Arama sonuçlarınız

Kasım ayının son haftası Anyalya'da yapılan Ekobs eğitim slaytı

Hemşirenin okulda sunduğu hizmet ; koruyucu,teşhis,tedavi ve rehabilite edici hizmetlere giriyor ise verilmesi gerekmektedir.

Puantaj hazırlamak mutemetin görevi değil, birim sorumlusunun ve idari ve mali işler müdürünün sorumluluğundadır.

Bir önceki ayın aynısını yaptım , avanslı yapmaya çalıştım ama maalesef kod yok.

Ben bugün denedim, avans kodu bulamadım.Eskisi gibi yaptım.Avans kodu kesintide(alacak) geliyor , borç kisiminda çıkmıyor!

Benim yaptığım yöntem kısa bir yol.Mal müdürlüğü onaylamasina gerek kalmadan hepsini gönderiyorum.mal müdürlüğü/ defterdarlık emanetteki tüm tutarları gönderdikten sonra onaylama yapıyor.Ozetle emanetleri onaylamak için mal müdürlüğü/ defterdarlık ara onayına ihtiyaç kalmıyor.

Yaşar hocam bu yol uzun yol, diğeri daha kolay 🤭

eksik yaptığınız bir husus var onun için son yapılan geçerli oluyor. terfi-kıst için; 5510 emanetten 1 tane seçin , bildirge bölümüne seçin terfi ,kıst ve 5510 sonrası için tutar girişi yapın. girdiğiniz tutarların toplamı o seçtiğiniz 1 tanedeki emanete eşit olacak. daha sonra kalan...

Tuğrul hocam; nakit ödenen yemek ödemesine gv istisnası da gelmiş oldu değil mi?

Rapor aldığı günler için kesinti yapılmaz. Ay 30 gün olarak esas alınır ve eksik gün kesintisi yapılır.

Tabipler için güzel olmuş.DHY yerine getirmeden istifa edenler için de çözüm getirmişler mi merak ettim doğrusu?

Silme işlemini muhasebe müdürlükleri yapabiliyor.

entegre kurumsal işlem platformu(ekip) 12-18 Kasım 2022 tarihleri arası Antalya'da eğitim yapılıyor , aldığım bilgi Ocak ayında geçileceği yönünde...

Maaş bölümü sıkıntılı , sabit ek ödeme doğru hesaplıyor.Ocak ayında EKİP geçilecek sanırım.Onun için bu kısa süre için uğraşmana gerek yok.

yönetmelikte "tek hekim raporu" yazsa bizde öyle yaparız ama "kısa süreli hastalık rapor süreleri " ibaresi olduğu için o şekilde uygulama yapıyoruz.

Bizde de bu şekilde oldu. :)

Ek ödeme yönetmeliğinde ; ***Artırımlı hizmet sunum alanlarında ödeme yapılacak personelin sadece bu alanda fiilen ve tam zamanlı çalışmış olması gerekir. Bir aydan az süreli çalışmalar için çalıştığı günler ile orantılı olarak ödeme yapılır. Bu madde gereğince kısmi ödeme yapılamıyor.

heyet raporunu da rapor yani 5 kodundan gireceksiniz.

Aslında hiç birşey yapmamış , her şey dün baktığımız gibi ama düzelmiş :)

Yazılım desteğe dün çağrı açmıştım , bugün hesaplama yaptı.Sorun çözüldü.

Herşeyi yaptım ama tık yok aynı hata devam ediyor :(

ÇKYS sabit ek ödeme hesaplaması yapmak istediğimde ; "bir önceki dönemdeki bordroları kesinleştirmelisiniz" uyarısı vermektedir. Yazılım destek çözüm üretemedi. Kasım ayı ÇKYS den sabit ek ödeme hesaplaması yapabilen, nasıl yaptığına dair bilgi verirse müteşekkir olurum.

Bu yazıları okuyarak giriş yapabilirsiniz.

fiili hizmet zammı süresi bilgisi için gerekli , belgeyi doldurun , çıktı alıp imzalatın , SGK ya gönderin.

Kalan kısım varsa temel ve teşvik ek ödemeden verilecek.

Yönetmelik gayet açık ve net Görüş istenecek bir mevzu yok.

Yönetmelik ne diyorsa o , yapacak bişey yok.Dilekçesine ek ödeme yönetmeliğine atıf yaparak cevaplayın.

...............Öte yandan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi uyarınca 17.4.2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde, I...

Bordrodaki tabip ve tabipdisi dönem ek ödeme katsayısına bakılırsa sanırım ADSM de mutemetsiniz. Değerlendirmek için taban+ teşvik toplamını sorgulamak gerekiyor.Kisiler tavan ek ödeme aldığı için ,eksik günü çok olduğu için taban ek ödemeyi az alan kişi, teşvik ek ödemeyi daha yüksek almış...

Tavan tutarı aynı, brüt tutarı farklı çünkü acgk farklı !!!

Aktif gün katsayısı 1 den fazla olabilir, kişi mesaisini 08:00-16:00 tamamlamış, akşam nöbete gelmiş olabilir.Sonucta kadrosunun olduğu yerde eksik günü yok.

Yukarıda paylaştığınız yazılara ilgi tutarak dilekçe verin idareye.Oluşacak kamu zararından gerçekleştirme görevlisi ve harcama yetkilisinin sorumlu olacağı yönünde ibare belirtiniz.

Alınmaması yönünde bir yazı,talimat vb... yok. Ödenen bütçenin değişmesi iadenin mahiyetini değiştirmez kanaatindeyim.

Eline sağlık...

20:00-06:00 saatleri arasında çalışılan süre kadar gece zammı ödenir. 10 saat ödenmesi gerekmektedir. Ara dinlenme o günkü toplam çalışma süresinden düşülmesi gerekmektedir. Kişi akşam 20:00-Sabah 08:00 arası çalışıyor ise (11 saat çalışma ve 1 saat ara dinlenme) Kişinin 20:00-06:00 arasındaki...

Bizim kurumda Personel birimi yapmaktadır.Bence en doğrusu onların yapması !!!

10 saat

Fatih hocam , giyim yardımı zaten bakanlıklara göre yapılmadı.Ünvan ve sınıflara göre yapılmıştır. :)

1 maddeye göre; iş önlüğü (2) ve ayakkabı(1)

Yönetmelik gayet açık ve net. Teknik Hizmetler Sınıfına giyim yardımı verilecek.