Arama sonuçlarınız

teşekkür ederim. o zaman kişi tahakkuk biriminden borç tutarını sözlü olarak öğrendi ve hemen yatırdı diyelim. anaparayı ödemesi yeterli diyebiliriz değil mi?

maaşını peşin aldıktan sonra aylıksız izne ayrılan kişi borcu hesaplanırken, faiz hesaplanacak mı bu durumda tam anlayamadım.

Mahkeme kararı gereği kişinin geriye dönük 4 ay maaş farkını kişiden tahsil edeceğiz. Faiz işletirken maaşların ödendiği tarihten itibaren bugüne kadar mı faizi işletmek doğru olur yoksa ödemelerin yapıldığı tarihten mahkeme kesinleşme tarihine kadar mı?

Muhasebat Genel Müdürlüğü tebliğine göre 70 lira altı terkin ediliyor. Kişinin iki ayrı borç kaydı olması durumunda; bir borcu 70 lira üstünde, diğer borcu 70 lira altındaysa bu durumda terkin işlemi kişiye ait toplam borç üzerinden mi değerlendirilmelidir yoksa her borç kaydının terkin işlemi...

02.06.2025 tarihinde ödenen işçi tediyelerinin vergileri Haziran-2025 MUHSGK ile, primleri de Mayıs-2025 MUHSGK ile beyan edilecek doğru mudur?

4D sürekli işçilerinin maaşlarının hesaplanmasına ilişkin kapsamlı bir rehber döküman nasıl bulabilirim?

Ama sorduğum başka bir şeydi

Geçici iş göremezlik ödeneklerinin prim borçlarımıza mahsubuna ilişkin SGK ile protokolümüz var. Rapor durumunda personelin primini tam ödüyoruz, ayrıca çalışılmadığına dair bildirim ekranından da rapor bildiriminde bulunuyoruz. Prim hizmet beyannamesinde 30 gün prim ödediğimiz personelin...

Hepinizden Allah razı olsun. Çok korktum bir an için. Bu işler beni kalpten götürmezse iyi.

MUHSGK verirken istirahatli olsun olmasın tüm sigortalılar için bu seçeneği işaretleyince ceza yeme durumu söz konusu olur mu? Sehven tüm sigortalılara işaretlemişim.

Bursa merkezde ikamet eden bir işçimiz, İnegöl şubede asli görevini yürütmektedir. Söz konusu işçi, 5 gün süreyle bursa merkezde yani ikametgahının bulunduğu yerde geçici görevle görevlendirilmiştir. Bu durumda işçiye harcırah ödenebilir mi? Yasal dayanağına ilişkin bilgi alabilir miyim?

Üstad elinize sağlık. Ancak bu ödemelerde asgari geçim indirimi yok diye biliyorum. Sadece GSS kesilecek, gün sayısına göre ücret hesabı yapılacak. Doğru mudur?

Önceki dönemlerde MUHSGK beyannamesi verirken "vergiye tabi işlemler" kısmında 302-Damga vergisi türünde gayrisafi tutarını hesaplarken sehven damga vergisi istisnası dışında kalan damga vergisi üzerinden matrahı hesaplamışım. Sanıyorum matrahı hesaplarken istisna tutarını da katmam gerekirdi...

Bu konuyla ilgili herhangi bir düzenleme yapıldı mı acaba?

Neden her şey bu kadar zor ve karmaşık olmak zorunda?

Kurumumuzda vekaleten İl Müdür Yardımcılığı görevini yürüten personel 03.01.2024 tarihinde asaleten İl Müdür Yardımcılığı görevine atanmıştır. Bu durumda Aralık-2023 dönemine ilişkin fark maaş alacak mıdır? Ayrıca ödenmiş olan 01.01.2024-14.01.2024 14 günlük farkına ilişkin başka bir fark işlem...

ama biz özel bütçeli kurum olduğumuzdan kişinin aldığı avansı ataması olan il müdürlüğüne muhasebe üzerinden mal ediyoruz. kişi de kanıtlayıcı belgelerle avansını atandığı ilde kapatıyor. bu uygulama yanlış mıdır?

İl Müdürlüğümüz personeli, başka bir il müdürlüğümüze tayin oldu. Dilekçe ve atama onayı ile İl Müdürlüğümüzden avans istedi. Diğer il müdürlüğüne başlayınca süresi içerisinde avansını kapatacak. Bu şekilde uygulama mümkün müdür?

Hocam internetten şöyle bir bilgi buldum. Muhasebat ın görüşüne göre ödenebilir anlamı da çıkıyor sanırım: Geçici Görev Yolluğu Alan İşçiye Ayrıca Yemek Parası Ödenebilir mi?

Hocam netleştireyim: Bizde işçilerin maaşları fiili çalışmadan sonra ödeniyor. Yemek Ücreti günlük 100-TL, yol ücreti günlük 25,00-TL. Kişi harcırah talep ederse gündeliği olan 203 lirayı ödeyeceğiz ancak ay sonunda ödenecek maaşından 1 günlük yemek ücretini düşecek miyiz? Yine aynı şekilde yol...

Desteğinizi bekler, iyi çalışmalar dilerim.

Kurum daimi işçimiz mücavir alan dışında başka bir ilçeye harcırahlı olarak 2 günlük görevlendirildi. İşçiye halihazırda toplu sözleşme gereği günlük toplam 48,00-TL yol ücreti ödenmekte. İşçinin yolluk bildiriminde beyan ettiği, görevlendirildiği ilçeye gidiş geliş vasıta bedelinden, toplu...

ama bu durumda, muhsgk verirken fazla istisna uygulandığı hatasını veriyor. sonuçta gelir eylül ayında elde edilmiş.

Birimimizde göreve başlayan personele Ağustos-2023 maaşını Eylül ayı içinde ödedik. 101,82-TL damga vergisi istisnası uygulandı. Ancak yine Eylül ayı içinde Eylül-2023 maaşında da sistem 101,82-TL damga vergisi istisnası uygulamış. Fazla uygulanan istisnanın kişiden tahsil edilmesi gerekiyor...

KHK kapsamında FETÖ/PDY

Örnekleme yaparak sormuştum. Sonuç olarak prim iadesi talep edilmez değil mi?

KHK kapsamındaki ihraçlar için sormak istemiştim.

15.09.2023 tarihinde maaşı peşin ödenen ve emeklilik kesenekleri de SGK ya ödenen ancak 01.10.2023 tarihinde ihraç edilen personelin maaşının personelden istenmediğini biliyorum. Peki 02.10.2023-14.10.2023 tarihlerine ilişkin kesenekleri SGK dan iade istenir mi?

Özel bütçeli kurum olduğumuzdan mal müdürlüğüyle çalışmıyoruz. kendi özel hesaplarımız var. ancak bütün iller tek vergi numarasına kayıtlı. dolayısıyla SGK a ilinin alacağını b ilinin SGK ya da vergi borcuna mahsup ediyor. bu durumda alacaklı birime bilgi verilmeli. bütün prim iade alacak...

peki işlem yapılmışsa SGK paramı neden yatırmıyor, ya da borca mahsup ettiyse neden bilgi vermiyor? dosya açıkta bekliyor yıllardır. gerçekten anlamak mümkün değil. yardımcı olan herkese teşekkür ederim.

prim iade sisteminden iade talebinde bulunulmadığını biliyorum. Ancak ilgili dönemde resmi yazı ile istenmiş ve işlem yapılmış olabilir mi? işlem yapıldıysa prim iade sistemine yansıtılıyor mu?

o halde bu hatayı almamın sebebi, daha önce prim iade talebinde bulunulmuş olması ve iade tutarının nakden ya da mahsuben SGK tarafından ödendiği anlamını mı taşıyor?

kişinin o dönemki primlerini süzdüğümde kesenek sisteminde şöyle bir tabloyla karşılaştım. iki satır var ancak 8 günlük olan bildirge toplamına yansımamış. 30 günlük olan ödenmiş. Ama 30 günlük primi ödediğimiz halde SGK prim sorgulaması yaptığımda 8 gün ödenmiş gibi görünüyor. T.C. NO EM...

kılavuza uygun işlem yaptığım halde neden hata alıyorum, ben de onu sormuştum..

Prim iade sisteminde aşağıdaki hatayı alıyorum. Girdiğim verilerin hepsi tescil kayıtlarıyla uyumlu. Sebebi nedir?

01.08.2023 tarihinde ücretsiz izinden dönerek göreve başlayan personele 14 günlük kıst maaş yapacağım. Resimdeki 1. maaş: tam çalışsaydı alacağı maaş. 2. maaş: 14 günlük kıst maaş 3. maaş: 14 günlük maaş hesaplaması. Kıst maaş hesabında ayın gün sayısına göre işlem yaptığımızda 502,15/31*14=...

Özel bütçeli kurumlar için soruyorum: Geçici görev yolluğu bildirim kağıdı 25.06.2023 tarihinde düzenlenmiş olsun, bildirime ilişkin ödeme de 03.07.2023 tarihinde yapılarak damga vergisi de aynı tarihte ödemeden kesilmiş olsun. Bu durumda kesilen damga vergisi Haziran ayı beyannamesi ile mi...

17.07.2023 tarihi mesai bitiminde ücretsiz izne ayrılan personele 3 günlük kıst seyyanen ödeme mi yapılmalıdır?

Gönderdiğiniz linki inceledim ve aşağıdaki şekilde hesaplama yaptım. İlk defa bu şekilde bir hesaplama yapıyorum. O yüzden atladığım bir husus var mıdır destek verirseniz sevinirim.