Arama sonuçlarınız

bizde maaş hesaplaması sonra 15 inden önce vefat durumu olmuştu. bu sebeple; Bankaya ilgilinin hesabına yatan tutarın saymanlığımıza ait şu hesaba aktarılması diye düz yazı yazmıştık. Ücretsiz izinde de aynı uygulama yapılabilir. Banka yazınıza istinaden sorumluluk almazsa kişi borcu yaparak...

çok eskiden yapmıştık. 1-2 sefer. SGK gibi hesapları emanete alıp gelir kaydettirdik. kişiye ait ödenecek tutarı da aynı şekilde saymanlık hesabına aktarılmasını sağlayıp gelir kaydettirmiştik. yakın zamanda yapmadık. Bir yazı ile neden yaptığınızı belirtin kendinizi garantiye alın yapın. Bu...

gün hesabı manueldi düzenlendi.

Süleyman Kambuk kullanıcı adlı kişi Ücretsiz İzne Ayrılma Kıst Maaş Çalışılmayan Gün GSS %12 Hesaplama Bu kaynak hakkında yeni bir güncelleme yayınlamıştır: gün hesabı manueldi düzenlendi. Güncellemenin devamını inceleyin...

Mustafa bey exel çalışmam var konuyla ilgili bi bakınız işinize yarayabilir. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/ucretsiz-izne-ayrilma-kist-maas-calisilmayan-gun-gss-12-hesaplama.27686/

güncel

Süleyman Kambuk kullanıcı adlı kişi Ücretsiz İzne Ayrılma Kıst Maaş Çalışılmayan Gün GSS %12 Hesaplama Bu kaynak hakkında yeni bir güncelleme yayınlamıştır: güncel Güncellemenin devamını inceleyin...

Ücretsiz İzne Ayrılan Personellerde Kıst Maaş Yaptıktan sonra KBS'nin vermediği Çalışılmayan Kısma Ait %12 GSS hesaplamasını yapmaktadır. Öncelikle Yapılacaklar Ayın 15 inden sonra Ücretsiz izne ayrılacak personeller için kullanılır. (İstifa durumunda kullanılmaz GSS %12 istifa durumuna...

Süleyman Kambuk Kullanıcımız yeni bir kaynak oluşturdu: Ücretsiz İzne Ayrılma Kıst Maaş Çalışılmayan Gün GSS %12 Hesaplama - Kıst Maaş GSS %12 Hesaplama Bu kaynak hakkında daha fazla bilgi ...

Heyet raporu olmamasına dikkat ederekten. 7 günü aşan günler için kesinti yapabilirsiniz.

kamu zararı kapsamında işlem tesis edilmeyip genel alacaklara göre 83 nolu tebliğe göre kişi borcu çıkaracaksanız ilgilinin tebliğ tarihini baz alırsınız. borcun oluştuğu tarihi baz almanız için kamu zararı kapsamında değerlendirme olması gerektiğini düşünüyorum.

35. maddesinde aslında Mahkeme harç ve giderleri yargılama giderleri de var fakat. ayırmışlar yeni duyuru ile. İhtiyaç olmadıkça bence açmaya gerek olmadığını düşünüyorum. Ben şahsen böyle bir başvuru yapmayacağım sistemden. Zaten avans mutemetimiz yoktur diye ilgili strateji birimimize de yazı...

aradığım yorum buydu MYS duyuruyuda önemsemeyip kaçırdım. Bu güzel oldu.

orantılı kısteylevm olarak ödenmesiyle ilgili bir hüküm yoksa; 1 haziran sonrası göreve başlayan kişilerin hak ettiğini düşünmüyorum. mayısta ayı içinde 1 gün ya da tam ay hak etmişsede sonradan iş bırakması emeklilik halinde geri alma işlemi yapılmayacağı kanaatindeyim. Kıst ödemeyle ilgili...

lise üzerine 2. yıllık teknik okul mezunu olan kişi için zam ve tazminatta değişiklik olacaktır sadece. Özel hizmet tazminatı 64 puandan 100 puana yan ödeme için ise iş güçlüğü ve temininde güçlük puanları 5 yıl ve daha fazla teknik hizmetler sınıfında görev yapmışsa 525+525 puandan 650+1400...

Şahsen ödeme zamanı belli olup gelmeyen bir ödemeyi ilgili personelin işten ayrılması sebebiyle ödemeyi ben doğru bulmuyorum. Ödeme tarihi belli olmayan kullanmadığı yıllık izin parası gibi konularda uygulanabilir ancak bu işlem. Sgk ile ilgili geçmiş dönem bildirim yapılıyor yapılmıyor...

sizin sözleşmenizde yıl içindeki süreyle orantılı olarak ödenir diye bahsettiğinden illaki kıst ödeme yapmanız gerekmektedir. gelmemiş ödemeyi, geldiği zaman yaparsınız. erken işten ayrıldı diye yapmanız da doğru olmayacaktır. Ödeme zamanı belli olduğundan.

toplu sözleşme hükümlerine bakınız. kıst ödeme ile ilgili bir madde yoksa ödeme döneminde çalışansa tam ödeyiniz. ödeme döneminden önce kişi emekli olmuş yada işten ayrılmışsa ödeme yapmanız doğru olmaz. bizimkinde şu şekilde yazıyor bu sebeple kıst ödeme söz konusu değil. Nisan yada Eylül...

doğrudur ilknur.unsal hanım örnek yazımız şu şekilde bizim ilgili birimin

evet doğrudur. Emekli sandığı ödüyor.daha sonra İlgili Bakanlık bütçesinden tahsilini sağlıyor. (sanırım hazine üzerinden) Biz kurumlara burada ödemeyle ilgili herhangi bir iş düşmüyor. Biz sadece ilgili emekli onayı ve ilişik evrakları emekli hizmetleri genel müdürlüğüne bildiriyoruz

Tuğrul Bey zaten Yıllardır SGK hesaplıyor ve ödüyor daha sonra Kurumların bütçesinden tahsil ediyor. Yıllardır personel emekli ediyoruz. 2013te personel birimine geçtim 2016 sonrası sanırım Mutemetlik birimine geçtim daha 1 tane bile kadrolu memurlar için emekli İkramiyesi hesaplayıpta ödemedik...

emekli ikramiyesi SGK tarafından ödeniyor tüm memurlarda olduğu gibi. SGK ödeyecek. daha sonra SGK zaten kişiler hangi Kurumdan emekli olduysa o kurumun bağlı olduğu Bakanlık bütçesinden bu tutarı tahsil ediyor. Kurumlar sadece 4b sözleşmeli memur ve işçiler için tazminat ödemlerini yapmaktadır...

657 sayılı kanunu tabi memurlara emekli ikramiyesini sosyal güvenlik kurumu hesaplayıp ilgili bakanlık bütçesini kullanıyor. bizler herhangi bir ödeme oluşturmuyoruz. sizden de böyle bir ödeme yapmanızı isteyen personel için. 657 sayılı devlet memurlarına kıdem tazminatı hesaplamaması...

bizim saymanlıkta gönderdi. geri dönen olursa arayın dedik. bizde manuel yükleme yapmadık henüz. belki maliye bakanlığı bu sorunu çözmüş olabilir.

kıst ödeme yapmanız gerekmektedir.

ilgililerin priminde oynama yapmayınız. Fazla ödeme varsa bütçeye gelir kaydedilmesi için muhasebeye yazı yazınız. eksik tutar varsa da kuruş için ödeme emri belgesi düzenleyiniz ya da elden ödeme yapmak isterseniz öyle ödeme yapınız. primlerle oynama yapmak yanlış olacaktır.

ki mevcut durumda kişi kadrolu personel ise Kadro karşılığı kısmından statü değişen yada naklen geçme koduna alınız. mevcut durumda kişi kadro karşılığı sözleşmeli personel ise kadrolu kısmından maaş hesaplanmayan ya da naklen geçme koduna alınız.

4b Sözleşmeli personelin Ek ödeme oranları bilindiği üzere SÖZLEŞMELİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR KARAR kapsamında belirlenmiş olp; Sözleşmeli Personel Ek Ödeme Cetvelinde Koruma ve Güvenlik Görevlisine ait ünvan bazlı bir sıra olmadığından; cetvelin 17. sırasında yer alan "Cetvelde yer...

Mahkeme Kararı açık açık 3600 olması gerektiğine nasıl kanaat getirmiş orası meçhul. yanlış bir karar olduğunu düşünmekle birlikte. karar böyleyse yanlışta olsa sadece davacı adına bu işlemi yapabilirsiniz.? tam aksi bir mahkeme kararı da bende var. yeni geldi karar . kesin karar. açıklayıcı...

mahkeme kararı davaya ilişkin davacı kişiyi ilgilendirir. Bu sebeple mahkeme kararlarını örnek alarak kendimizce emsal uygulamak doğru olmaz. kanun maddesiyle ilgili en net yorumu zaten ilgili Bakanlık olan Çalışma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Cumhurbaşkanlığıyla birlikte toplanarak gerekli...

evet rakamlarınız bu şekilde doğru. 2.801,40 sgk fark için 9% ------92,70 5% ------151,50 11% ----467,58 7,5%---- 298,68 2% ------63,03 toplam= 973.49 TL

muhasebenize gönderilmiş muhasebeniz işlemini yapabilir.

1-31 ocak arasında gelirin elde edildiği tarihlerde Ocak ayı vergi indirimi 1-28 şubat arasında gelirin elde edildiği tarihlerde Şubat ayı vergi indirimi 1-31 mart arasında gelirin elde edildiği tarihlerde Mart ayı vergi indirimi bu şekilde olacak şekilde istisnalar uygulanmaktadır...

şu linkteki tablodaki gibi hangi ayda ödediyseniz o ay kadar istisna yararlandırırsınız ay içinde. dönemsel duruma hiç bakmayınız. geliri elde ettiği zamana bakınız. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/2025-yili-gelir-vergisi-istisna-tutarlari-ve-vergi-dilim-oranlari.27576/post-134901

sistem izin veriyorsa eğer göndermeye kırmızı yansa dahi tutarlarınız bordrodaki gibi değişiklik yapmadan uyuşuyorsa gönderin derim. eğer ki doğru olduğu halde oradan da göndermiyorsa kamu hakem heyeti seçeneğinden yapılabileceğini düşünüyorum.

emeklilikte peşin maaş hak edilip geri iadesi alınmadığından dolayı. 15 aralıkta aldığı maaşı 14 ocaka kadar dönem içinde ayrılan personel, ister 1 günlük bile çalışsa 16 sında ayrılsa isterse de 14 ocağa kadar ful çalışsa emeklilik halinde 30/31 günlük maaşı hak etmiş olacaktır. Bu sebeple 14...

işlem kodunu ne yapıyorsunuz. işlem koduyla ilgili hata veriyor olabilir.

evet emek emeklilik durumunda en doğrusu bu şekilde uygulamak. ama diğer şartlarda ücretsiz izne ayrılma istifa etme gibi durumlarda kıst ödeme devreye girer.

sizinle aynı fikirdeyim. hak ettiği kısım olduğundan 14 günlük fark hesaplatılması gerekiyor. sistem tam hesaplatıyor. bunu 3 günlük hesaplatmıyor diye biliyorum. Emekliden ödenen maaş için geri alma olayı da olmadığından hak etmiş oluyor. Sonuçta memurlar maaşı peşin alıyor. 1-14 ocak ayını...