Arama sonuçlarınız

hakem kurulu kararı dönem 6.ay yapacaksınız

a) Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını ayın 15’inde peşin alan sigortalılar için maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 25’inci günü sonuna kadar, b) Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını ayın 1’inde peşin alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın...

1.1. 14 Günlük Fark Maaş Hesaplama İşlemleri Bilindiği üzere, katsayı artışından kaynaklanan 14 Günlük Fark Maaş Hesaplaması; 01 Temmuz 2021 - 14 Temmuz 2021 maaş döneminde maaş hesaplaması eski katsayı üzerinden hesaplanan personel için yapılmaktadır. Bu nedenle, 01.07.2021 tarihinden sonra...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/stajyer-oegrenci-uecret-maas-hesaplama-programi-100-kisilik.11676/

https://www.memurlar.net/haber/464739/yok-un-ust-ogrenim-saydigi-saglik-bolumleri.html https://www.memurlar.net/common/news/documents/533733/mesleki.pdf

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-soezlesmeli-personel-is-sonu-tazminati-programi-2019-guencel.6486/page-2 https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-c-den-4-b-ye-gecen-personelin-is-sonu-tazminati.17862/#post-102577...

Harcırah hesabında esas tutulacak aylıklar: Madde 7 – (Değişik: 11/12/1981 - 2562/4 md.) Harcırahın verilmesinde memurun fiilen almakta olduğu aylık (Kurumların 1 - 4 ncü derecelerdeki kadrolarında bulunanlardan kazanılmış hak aylık dereceleri daha düşük olanların işgal etmekte oldukları kadro)...

hocam tebellüğ açısından demedim 15 ve sonrası tatil olursa münferit maaş için 26 temmuzu bekleme durumu olacaktır

atama kararı çkys ye düşmüş mü kontrol edin eğr çkys ye düştü ise 14 tmmuz itibari ile sözleşmesi sonar erip 15 temmuzda memur olarak ataması yapılmalıdır tabi bu ay için sıkıntı olacak bir durum muhtemelen 14 temmuz sonrası tatil olacak 14 temmuzda sgk çıkışı verilecek 15 temmuzda 4 c sigorta...

inceleyin kıyasen görüş verebilecek nitelikte sayılabilir

emekli yolluğu ödenecektir 30 gün üzerinden görüş yazısına göre ödenmelidir.

evet son görüşe göre 30 gün üzerinden verilecektir

maalesef hocam çorba içinde toplu iğne başı arıyor buluyoruz kendimizi , biz de zaten talep ile değil de hakkaniyet açısından böyle olması gerektiğine kanaat ettiğimizden dolayı belirttik yoksa sizin yaklaşımınız hesaplamanız gibi olması gerekmekte

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/mahkeme-karari-ile-gecmise-doenuek-oedemelerde-yasal-faiz-damga-vergisi-gelir-vergisi.10184/

tazminat hususunda biz daha ziyade yargıtay kararı ışığında olmasına çalışıyoruz ,bütün ödemeler için bir yıllık kuralının uygulanmasında hakkaniyetin olmadığından bahsediyor karar ilgili kararı ekliyorum,aylık olanları son aydaki fiili çalışma gününe yıllık yapılan ödemeleri ise bir yıla...

https://kesenek.sgk.gov.tr/KesenekWeb/iletisim.html muhtemelen yazı isterler irtibata geçin

görevden ayrılanlar için kıst seçerseniz problem kalmayacaktır haziran 15 -haziran 23 arası ve temmuz döneminde 27 temmuz 14 ağustos arası günleri genel sağlık sağlık sigortası primi bildirimi yapmayı unutmayın

idari izin günlerinde ücret ödenmeyecek başka bir günde idari iznin idarece kullandırılması cihetine gidilecektir.idari izin günü aktif mesaiye gelinse de gelinmese de çalışılmış kabul edilen nöbet ücreti ödemesine konu edilemeyen izin türü olarak diğer izinler arasından sıyrılmaktadır. dahası...

tesislerin %70 inin haberi dahi yok ki yapsınlar üstad böyle bir şeyin varlığından

Geçmişe Dönük Toplu Maaş Ödemelerinde Vergi Matrahı ve Asgari Geçim İndirimi Uygulanması'na ait Sağlık Bakanlığı yazısı

Geçmişe Dönük Toplu Maaş Ödemelerinde Vergi Matrahı ve Asgari Geçim İndirimi Uygulanması'na ait Sağlık Bakanlığı yazısı. Yazının tamamı ekte sunulmuştur.

konu mahkemelik bu bakımdan tebliği alıp yürütmeyi durdurma kararı için idare mahkemesinin yolunu da tutabilirler neticede bu iş danıştaya kadar gideceği için mahkeme kararını yüksek mahkeminin kararından sonra verecektir.

şu an tebellüğ etmesinler beklesinler zaten kişilerden alacaklar tebliğine de bu şekilde alınması uygun gözükmüyor bu iş danıştaya kadar gidecek gibi gözüküyor

ekobs geçici görevi 30 gün için girince zaten sabit ek ödeme listesinden çıkarıyor üstad

ikisini de inceleyiniz https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/salgin-pandemi-nedeniyle-stajyer-oegrenci-uecreti-goerues-yazisi.15223/#post-94353

bu şekilde yapılıyor tarih parametrelerinde herhangi bir hata yok muhtemelen başka bir problem var

yazılımsal eksiklik gibi duruyor çağrı destekten çağrı açın önemli bir konu vergi muafiyeti hususu

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/suerekli-isci-resmi-tatil-fazla-mesai-hesaplamasi.15197/page-2#posts

bağlı bulunduğunuz sosyal güvenlik birimi işveren servisini arayın emanetteki tutarların işyeri borcuna mahsup edilmesi talebinizi iletin istedikleri sadece işyeri sicil numarası (işi bilen birine rastlarsanız )

pratikte olan şey öyle olsa da yataklı tedavi kurumlarında öğle arası diye bir kavram yok hocam teorik olarak hizmetin 24 saat kesintisiz verilmesi gerekmekte

arefe günü 5 saat hocam resmi tatil yasa gereği 13:00 itibariyle başlıyor

muhasebenin değerlendirmesi hatalıdır en azından ilk gün için

ilgili genelgelerde tek hekim raporları ile ilgili herhangi bir değerlendirme yapılmadığından kararnamedeki bölge tazminatına yapılan vurguya dayanılarak kesinti yapılmamasını doğru bulmuyorum aksi yönde düzenleme yapılana kadar kararname hükümlerine göre kesinti yapılmalıdır

mayıs ayı 141 saat diğer sorularınız için inceleyiniz https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/saglik-bakanligi-idari-izinli-sayilanlara-noebet-uecret-oedenip-oedenmeyecegine-dair-goerues-yazisi.15099/#post-93948

inceleyiniz

bu sefer bununla ilgili tam bir açıklayıcı örnek vermemişler karşılaştırmalı deneyin bu size fikir verecektir.

düzeldi sanki

toplu sözleşmede belirtilen bununla ilgili bir husus bulunmamakta fakat iş kanunu sebebiyle toplu sözleşmede belirtilen usüllerde disiplin hükümleri uygulamaya konulabilir .tabi idarenin tasarrufu ile olacak şeyler bunlar

''Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal...

khk işçilerin 25 yılı doldurmasında esas alınacak sürenin taşeron dönemini kapsayıp kapsamadığı hakkında görüş beklenmektedir bu bakımdan şu an için bu ödemeyi bekletmeniz yerinde olacaktır. çkys de tanımlama yaparken 30 günlük ücreti brüt ücret olarak tanımlar kanuni kesintileri işaretlersiniz