Arama sonuçlarınız

hangi tutar içinde eşleştirdiyseniz o tutarı söyleyin içerisinden bulup onaylayabiliyorlar

aynı durumda personel vardı bizden bir şey bulamayınca sgk ya yönlendirdik geçmişe yönelik pek tutarı değişirse fark ödemesi yaparız demiş de personelden kurtulduk bizi şikayet etmedği yer kalmadıydı :)

özel bir şey yapmaya gerek yok tis farkları için geçmiş dönemleri getirince personel otomatik geliyor zaten e bildirgede hesaplama yapdığınız dönemler için dahi fark hesaplaması yapıp primleri bildireceksiniz

evet eylül keseneklerini ekimde eşleştirme yapınız emanette kalmasında herhangi bir sakınca yoktur.

9.ay içindeki kıst tutarı kutucuğun içine gelerek manuel yazın diğer tutarları da ağustos dönemimden seçin onaylayın

sgk emaneti tıkladığımda erişim reddedildi diyor yaşayan var mı bu problemi üstadım

gelen yazıda ağustos farklarını 26 eylüle kadar diğr farkları ekim 26 ya kadar bildirin diyor ağustos için henüz bildirge vermedik bu durumda ek bildirge vermeye gerek var mı tis farkı diye yoksa pek tutarına mı ekleyeceğiz ağustos ayı için yarenler

muhtasar klavuzunda geçen ifade F-Toplu iş sözleşmesi akdedilen işyerlerinde toplu iş sözleşmesi nedeniyle geriye yönelik ödenmesine karar verilen ücret farkları: Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yasal süresi dışında verilmiş olmakla birlikte yasal süresi içinde verilmiş gibi kabul...

üstad bu yol var evet de şöyle bir durum var bu sadece ana dönemlerde geçerli 14 günlüklükleri nasl yapıyorsunuz

üstad primleri nasıl aylara göre ayırıyorsunuz peki

üstad brütü daha sonra çkys kişi kartına ekleyip mi hesaplıyorsunuz

ağam gene eylenir bizimle 26 eylüle kadar ağustos farkını 26 ekime kadar ocak temmuz farkını yap diyor

çalışmadı olarak işaretleyeceksiniz çalıştığı günleri düştüklerini söylediler sosyal güvenlik kurumundan

.evet kıst maaş ve tam maaşı birlikte yapacaksınız ,münferit dönemden bağımsız tek başına hesaplanan maaş demek(zaten kelime manası da tek bir tek ,tek başına ) kıst maaş ise dönemden sonra başlayan personele bir aydan daha az süre olmak üzere hesaplanan maaş demek .atama kararından (ş)...

taahhüt tutarını ve belirtilen oranı aynı anda kesmelisiniz

öyle gözüküyor

193 sayılı kanun Madde 25 – Aşağıda yazılı tazminat ve yardımlar Gelir Vergisinden müstesnadır (...) 7. (Değişik: 21/3/2018-7103/5 md.) a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu ve 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile...

sözleşme detayında işgünü ifadesi varsa işgününe orantılayarak ödenmesi gerekmektedir.

değerli büyüklerim hülasa hükümet sistemiyle hızlanan bürokrasi dahi mutemetlerin hızına yetişemiyor :)

isabetli oldu bu husus uğraştırıyordu mantığını da kimseye anlatamıyorduk

il sağlık müdürlüğü kanalıyla 01.04 bütçe koduna dönemdeki tutar kadar bütçe aktarımı yaptıracaksınız

160 nolu tebliğin 11.maddesin “Üst derece ile alt derecelere yapılan atamalarda ve görev değişikliğinde memur, atandığı göreve başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren atandığı derecenin aylığına hak kazandığından, yeni derece ve görevlerine ait zam ve tazminatlarının da buna göre ödenmesi...

- Fazla ve yersiz ödemelerden doğanlarda, idarenin geri isteme iradesinin borçluya ulaştığı (Fazla ve yersiz ödemelerden doğan Devlet alacaklarında faiz başlangıç tarihi, geri isteme iradesinin borçluya ulaştığı tarih olup, tahakkuk daireleri ve saymanlıkların borçlunun, borcunu ödemesi için en...

ayrıntı fazla bu konuda proğramlarımız size yardımıcı olacaktır inceleyip kullanabilirsiniz https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/5434-5510-kisi-borcu-hesaplama-programi.6484/ ekteki açıklamaları dahi okuyup fikir sahibi olabilirsiniz

dönemde böyle bir hesaplama yoksa dikkate almayın kbs arada yapar öyle şeyler

herhangi bir hata gözükmüyor gecikme zammı ile ipcler için kılavuzu inceleyin muhtemelen yalnızca 2019 yılına ait olanı yapılandırabileceksiniz https://kesenek.sgk.gov.tr/KesenekWeb/doc/7326_sayili_kanun_kapsaminda_bor%C3%A7larin_yapilandirilmasi_hakkinda_duyuru.pdf

protokoldan sonra vaki problemlerden biri kimse bu sorunun cevabını bilmiyor sgk da iki satır yazı yazıp da söyle yapacaksınız demiyor genelde tam gün bildiriliyor ''uygulama tebliğinin''; ''İşverenlerce Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara, Kurumumuzca ödenen geçici iş...

mantıklı olan paranın geri istenilme ihtimali olması durumunda iade edilmesi

hata ile karşılaşmadık kılavuzu inceleyin bir de

ilginç

iade başlangıç dönemini 06.07.2021 bitiş dönemini 14.07.2021 yaparsanız düzelir.

4 - c tescilden ücretsiz izne ayırdınız mı personeli 5 temmuzda ayrılmış personelin iadesinde başlangıç dönemi haziran olmalıdır

Madde 87 – Aşağıda yazılı sebeplerle, emeklilik hakkı tanınan vazifelerden ayrılanların, Sandıkla ilgileri kesilir ve o tarihe kadar aylık ve ücretlerinden kesilerek Sandıkta birikmiş kesenekleri (34 ve 38 inci maddelerde yazılı kesenek ve karşılık toplamlarının kesenek itibar edilen kısımları...

şu an girdi çok yoğun olmuş sistem

kesenek hariç abi aylık prim bahsedilen şey

doğrudur

evet

3.61

toplu sözleşmenin 34. maddesi d fıkrası mahsup edilebileceğinden bahsediliyor ama fark da yapabilirsiniz haziran dönemine ait

aylık prim için değil bu muhtasar prim ve hizmet beyannamesi için