Arama sonuçlarınız

Merhaba. 2 gün ve daha kısa süreli raporlar arşiv ekranına düşüyor. Tarihleri girerek raporu onaylayabilirsiniz. 2 gün ve daha kısa süreli raporlar için Sgk ödeme yapmadığından onaylama zorunluluğu bulunmuyor ve cezai işlem olmamakta.

İyi çalışmalar Hocam. Hekimler aynı memuriyet mahalline atanandıysa %2,5, farklı memuriyet mahalline atandıysa %5 üzerinden hesaplayacaksınız. ... 6245 sayılı Harcırah Kanununun “ Yurt içinden yer değiştirme masrafı ” başlıklı 45 inci maddesinin son fıkrasında; “Bu maddeye göre harcıraha...

Kolay gelsin Hocam. 24 saat üzerinden hesaplama yapmayın. Görevlendirildiği yerden imzalı nöbet listesi verilmeyen personellere ödeme yapmaya bilirsiniz. Liste verilmeyenler için bize ilk sağlıktan 12 saat üzerinden çalışma gösterin demişler. Bu yüzden 12 saat üzerinden hesaplama yaptık...

Çok teşekkürler :) Üst öğrenim konusunu tam netleştiremedim. Atama kararları hatalı. Bu yüzde personellerin maddi kaybı olacağından aşağıdaki hükümlere göre; sözleşmeliyken öğrenim durumu değişen ve bunu bildiren personellerin zam ve tazminatlarını mesleki üst öğrenime göre mi ödemeliyiz...

Merhaba. Sözleşmeli olarak çalışan personellerin kadrolu atanmasına ait olurlar geldi. Atama olurları personelin sözleşmeli olarak ilk atamasındaki verilere göre alınmış. Sözleşmelide geçen süreler ve öğrenim durumu değişiklileri dikkate alınmamış. Derece/Kademe ilerlemesi yapılmamış...

Nisan ayı çalışma saati 149. Ancak personelin çalışma saatine göre toplam mesai saati değişmekte. Hizmet Sunum Alanı Nöbet İşlemleri kısmı sadece mesai saatleri dışında acil servise hizmet veren röntgen-laboratuvar çalışanları ve aylık çalışma saati tamamlayıp, artırımlı hizmet sunum...

Personelin ay içindeki toplam çalışma saati İkinci ve Üçüncü Basamak Sağlık Tesislerinde Ek Ödeme Yönetmeliği Uygulamaları yazısındaki örneğe göre personelin; Nöbet Saati 30, Toplam Mesai Saati 194 oluyor.

Çok açıklayıcı olmuş görüş yazısı hocam :lollol: Görüş yazısında hizmet sunumum alanını, 4-b maddesine göre, Diğer ayaktan tedavi, ünite ve merkezleri olarak girin diyor. İkinci ve Üçüncü Basamak Sağlık Tesislerinde Ek Ödeme Yönetmeliği Uygulamaları 4-c maddesinde saydığı birimlerde çalışan...

Merhaba. Tıbbi sekreter, sağlık hizmetleri sınıfından yer aldığından, çalıştığı hizmet sunum alanına göre ödeme yapmaktayız. Ek Ödeme Yönetmeliği Madde 5- (6) Tabip dışı personelden sağlık hizmetleri sınıfı personel için Ek-2 sayılı tablodaki Hizmet Alanı-Kadro Unvan Katsayılarına, Ek-4 sayılı...

Haklısınız Süleyman Hocam. Yönetmelikte olamadığını belirtim ancak diğer tüm hastanelerin eklediklerini, yönetmelikte olmadığını ama müdürüyle konuştuklarını ve eklenme taraftarı olduklarını belirtiler. Bende daha fazla zorlamadım. Ne diye bilirim ki. Alt tarafı bir belge koy işte diyecekler...

Bizden Döner Sermaye Saymanlığı Harcama Talimatı istiyor. Mal Müdürlüğü istemiyor. Daha önce Döner Sermaye Saymanlığı istemezken, ödemelere bakan arkadaşın değişmesiyle bütün ödemelerden harcama talimatı istiyorlar. Harcama Belgeleri Yönetmeliği'ne göre maaşlardan istenmemesi gerektiğini...

Rica ederim. İşleri deneyimleyerek, zamanla öğreniyoruz.

Sabit dışı ek ödemelerde dönem aralığı 15-14 olarak değil, 1-31 olarak alınıyor. Bu yüzden personelin -çalışmadığı gün yoksa- eksik günü 9 olması gerekir. 6.797,42 tl civarında net tutar çıkıyor.

Evet eksik gün sayısı doğruysa alamayacak.

Hesaplanan brüt tutardan sabit ek ödeme tutarını (Mahsup Edilecek Tutar) mahsup ettiğinden ve brüt tutar, sabit ek ödeme tutarından az olduğundan ek ödeme alamıyor. Brüt tutar: 7.392,79 Mahsup Edilecek tutar: 10.918,00 Brüt tutar - Mahsup Edilecek Tutar = Tahakkuk Tutarı

Brüt tutarda mı 0 ? Bordroyu paylaşabilir misiniz acaba.

Detay Bilgisi Gir kısmından veri girişi yaptınız mı? Sadece nakil gelen başhekimde mi tutar 0 gözüküyor? Diğer sözleşmeli yöneticilerde durum nedir?

Siz, geldiği kuruma brüt aktaracaksınızdır. Bordroda, başka kuruma giden kısmında, tutar olması gerekir. Raporlar - Başka Kuruma Giden Brütler kısmında da yer alacak tutarı geldiği kuruma gönderirsiniz.

Bizde de aynı şekilde hocam. Excel olarak alındığında ÖED kısmı kayboluyor.

Dün, Kesene Prim İade kısmı hata veriyordu. Prim aide yapamamıştık. Bu dönem prim iadeleri manuel yapılacağı ve iade için üst yazıyla Genel Müdürlüğümüze gönderilmesi gibi bir uyarıydı.

31.12.2022 tarihinden sonra göreve başlayan işçiler için yapılacak ödemleri, Tis imzalandıktan sonraya bırakmamız daha doğru olacak gibi hocam. Ömür Hoca' nın paylaştığı, Bolu Hukuk ve Muhakemat Birimi görüş yazısında: "... TİS süresi devam ederken iş yerinde çalışmadıklarından, dolayısı ile TİS...

Deprem bölgesine görevlendirilen personellere, toplam çalışmasını gösterir puantaj vermişler. Personellerin nöbet ücretlerini; kurumumuzdaki ve görevlendirme boyunca çalışmalarına göre puantaj oluşturup, ödemeleri bu şeklide mi yapacaksınız? Mart ayı aylık mesai saati= 184 Örneğin personelin...

Merhaba. Uzmanlık eğitimi almak üzere 663 sayılı kanun hükmünde kararnamenin 56. maddesinin 1. bendine göre uzmanlık eğitimi süresince Üniversite Tıp Fakültesi Anabilim Dallarında görevlendirilen tabipler, Üniversitelerden ek ödeme almakta. Üniversitelerden alınan ek ödemelerin vergi matrahını...

Ekobs' ta ayrılış tarihini bir gün sonrası girmeniz gerekiyor. Sgk, ayrılış girilen tarihi çalışılmış sayarken, Ekobs ayrılış girilen tarihi çalışılmış saymıyor. 27.03.2023 tarihinde mesai bitimi görevden ayrılan personelin ayrılışı: Sgk' ta 27.03.2023 tarihi olurken, Ekobs' ta 28.03.2023 tarihi...

Merhaba Hocam. 1. Soru 2018 yılında yayınlanan Sağlık Meslek Mensupları Unvan Tablosu, 2021 yılında güncellendi. 04.06.2021 tarihli Sgk duyurusuyla: " ...ekte yer alan tabloya göre incelenerek bu tabloda sayılan unvanlarda çalışan sigortalıların fiilen çalıştıkları sürelerde 5510 sayılı...

Yemek yardımı ücretlerini, maaşla birlikte hesaplayıp, ödeyeceğiz. Yemek listelerinin kontrolü için, yemek yardımının tamamını, Nisan ayı maaşıyla birlikte ödemeyi düşünüyoruz.

Hocam, ben de denedim, aynı şekilde öğrenim durumu değişmiyor. Muhtemelen Ekobs' a gelen güncellemelerle yazılımsal bir sorun oluşmuş olabilir. Yazılım Destek Sistemi' ne yazmaktan başka çare yok gibi.

Fiili hizmet puantajıyla ilgili konu; https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/fhz-puantaj-nasil-alinir.14113/#post-90921

İyi Günler. Fazla çalışmalarda dahil fiilen çalışılan her süreyi, fiili hizmet süresinde dikkate alıyoruz. 15 Şubat- 14 Mart döneminde, fiili hizmet verilen ünvanlardaki personelin, fiili hizmet verilmesi gereken yerlerde ne kadar saat çalışması varsa, günü çevirip, azami gün dikkate alınarak...

Merhaba Hocam. Aşağıdaki konuda cevap mevcut. Yemek talebi dilekçesini ekledim, düzenleyebilirsiniz. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/2023-yili-ckys-yemek-yardimi-tanimlamasi.24717/

Anladım Gökhan Hocam, çok teşekkürler :D Mal Müdürlüğü ile görüştüm bordolarını ve diğer belgelerini koy öderiz dediler. Yapmaya başladım artık. Sağlık Bakanlığı Çkys sistemi üzerinden Hizmet Dökümü alabiliyoruz. Hizmet dökümünde terfiler gözüküyor.

Sözleşmeli personelin 15.03.2023 tarihinde kadroya geçiş işlemi yapıldıysa. Mart ayı maaşını kadrolu olarak almalı ve kesenekleri buna göre gönderilmeli, ödenen sözleşmeli maaşı içinde kişi borcu oluşturulmalı ve prim tutarlarıyla birlikte geri alınmalıdır. 15.04.2023 tarihinden itibaren...

Merhaba. Başka bir hastaneden nakil gelen önlisans sağlık memuru15.03.2023 tarihinde göreve başladı. Mart 2023 maaşını münferit olarak yapacağız. Memurun Kbs ön yüzünde Derece-Kademesi 8/3, arka yüzünde 7/1. Personel nakiline Şubat 2023 bordrosunu da koymuşlar ( 8/3) ve nakil bildiriminde (7/1)...

Toplu İş Sözleşmesi 4 üncü maddesinin (c) fıkrasında, “Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder." ifadesine göre yeni Tis imzalana kadar 2021-2022 Tis hükümleri geçerli.

Merhaba. Yeni göreve başlayan işçi, sendikaya üyeyse deneme süresi bittikten sonra diğer haklardan yararlanacak. Sadece diğer işçilere göre günlük ücret ve günlük ücrete dayalı ödemlerde farklılık oluyor. Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü' nün görüş yazısında: "...deneme süresini tamamlayıp...

Rica ederim Yaşar Hocam. Katkı sağladıysak ne mutlu :)

Merhaba Hocam. 01.01.2003 tarihinden itibaren hesaplıyoruz. Bunu nedeni Kamu İhale Kanununun yürürlüğe girdiği tarih olması ve bu kanundaki maddeye dayanılarak kıdem tazminatı ödenmesi. Ancak işçi zorunlu arabuluculuğa başvurarak; 01.01.2003 tarihinden önce hastanedeki çalışmaları içinde kıdem...

Merhaba Hocam. 01.01.2003 tarihinden itibaren hesaplıyoruz. Bunu nedeni Kamu İhale Kanununun yürürlüğe girdiği tarih olması ve bu kanundaki maddeye dayanılarak kıdem tazminatı ödenmesi. Ancak işçi zorunlu arabuluculuğa başvurarak; 01.01.2003 tarihinden önce hastanedeki çalışmaları içinde kıdem...

Merhaba. Duyum almadım ama muhtemelen maaş ödemlerinde bir değişiklik olmaz. Fiilen çalışmaya dayalı ödemlerinde tam ödeneceğini tahmin ediyorum. COVID-19 pandemisi döneminde Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle idari izinli sayılan ve esnek çalışanlar görevlerini fiilen yerine getirmiş sayılmışlardı...

Benim anladığım kadarıyla; Toplu sözleşmedeki net tutar; işçinin işe gelme günü göre il merkezinde geçerli olan bir gidiş bir dönüş rayiç bedelini geçmeyecek şekilde ödenecek hocam. İşçiye ayda en fazla 214,82- TL net yol ücreti ödenebilecek. İşe gelme gününe ve rayiç bedele göre bu tutar...