %100 artış çıktı 9,47 artış çıktı bunu ödeme emrinde hangi kalemlere ekleyebiliriz.

haftalık 45 saati çalışıp pazar günü calışıyorsa pazar çalışması verilir.

sürekli işçi 4 d personellerin pazar çksy pazar çalışma katsayı 1,000 mi yoksa 2,000 mi pazar

arkadaşlar fiili hizmetten yararlanacakların isimleri bize imzalı liste olarak mı gelecek (eğer öyleyse kim getirecek) yoksa biz mi otomatik isimleri bildirecez ikinci sorum unvan listeleri paylaşılmış ama bizim müdür dedi sadece hastalarla muhatap olan personeller yaralanacak bu yüzden...

s. a arkadaşlar taşaronlar kadro alınırken nisan ayı primi yetiştirmedik sgk ile görüştük 1-30 arasında dönem açtık ve bu güne kadar 1-30 prim gönderdik bu güne kadar ceza yemedik. bu gün sgk gittik 15 -14 arsında dönem yapalım diye ters işkolu olacak söyledi ceza yemesiniz dediler ama tam...

slm arkadaşlar taşeron maaşları çkys yapıyorum resmi tatiler de vardiyalı olarak çalışan personeler 12 ve 24 çalışan personel gün saat kısmına bir yevmiye mi yazılır yoksa çalıştığı saat kadar mı yazılır örneğin 24 saat çalışan personel bayramın 2. günü 24 saat çalışmış buna gün-saat kısmına 24...

bende ki bu 600 promosyon banka 601 banka promosyonu tanımlamışız diyor da bende 600 prmosyon kodu var 601 kodlu var mı

sürekli işçi banka promosyon son txt hali olan var mı ziraat bankası 601 promosyon kodu olacak

sgk çıkışını verecez o da bir gün sonra yeni yerinde başlayacak maaş iadesi alacak mıyım

arkadaşlar elinde kbs ile birebir ya da ona yakın maaş hesaplama programı olan var mı

İyi Günler Arkadaşlar 4B Döner Sermayeli bir personelimiz eş durumundan tayin olacak birincisi sgk işten çıkışını verdiğimde "Nakil Gideceği İşyeri Sicil(26 Hane)(Ayrılış Nedeni 16 ise Zorunlu ) " alanını dolduracak mıyım yoksa işten çıkışı istifa mı seçecem ikincisi maaş iadesi alacak mıyım

teşekkür ederim

listede sadece özel hizmet oranları var, yan ödeme ve ek ödeme göstergelerini nereden bulabilirim

arkadaşlar sağlık hizmetleri dışındaki personellerin (teknik hizmetler, genel idari hizmetler, yardımcı hizmetler) ek gösterge, yan ödeme ve özel hizmet oranlarının listesi lazım elinde olan varsa paylaşabilir mi

birde bayram arefesine 24 saat kalanları nasıl yapacağız 13:00 sonra yarım gün oluyor da onlara da yarım gün resmi tatil mi vereceğiz

evet

arkadaşlar vardiyalı olarak çalışan personelimiz 15 temmuzda 24 saat mesai kalmış buna nasıl bir mesai vereceğiz

sordum diyorlar biz parayı gönderiyoruz bizlik sıkıntı yok, müşteri hizmetlerini arayınca da diyorlar para iade edilmiş

evet bütün kbs içi personeller böyle

teşekkür ederim

personel size naklen tayin olmuşsa atama kararını okuyun eğer orda yolluksuz ve harcırahsız ibaresi yoksa sürekli görev yolluğu vereceksiniz ve personel kbs personeli ise mys'den ödeme yapacaksınız

arkadaşlar bildiğiniz gibi kbs içi personellerin bes parası ziraat emekliliğe otomatik aktarılıyor, yani bizim herhangi tahsilat yüklememize gerek yok ama son iki aydır (haziran ve temmuz) kbs içi personellerinin bes parası aktarılmayıp maliye'ye iade ediliyor. kbs bireysel emeklilik şirket...

kolay gelsin arkadaşlar 2 yıllık tıbbi laborant, açık öğretim işletme lisans bölümünü bitirmiş. bitirdiği bölüm üst öğrenim mi değil mi

10 günlük maaşını yüzde 50 verdiğimde kişi borcunu 50 günlük rapor üzerinden mi 30 günlük rapor üzerinden mi alacam. sonuçta 60 gün raporu var işlenmeyen

hocam 25inde istifa etti gitti sadece 10 gün çalıştı yani 10 günlük hak edişi var 30 gün raporu olduğu için 10 günlük maaşını zaten yüzde 50 alacak, sıkıntı burada; bir 30 günlük raporu daha var

arkadaşlar kurumumuzda 4924 sözleşmeli olarak uzman doktor son bir kaç aydır heyet raporu aldı ve 25 temmuzda istifa edip gitti. 4924 sayılı kanunun 5.ci maddesine göre 30 günü aşan raporlarda ücretin yarısını alacak yazıyor. şimdi durum şu; 10 günlük maaş hak edişi var ve kesilmesi gereken 60...

Sürekli işçiler arefe günü resmi tatil yevmiyesini mi verililer yoksa yarım gün yevmiyenin ; fazla mesaisi mi verileri