Arama sonuçlarınız

Hayırlı bayramlar...

159.60/7,5*1.25*5=133 159.60/7.5*1.75*1=37.24 =170.24

haftalık çalışma süresi 45 saatı geçmezse ödenmez. 195 saatte gelebilir. 6 gün 7,5 saat gelen bir işçi bir ayda 26 gün bazı aylar 27 gün gelmede olabilir haftalık 45 saati geçmedikçe sıkıntı yok. Ancak bazı sözleşmelerde haftalık 40 saat söz konusu vardiyalı çalışılmayan yerlerde genelde bu...

Mesela rapor sisteme düşmedi Manuelden de girip onaylayabilirsiniz. Sonrasında rapor sisteme düştü onaylamadığınız için mükerrer olmasın diye onaylamıyorsunuz ve cezalı durum kısmı ünlem olduktan sonra onaylıyorsunuz sgk ceza göndermez ödemede çıkartmaz çünkü daha önce Manuel aynı tarihleri...

Aynen doğru ama yıllarca sgk korkusuna doğru birşey olsa bile sağlama bağlamaya çalışıyorsun işini.Çünkü bugünün doğrusu yarının yanlışı olabiliyor

O tiki işaretlemek garanti olur ceza savar gibi birşey yani. İş göremezlik ödeneğini ya maaşından mahsup edersin yada saymanlığa yatırmak gerekir.

1. 2 güne kadar olan raporları arşive atıyor arşivden onaylayabilirsiniz ancak sgk ödeme yapmıyor sadece çalışmadığını dair bildirim girişi yapmış oluyorsunuz. Bunun yerine aylık prim hizmet belgesinde istirahat süresince çalışmamıştır tikini işaretlerseniz çalışmadığım dair bildirim yapmış...

Taşeron firmadayken işçiler ihale kanunu ve idare ve yüklenici arasında imzalanan sözleşme esaslarına göre sözleşme bedelinin %20 iş artışını aşmamak koşuluyla toplu sözleşme. imzalanıyordu. Söz konusu Toplu sözleşme metni ile 12.04.2018 tarihinde bakanlığın yayınladığı metinler birebir aynı...

Günlük ücret yada maktu ücret konusunda herhangi bir düzenleme bulunmadığı belirtilmiş. 12.04.2018 tarihinde yayınlanan. Toplu sözleşmede günlük ücret sistemi yada maktu ücret sistemi olarak çıkarım yapılmayacağı eksik ödeme yada fazla ödemeden kaynaklı sayıştaylık bir durum söz konusu...

Kırtasiye ve Büro malzemesi alımları 3.2 diye biliyorum 3.5 ten alındığında vif harcama ilişkilendirmede problem olabilir. Taşınıra girildikten sonra taşınır tüketim çıkışı pullar ilgili büro personeline teslim edilir. Büro personelide posta izlenim defterine kaydetmek suretiyle pulları...

3.2 den alınır. 150 taşınır kodu Küçük kırtasiye ara ve gereçleri- Posta Pulu

Evet hocam işyeri değişikliği şart hocam yoksa 14 günlük açık oluşuyor. Aynı işyeri dosyasında ters işyeri kodlaması ile dönem değişikliği yapılabiliyor ama sgknın sistemi aynı dosya içerisinde daha önce onayladığın Nisan bildirgesi diyelim yeni açılan dönem de Nisan bildirgesi açılabilir ancak...

Sgk kurumu ve mutemet arkadaşlarla yaptığım görüşme sonucunda: 1-30 puantaj döneminden 15-14 puantaj dönemine geçişte aynı işyeri dosyasında 14 günlük farkı sistemde problemlerden dolayı bildiremiyorsun Örneğin 1Nisan-30Nisan Nisan dönemi 30 gün üzerin onaylandıktan sonra. 15 Nisan - 14Mayıs -...

Tabi hocam hastalık yardımı olarak girmek daha sağlıklı ancak ücrette de gösterirsen puantaj ve bordrodan anlaşılır.

anlaşılan oki toplu sözleşme metinlerinde bir kaç örnek verilerek bildirge ve tahakkukun nasıl olacağı açıklansaydı şimdi forumda bunları konuşmayacaktık. Bu bağlamda çeşitli uygulamalar devam etmektedir. Kimi 2 günü ödüyor. Kimi hem 2 günü hemde eksik kalan sgknın ödemediği günlerin 1/3 ünü...

Açıklanan rakamlara göre enflasyon oranı düşmüş... ;D

Vardiyalı çalışmalarda resmi tatil ücreti Hk.

Kamuda 696 sayılı KHK ile kadroya geçen kurumlar 2018 /5 sayılı genelgenin 4.2- Kamu idaresi yönünden Yukarıda belirtildiği üzere kadroya geçirilecek olan sigortalıların işverenleri kadroya geçirildikleri kamu kurum ve kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulmuş olan tüzel kişilikler olacağından...

Ben şahsen vermiyorum 25 TL memur eş alıyor. Çocuk yardımı memur eşteki sınırı aşar o zaman verilebilir aslında. Herhangi bir hak kaybı yok aslında...

Çocuk yardımı verilir ancak şu şekilde say2000i de vardı önceden işçinin aldığı miktar muhasebe müdürlüğüne yazı yazılıp memur eşin bordrosundaki çocuk yardımından kesinti olur. O yüzden dolaylı olarak çocuk yardımı yine bir kişiye verilir.

kesiyoruz...

bir tek ocak ayında sgk tahsilat yaptı şubat mart nisan hep dekont hep dekont....sabır

Ek-49 KBS de tanımlı ve sistem kendi hesaplıyor. Keşke İşçilerde de genel bir maaş modülü olsa ona göre hareket etsek.ancak İşçilerde toplu sözleşme metinleri geçerli oluyor ve EK-49 dan yararlanma toplu sözleşme metinlerinize geçirilirse hakedersiniz. SSÇ, Danışmanlık Tedbiri vs. dosyaları...

Buna ilişkin 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu'nun 33. maddesi şu şekildedir: "(2) Mahkemelere atanan ve bu Kanun kapsamındaki tedbirleri uygulayan Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumunda görevli sosyal çalışma görevlilerine almakta oldukları aylıklarının brüt tutarının yüzde ellisi oranında...

mahkeme tarafından danışmanlık tedbiri uygulanması ve mahkeme tarafından görevlendirilen sosyal çalışma görevlileri meslek elemanlarına 2828 sayılı yasada yada 5395 sayılı yasadamıydı belirtiyor. Ek 49 alıyor.Görevlendirilen memur yalnız mutemete mahkeme kararı ve uygulama planı ve dilekçe yada...

Girilebilir Chrome yada mozilla tarayıcı deneyin

Doğrudan temin onay belgesi, Doğrudan temin sonuç onay belgesi, varsa. Sözleşme ve damga pulu alındı belgesi

Sürekli İşçilerde Geçici Görev Yolluğu Hk. Sayıştay Kararı Örneği

2003 ten itibaren ödeniyor.

Hocam iş yükü açısından değişen bir şey yok sadece kağıt ve dosya ziyanlığından dolayı birleştirdim. Bu işin tek çaresi sgk nace kodlarını tek bir tane iş yeri sicil numarasının toplanmasında..... daha kadroya geçişlerde o kadar ısrar ve ısrar etmemize rağmen sgk tarafından ayrı ayrı açtırıldı.

Ben Harun Hocanın programını kullanıyorum.Sitede yüklü ama biraz değiştirdim. 6 maaşı Mysden ayrı ayrı kesmiyorum hepsini birleştirdim. Tek Dosya var. Örnek paylaşırım.

Kıdem Tazminatı ile İlgili excel Tablo

Bedelli askerlik sürecinde sgk eksik gün kodu 21 - diğer ücretsiz izin gösterilir. Normal askerliğe gelince toplu sözleşmelere göre değişiyor. Bazı toplu sözleşmelerde işçiye askerde olsa bile birkaç ay ücret dahi ödenebiliyor.Toplu sözleşmede herhangi bir ibare yok ise askerlik kodundan sgk...

Net ücretten..... varsa cocuk yardımı, aile yardımının netini ve asgari geçim indirimini çıkarıp geriye kalanın 1/4 ü kesiyoruz.Bazı icra yazılarında eski sırammız gözetilerek denmektedir. Bu icralar anapara tamamlanmış ancak sonrasında faizi ve giderleri hesaplanıp kuruma gelen, aynı dosya...

17/07/2012 tarih ve 2012/71 sayılı genelge "Özel GÜVENLİK hİZMETLERİ Birleştirilmiş" genelgesi ÖGNET'e uyumlu olması için 2019/04 ve 2019/09 sayılı genelgesi ile değişiklik yapılmıştır. Söz konusu değişikliğe istinaden Özel Güvenlik İşlemleri için kurumların yazılı bildirimleri kabul edilmeyecek...

Güncel yargı kararı

104/30=3,47 olması gerekir.

Emekliliğe ayrıldığında geriye dönük son aylık brüt ücreti haricinde diğer kıdem tazminatı hesabına giren yan ödemelerde tediye-ikramiye-yol-yakacak-yemek-öğrenim yardımı-harçlık vs. 1 yıllık geriye dönük bakmak gerekir. Örneğin sosyal yardımlar (tediye-ikramiye-yol-yakacak-yemek-öğrenim...

Günlük olarak 4 Tl Aylık 104 Tl geldiği güne göre değişiyor.Yakacak yardımı,Öğrenim Yardımı,Harçlık vb. sabit değil

Bencede Tuğrul hocanın dediği 1 gün üzerinden hesaplanması gerekir. ( Yol,yemek,prim,İkramiye,) sosyal yardımlar yalnız dikkat edilmesi gereken ücretsiz izin konusunda ikramiye,ilave tediye,prim vb. ödemelerde; günlük tutarı bulmak için 1 yıl geçmişe dönük toplam miktarı 365' bölmek yerine...