Arama sonuçlarınız

emeklilikte peşin maaş hak edilip geri iadesi alınmadığından dolayı. 15 aralıkta aldığı maaşı 14 ocaka kadar dönem içinde ayrılan personel, ister 1 günlük bile çalışsa 16 sında ayrılsa isterse de 14 ocağa kadar ful çalışsa emeklilik halinde 30/31 günlük maaşı hak etmiş olacaktır. Bu sebeple 14...

işlem kodunu ne yapıyorsunuz. işlem koduyla ilgili hata veriyor olabilir.

evet emek emeklilik durumunda en doğrusu bu şekilde uygulamak. ama diğer şartlarda ücretsiz izne ayrılma istifa etme gibi durumlarda kıst ödeme devreye girer.

sizinle aynı fikirdeyim. hak ettiği kısım olduğundan 14 günlük fark hesaplatılması gerekiyor. sistem tam hesaplatıyor. bunu 3 günlük hesaplatmıyor diye biliyorum. Emekliden ödenen maaş için geri alma olayı da olmadığından hak etmiş oluyor. Sonuçta memurlar maaşı peşin alıyor. 1-14 ocak ayını...

arazi tazminatı ödemesi yapılan kişiler için fiilen arazi için görevlendirme onayının alınması gerekiyor. 3 er aylık dönem için ve bu 3 ayın sonunda görevleri gerçekleştirip gerçekleştirmediğine dair çalışma puantajı yapılması gerekiyor. Bu şekilde arazi tazminatı ödenmesi ile ilgili bir görev...

kbs de bu şkilde fark kıst ödemesine ait bir yer yok diye biliyorum. ya tam fark ödeyip 4 gün borç çıkarırsınız. ya da elden 10 gün için fark yapmanız gerekmektedir. böyle bir durum başıma gelse elden 10 günlük fark yapardım.

bu bahse konu yönetmelik işçileri kapsamıyor diye biliyorum. Memurlar için.

exel için; Örneğin A1 hücresi var yok seçeceğiniz alan olsun. şu formül ile kolayca yapabilirsiniz. =EĞER(A1="Var";"707*1,012556";0) yani a1 de Var yazıyorsa metin olarak 707 puanla katsayıyı çarpar Var yazmıyorsa 0 yapar.

Vergi dilim aralıkları, engellilik oranlarıyla ilgili değişiklikler yapılmış olup, 2025 yılı için hesaplanabilir hale getirilmiştir.

Süleyman Kambuk kullanıcı adlı kişi Memur Maaş Hesaplama 5510-5434 Bu kaynak hakkında yeni bir güncelleme yayınlamıştır: 2025 oranları üzerinden güncelleme yapılmıştır. Güncellemenin devamını inceleyin...

o zaman bu durumda çağrı açmanız gerekmektedir. Kadrolu memurlar için hesaplatma ekranı bizim tarafımızdan silinememektedir.

hesaplama silinmese de bir problem olmaz. en son hesaplatma geçerli olur her zaman. Biz günde 10-20 kere bile hesaplama yapıyoruz bazen :)

5510 tabi personel için her ay için ayrı ayrı bildirge vermeniz doğu olacaktır. 5434 olsaydı tek bildirgede dönemleri ayırarak verirdiniz.

Brüt 60,57 TL SGK %14 60,57*0,14=8,48 SGK %1 60,57*0,01=0,61 SGK toplam 9,09 Aylık Vergi Matrahı 60,57-9,09=51,48 GV%15 51,48*0,15=7,72 DV 60,57*0,00759=0,46 Vergi toplam 8,18 Kesinti toplam 9,09+8,18=17,27 Net Ödenen 43,30 TL Ömür bey çok teşekkürler. dönüştürme katsayısı formülünü pek...

teşekkürler iyi çalışmalar. :)

şimdi oldu işlem. sizde yemek 169,99 TL değil de 172 TL olarak sanıyorum. şimdi anlaştık. 2 farklı uygulama yapıyorsunuz diye düşündüm. :);D tekrar teşekkürler.

anladım burhan bey çok teşekkürler. Buradaki şüphem yolu artırdığımız gibi yemek yardımını neden artırmıyoruz. 2 yerde bir farklılık uyguluyor gibiyiz. İşverene yansıtırız fazlalığı sorun yok. yol kısmında herkes bu şekilde yansıtmış. yemek yardımında nete ulaşmak için 172 TL'yi artırmamışız...

Yemek kısmındaki gibi uyguluyoruz. Sorun yok uygulama da sadece sizin bordrodada bizim bordroda da göründüğü üzere 172 tl tutar yazıyor toplu sözleşmede 169.99 ödemişiz. Yol yardımında sgk muafiyeti yok. Rakam çok daha azalıyor. İşçinin eline geçen azalmış oluyor 🤣

bu genelgeyi biliyorum. teşekkürler sıkıntı yok bura da uygulamamız aynı ama mantıken net 172 ödenir diyorsa kişinin eline 172 geçmesi gerekmesi kanaatindeyim. kanuni sınır varsa yol yardımında da aynı uygulamamaız gerekir. Uygulama bu şekildeyse yol yardımında da aynı şekilde uygulamak...

işverene fazla maliyet çıkıyor ve işçiye hak etmediği ekstra prim çıkıyor bu şekilde de. bende buna anlam veremediğimden kafa karışıklığı yaşıyorum. Aynı olay yemek yardımında da uygulanabilir. Sözleşme de net ise. Brütse sorun yok zaten. Orda uygulayamıyorsunuz. Nasıl uygulayacağız pek anlam...

benim paylaştığım formla aynı gibi yol yardımını katmazsak uygulamada bir farklılık yok gibi. Kafa karışıklığı yaşadığımdan netleştirmek istedim. Yol yardımı için günlük 126 TL yi aşmaması kısmı GVK da yazmışlar ondan dolayı vergi kesmiyoruz. biz. zaten toplu sözleşme de de net ödenir yazınca...

işveren kısmını es geçtim kolay hesaplama olsun adına. işveren maliyeti ayrı tabiki. nete ne kadar etkisi var onu bulmak adına.

İşçilerin yemek ve yol yardımı net ödenenler için şöyle bir hesaplama oluşturdum. Sizlerde Kurumlarda uygulama nasıl acaba. Yardım istiyorum. Sadece ücret ve yemek yol yardımının olduğu örnek exel paylaşacağım. Farklılıklar varsa paylaşır mısınız.?

kişi arama yerine işten ayrılanlar dahil seçeneğini tıklayarak aratın. oradan kişi çıkar sonra işlem kodunu değiştirin. ıban bilgilerini kaydet yapın sonra kaydedin. daha sonra naklen geçmeye alınız. aynı ay içinde işlem kodu ne yaparsanız yapın biz değiştirebiliriz. 1 aydan fazla olduysa kbs...

malesef öyle bu sorunu işi yapan ve ücreti alan bilir. ama sorun düzeltmesi gereken kişiler oralı olmaz. :cry:

bu sene yapılacak toplu sözleşme ile eşitleyecekler onu. bu mağduriyet hep devam ediyordu. ama bu sene mağdur da olsalar eşit şartlarda mağdur olacaklar. tüm işçilerin sözleşmesi 1 ocak olarak yapılacak. eşitlenmiş olacak.

bendede olay bu şuan

en düşük memur maaşı bu zam ile birlikte 40,630,58 TL oldu.:cry: Örnek bordro ektedir. Şu katsayılar baz alınmıştır.

%100 olan hayat sigortalarının tamamında poliçenin üzerinde belirtiyor %100 olduğunu belirtmiyorsa zaten %50 dir. bu şekilde de kolayca tespit edebilirsiniz.

doğrudur. ne yazık ki durum böyle.

Vergi dilimlerini içerir resmi gazete yayınlanmıştır. https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2024/12/20241230M2-12.htm

Harcama Belgeleri yönetmeliği madde 12 https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=9815&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5 Aile bildirimleri şu 3 koşulda verilmesi ya da yenilenmesi gerekiyor. Bu koşullar yoksa ilgililerden bildirim yapmasını talep etmeniz ya da...

evet herkese eşit şekilde faydası olmadı bu istisnanın ne yazıkki. işçilere %100 fayda sağladı. 4b sözleşmeli memurlara %100 fayda sağladı Kadro karşılığı sözleşmeli memurlara %100 fayda sağladı. kadrolu memurlardan yönetici ve eşdeğer kadrodaki kişilere %100 fayda sağladı. kadrolu diğer...

bende şöyle bir tablo hazırlamıştım da; vergi dilimleriyle ilgili kesin rakamlar yayınlanmadığından paylaşmamıştım. sizinkilere göre 1 kuruşluk bir fark var %20 lik dilim arasında Aylık vergi Matrahı hesabında yuvarlamadan kaynaklı bir fark var sanırım.

dürüst vatandaşın her zaman kendini enayi gibi hissettirmesinin bir yolunu buluyorlar.:cry:

2013 yılından itibaren yapılmıyor.

düşmez. 2012 yılında çıkan kanuni düzenleme gereği 01.01.2013 yılı itibariyle bireysel emeklilikle ilgili poliçeler vergi indirime konu edilemiyor.

maaştan yersiz kesinti yaptıysanız. ret ve iade işlemlerine göre HYS sisteminden fazla kesilen tutarın kişiye iadesinin yapılması gerektiğini düşünüyorum. ret ve iade yapılacak bir kesinti değilse de yaptığınız kesinti için muhasebeye yazı yazarak bu işlemi yaptırabilirsiniz.

protokol yoksa 2 günden sonraki raporlarda iş görememezlik ödeneği yatar. ilk 2 gün raporluysa yatmaz. Bizde uygulama şu şekilde; Hiç bir şekilde rapor alan 4b sözleşmeli memurdan maaşından kesinti yapmıyoruz. 2 gün ve üstü ödenen işgörememezlik ödeneğini ilgili muhasebenin hesabına yatırmasını...