Arama sonuçlarınız

Sorunuzun cevabı bu topiğin ilk mesajında. 4/B Sözleşmeli Personel için; 60 gün fhz için % 1 90 gün fhz için % 1,5 İşveren primi fark bordrosunu manuel yapıp muhasebeden sgkya çıkışını yaptırın. o zaman sgk ile ödeyeceğiniz tutarlar eşit olacak.

Arkadaşlar bilindiği üzere Genel Bütçeden maaş alan personellerin aile, eş, çocuk, bakmakla mükellef oldukları çocuk, ana, baba gibi durumlarını Kamu Personeli Aile Bildirim Sistemi (KAPBİS) ile e-Devlet üzerinden yapılmaktadır. Döner Sermayeden maaş alan personel, Sürekli İşçi gibi Genel Bütçe...

117 Seri numaralı Katma Değer Vergisi Genel Tebliği 3.2.3.1 maddesine göre 5/10 KDV tevkifatı uygulanır. Ayrıca tebliğde; 3.2.3.2.3. Makine, teçhizat, demirbaş ve taşıtların bakım hizmetleri, bunların kendinden beklenen işlevleri sağlamak için belli aralıklarla veya gerektiği zaman yapılan...

SGK işten çıkış verilir hocam. Sigortalı tescil uygulamasında 12 kod numaralı Askerlik seçeneği seçilir. Geldiğinde de tekrar giriş yaparsın.

2018 Nisan ayı bildirgesinde kadroya geçen herkes bu çizelgede belirtilecek. Diğer aylarda ise sadece giriş-çıkış yapılan personel bildirilecek. Örneğin; 1 Haziran-30 Haziran ayı içinde 2 personel ayrıldı. Bildirgede sadece bu iki işçinin ayrılış bilgileri yazılı olacak. Yeni başlayış yapan...

Örnek XLS dosyasına verileri girdikten sonra XML dosyasına dönüştürülmesi gerekiyor. Bunun içinde XLS dosyasının içindeki yazılı olan hedef adres kısmı geçerli bir alan olmalıdır. İŞKUR portalına XLS dosyasını yüklemeye çalışıyorsanız, dediğiniz hatayı almanız olası.

Aşağıda belirtilen hatayı alıyorsanız, XML çevrilecek dosyanın adresini Masaüstü olacak şekilde değiştiriniz. İŞKUR portalı üzerinden Aylık Çizelge Detayı kısmından dosyadan okutun.

Maliyenin yazısındaki 8,65 lik oran, editörün tapaj hatasından kaynaklı sanırım. Bence 8,67 olarak düzeltecekler. Hesap belli.

İkna oldum :) Bu maddeleri gözden kaçırmışım. Teşekkürler arkadaşlar.

Toplu Sözleşme metninde işaretlediğim alanlar için % 3,5 zam zaten öngörülmüştü. Ancak enflasyon değeri % 9,17 çıktığı için; %3,5 zam + %5,67 enflasyon farkı oluştu.

Halil Hocam; Tüketici fiyat endeks rakamları (2003=100) istatistiğinde 2017 Aralık Değeri: 327,41 2018 Haziran Değeri : 357,44 Fark: % 9,1719... Menderes Hocam; Toplu Sözleşme'de bu dönem için %3,5 zam öngörülüyordu. 9,17-3,50 = % 5,67 olarak belirttim.

% 3,5 zam toplu sözleşmede + 5,15 oranında enflasyon zammı olmak üzere toplam % 8,65 zam alınacak. Buna göre; Aylık Katsayı : 0,117940 Taban Aylık Katsayısı : 1,8461 Yan Ödeme Katsayısı : 0,037402 Hayırlı olsun. (Not: BUMKO Genelgesi yayımlandığında katsayılarının son iki rakamında kuruş...

Taşeron olarak çalışırken Lise mezunu olup, daha sonra Ön Lisans, Lisans bitiren sürekli işçiler mevcut. Taşerondan mevcut haklarıyla geçtiler, okul durumlarının revize edilmesi talebiyle karşılaşan var mı? Devlet memurları yıllardır bitirdikleri üst öğrenim diplomalarını bile işletemiyorlar...

Kararı yetkili makamlar tarafından verilmemiş olan yazılar hiçbir kurumu bağlamaz. Bilgi notu başka bir yetkiliyi bilgilendirmek için yazılmıştır. O yüzden bu yazının yetkili bir makam tarafından kaleme alınıp kurumlara gönderilmedikçe bir geçerliliği yoktur.

Bu konuyla ilgili olarak İŞKUR Müdürlüğü ile görüştüm. 1. Öncelikle https://esube.iskur.gov.tr/ linkinden İşveren işlemlerinden üye olunuz. Birden fazla SGK tescil numarası olanlar sadece tek bir SGK numarası üzerinden üyelik gerçekleştirsinler. Üyelik aktivasyonu 1-2 gün içinde yapılacaktır...

Tamam hocam tekrar inceledim. 14 günlüğü katsayı farkından verdiğimiz 14 günlük maaş anladım o yüzden öyle demiştim. Gelir vergisi de kesilir hocam sorun yok.

Aydın Hocam, bordronuzun 14 günlük fark tutarı fazla geldi bana. Personelin 14 günlük maaşı bile 186 TL değildir. Bence bi tekrar kontrol edin.

direk bordroya baktığında anlaması zor. ancak KBS ödeme emri dökümünden hangi maaş kalemlerinin hangi bütçeye girebildiğini anlayabiliyoruz.

Hocam KBS üzerinden münferit bir maaş hesaplat; Temel Maaşlar : Aylık tutar + Ek Gösterge Aylığı + Kıdem Aylığı Zamlar ve Tazminatlar : Özel Hizmet Tazminatı + Yan Ödeme Aylığı olduğunu görebilirsiniz.

Sadece "Sağlık Hizmetleri Tazminatı" tutarını ek ödemeden mahsup etmek, Bakanlığın "Devredilen Askeri Personelin Mali Hakları" ile ilgili sunumuna göre yanlış bir uygulama. Sunumda geçen cümleyi aktarıyorum. "Aylıklarını 926 sayılı Kanuna göre alanlar bakımından kıyaslama sağlık hizmetleri...

Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığının 18.04.2018 - 15722819-869-E.143 Sayılı Yazısı Barkod No: 67444373

27 Nisan da 5 günlük rapor alan personelimizi 3 Mayısta vizite ekranında sorguladığımda çıkıyor. Ama onaylayabilmemiz için rapor süresinin dolması gerekiyor diğer türlü izin vermiyor. Aile hekimlerinden alınan bazı raporların SGK sistemiyle alakalı olarak bazen kesilemediğine şahit oldum. Bunun...

Düşüyor hocam, 1 gün bile alsa vizite ekranına düşüyor.

Hülya Hanım uzatılan konu filan yok ortada. Ben böyle yapıyorum oluyor mantığından uzak durmamız gerekiyor. Uygulamaların artıları ve eksilerini tartışıyoruz bu platformda. Her kurum sizin kadar hızlı olamayabilir, ayrıca sadece başhekimde imzadan 3 günde çıkan evrak görüyoruz, duyuyoruz...

SGK dan dönemi 1-30 olarak değiştirilip, 15 inde ödense herhangi bir yasal sıkıntı var mı sizce?

Peki Tuğrul hocam; - Sonradan alınan rapor izinleri bir sonraki puantajda nasıl işliyorsunuz? - Bu durumda kişinin sonraki ayda normal çalıştığı günlerde raporlu ya da izinli göstermek ne kadar doğru? - İleride herhangi bir SGK incelemesinde bildiğim kadarıyla direk puantaj ve bordrolara...

Resmi bir yazıyla Vergi Dairesi sicil servisine başvurup VEDOP (Vergi Dairesi Otmasyon Projesi) üzerinden isim değişikliği talep etmelisiniz. Bankalar, Muhasebe vb birçok kurum vergi numaranızı ve kurum adınızı VEDOP üzerinden çekiyor.

Evet Menderes Hocam mantık doğru. Ama bunun yapılmasını engelleyen yasal bir durum var mı? Neden 15-14 diye diretiliyor. İşçi maaşını çalıştığı dönemin son gününde hiç beklemeden mi alması gerekiyor, bununla ilgili yasal bir bağlayıcılık mı var? Mantıklı duruma baktığımızda işçi çalışma...

15-14 arası puantaj tutulup bunun 10 gün önceden istenmesi kadar akla mantığa uymayan birşey olabilir mi? çalışılan ay ya da dönem biter, raporu, izni vs ne varsa girilir, çiçek gibi maaşı yapılır, ödenir. Arada geçen sürede kişi fazla mesai yapabilir, iş kazası olabilir, rapor alabilir herşey...

Doğrudur. Yemek bedeli istisna tutarı PEK tutarı içinde yer almayacak.

rapor kısmından tüm dokümanları kontrol ettim hocam bir sıkıntı görünmüyor ve ayrı çıkıyor.

Arkadaşlar, ÇKYS Gelir Tanımlama kısmında Gelir parametrelerini yazıp, iş yeri sicil no kısmını boş bıraktığınızda ilgili gelir kalemini bütün gruplara tanımlayabiliyorsunuz. Ortak gelir kalemleri için ayrı ayrı iş yeri sicil numaralı yüklemenize gerek yok. Yemek, yol, yakacak, çocuk yardımları...

Çkys'de direkt yazıcı ikonuna tıklayıp, çıktı almaya çalışmayın. Baskı önizlemeyi kullandıktan sonra yazdırın. Büyük ihtimal düzelecektir.

Teşekkürler Ömür Hocam, Şimdi oldu, 5 puanlık indirim öngörülen işverenlere %15,50 yapılıyormuş bu oran.

Teşekkürler Mehmet Hocam. Konu başlığında Mutemet Fatih Mehmet Dağ arkadaşın 3. resimde girmiş olduğu Hesaplama Parametreleri içinde SGK Devlet Yüzdesini "20,00" yapınca SGK İşveren Katkısı tutarı 405,90 yapıyor. Asgari ücret tablosunda bu oran 15,50 olarak gösteriliyor ve tutar 314,57...

ÇKYS'de parametreleri tanımladıktan sonra yemek, yol, gibi unsurları dikkate almadan düz asgari ücret olarak hesaplattığımda günlük brüt ücret tutarı eksik çıkıyor. Olması gereken 67,65-TL.

RE: Ters İş Yeri Kodlaması (Faydası ve dez avantajı) Bana göre en mantıklı çözüm 1-30 arası olmasıdır. 15-14 şeklinde olan bir işçi çalışmasının puantajı 14. gün sonunda verilir, mutemetlikten hesaplaması, imzası, muhasebeye gönderilmesi, onaylanması, bankaya para gönderilmesi, bankanın 2 iş...

Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi için kullandığım meslek kodları; 9112.13 - Temizlik Görevlisi (Hastane) 4132.10 - Veri Giriş Elemanı 5414.05 - Güvenlik Görevlisi (Hastane) 3251.07 - Yardımcı Klinik Elemanı (Diş) 7549.04 - Teknik Servis Elemanı