Arama sonuçlarınız

Süleyman Bey'in dediği gibi gelir vergisi ve SGK matrahına dahil edenler var. İşveren uygulama tebliğinde ki en son değişiklikte (2015 resmi gazete) ....çocuklarından en fazla iki çocuk (iki çocuk dahil) için çocuk zammı adı altında yapılan ödemelerin, çocuk başına derken çocuk başına...

“Örnek- Aylık brüt ücreti 2.000,00 TL olan (E) sigortalısına 2012/Nisan ayında 3 çocuğu göz önüne alınarak çocuk başına 100 TL çocuk zammı verilmiştir. Sigortalı (E) nin prime esas kazancına dahil edilecek tutar; Brüt Aylık Asgari Ücret X%2=Aylık İstisna Tutarı (Tek Çocuk için) Aylık İstisna...

İki çocukluda cocuk yardımı 50 Tl gelir vergisi ve SGK kesintisi yok. Üç çocukta çocuk yardımı 75 TL gelir vergisi kesintisi yok. Ancak 75 TLnin 50Tl sinden SGK kesilmez, ama 25Tl PEK tutarına eklenir ve kesinti uygulanır

9. Hukuk Dairesi 2017/10355 E. , 2018/4649 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ BİRLEŞEN DAVA DOSYASI : ... 3. İŞ MAHKEMESİNİN 2014/216 ESAS - 2014/131 KARAR SAYILI DAVA DOSYASI DAVA : Davacı, asıl dava ve birleşen davada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret...

Mysde açık şuan hocam

Hayırlı olsun Varlık İşlem Modülü Mys,ye eklenmiştir.Kervan yolda devam.

Gece zammı fiilen çalışilan süre ile hesap edilmesi ile ilgili örnek karar

Fazla çalışma ve fazla süreli çalışma ile ilgili örnek Sayıştay kararı

30 gün yazmıyor doğru diyorsun hocam ücret Asgari ucretin % fazlası yazıyor 30 a bölünüp gunluk ucret hesaplaniyordu. Bayram çalışmalarında 1 günlük arefe çalışmasında yarim günlük ücret tahakkuk ettiriliyordu.

Eski Bireysel sözleşmelerinde alt işveren ile imzalanan maktu ücretti sabitti yani. asgari ücretin yüzde %x fazlası diye... Yeni sözleşmelerine baktım günlük demiyor aylıkta demiyor. Her ay banka aracılığıyla ödenir herhangi bir sebebi olmadıkça en geç 5-10 gün içinde yatırılır.diyor.

İhaledeki sözleşmelerde sabit ücret 30 gün+ yol yemek geldiği gün sayısına göre veriliyordu. Normal işçilerde yıl bazında 365 gün üzerinden verildigini biliyorum. Taserondayken ise ihale sartnamelerine bakarsak aylık sabit brüt ücret (asgari ücretin %x fazlası) gün sayısına göre degismiyor...

Arefe çalışması ile ilgili örnek

16-24 i tam veriyoruz 8-16 yı 3 saat

Toplu sözleşmede üstün körü geçilmiş çoğu şey ince ayrıntısına kadar yazılmalı herşey usule uygun bir şekilde arefesinden bayramına 28 ekimine kadar herşey ayrıntılı bir şekilde detaylandirilmadan yazilip cizildigi için ve farklı cikarsamalar mevcut . Anlam karmaşası yaratmayacak ve detaylı...

Bununla ilgili ştandart yok ucu açık kalacak hep. saat hesabı verilmeli bence.

Bayram mesai

27 lik dilime girdiler yavaştan ondan dolayı

Eski ihalelerde 1.5 veriliyordu şimdi üç veriyoruz.

Hocam doğru söylüyorsun stratejinin yazısı vardı ödemeyin diye... kıdem tazminatı ile ilgili bir kaç yıl mamul yemek alımı ihalesi ile bir kaç yılda personel çalıştırılmasına dayalı hizmet ihalesi ile calisan personeline kıdem tazminatınin mamul yemek alımı ile çalıştığı süreleri ödemedik...

Bireysel sözleşmesinde yada toplu sözleşmede denkleştirme geçiyorsa dilekçeye gerek yok alınmasada sıkıntı yok Fazla calismalar için mali yılın başında işçiden fazla mesailerimi izin olarak kullanmak istiyorum diye dilekçe alınması gerekir..

İsci dilekcesini işverenden toplu sözleşme yada birey sözleşmeyi dayanarak göstererek uygulayabilir

yanlış hatırlamıyorsam 2-3 ay içinde yapılması gerekir. Bireysel iş sözleşmesinde denkleştirme gerektiğinde işverenin gerekli gördüğü hallerde diyorsa usulüne uygun olarak yapar dilekçe almaya gerek yoktur. Mesela bir hafta 24 saat çalışsin işçi iki ay içinde bir hafta 66 saat çalıştırıp...

Fazla mesai ödemelerinde ucu açık genel mudurlukten onay alınması gereken bir husus diye dusunuyorum. Onay istense bile haftalık çalışma programını fazla mesai ödemesine mahal vermeyecek şeklinde düzenlenmesi,denkleştirme fazla mesai izni vs. Şeklinde bir cevap Söz konusu olabilir.fazla mesai...

Sözleşmede denkleştirme var ise denklestirmede yapılabilir

Bazı sözleşmelerde ücretli izin diyor geçici askerlik için 4dlerde

Kısa bir süre olduğu için çıkış yapmaya gerek yok diğer ücretsiz izin ile eksik bildirim yapılabilir.

1023.72 doğrudur. diğeri yanlış 2017-ikinci yarı temmuz Aralık dönemi seçilmiş olabilir. Sehven hesaplama tutuyor hesaplama yaptığın zaman o döneme denk geliyor.

Mola saatlerini kullanıyorsa fiilen çalıştığı süreler sayılır mola saatleri dusulur

İtiraz edin belge ve dokumanlarla kabul etmezler ve bütcedende odenmez ise mahkemeye müracaat edin 6 bin TL çok para

6 gün 7.5 saat 6x7.5=45 saat yada idarenin takdirinde 5 gun 9 saat 5*9=45 işyerlerinde böyle ama sözleşmelerde 40 saat yazıyorsa o zaman fazla mesai olur.Fazla mesai ödemelerinde bağlı bulunduğunuz birimin itaa amiri den yada genel müdürlük ten onayda istenebilir.

Gelir vergisi kesilmiyor diye biliyorum hocam.

Aynen

Sorun olur sozlesmede 45 saat geçiyor. 40 saat olan eski işçilerde var.

Ozelge

Kamuda var ancak genel bütçeli kamu kurumlar dahil olmuyor

Yani bence doğru yaptığınız.

Tazminat ve yardımlarda:(1)(2) Madde 25 – Aşağıda yazılı tazminat ve yardımlar Gelir Vergisinden müstesnadır: 4. Hizmet erbabına ödenen çocuk zamları (Bu zamlar Devletçe verilen miktarları aştığı takdirde, fazlası vergiye tabi tutulur.);