Arama sonuçlarınız

Ücretsiz izni için ayrılış bildirgesi verdi ise izinden döndüğü tarihte yeni sicile giriş bildirgesi verecek

yapınca görürüz hep beraber

bildirgeyi ve muhtasarı birden fazla sicil ile verirsiniz birden fazla hesaplama yaparsınız birden fazla belge çıkarırsınız ilerde yine ayın 14 ünde ben 16 ile çık gir yapmayı düşünühyorum ya da sgk başka bir arayol önerirse onu yapacağım

atladığınız bir şey yok faaliyet kodu değiştirilebilir bunun herhangi bir sakıncası yoktur.sıkıntısı ise birden fazla aynı nace kodu ile işyeri dosyanızın bulunması durumudur.

muhtasar verilmesi idarenin genel bütçe kapsamında olmasına engel bir durum teşkil etmiyor bu bakımdan genel bütçe seçilmeli 1603716563 ilk bordronun onayını yapınca ikinci hesaplamayı yaparken agi hesaplanmayacak derseniz agi yeniden uygulamaz sosyal yardımları da 17 günlük yeniden tanımlar...

doğru söylemiş bu yönde genelge hazırlığından bahsediliyor ,daha sonra dosyaları birleştiririz olmazsa

Incelerseniz cevabı icin de ustad

aynı durum biz de de var ayni olarak verilmesi gerekenler grubunda tahdidi olarak sayilmis olduğundan verilenler dışındakileri nakdi olarak odenemeyeceğini ote yandan evde saglik personeli görevlendirme ile belirlendiğinden ünvana göre ödeyemeyeceğini dusunuyorum

nace kodu değişikliği yapılabilir sakıncası yoktur

25 son düşmezse manuel girmeyi deneyin

hocam münferidin emsanı da diğer personelllerin içine bir iki gün içinde düşüyor diye hatırlıyorum kontrol edin

hocam kurumlar genel olarak 31 inde çıkış giriş işlemi yaptırıyor bakanlık ne diyecek bakalım bu konuda farklı bir model söyleyeceklerini sanmıyorum mutemet halleder ne de olsa ya da diğer bir formül ya biz tescil sayfasından kendimiz yaparız işyeri birleştirmeden ya da sgk dosya birleştirme...

Terfide ilgili kesinti yoksa kesenek bilgi sistemi saru veya kırmızı hataya düşmüyorsa sıkıntı yok

bu tutar çok fazla bu kadar fark olması olası değil ödeme emirlerini ve pek tutarlarını kontrol edin kıst maaş münferit maaş varsa bunlara ve dönemlerine de dikkat edin

Ek mahiyette maaş dönemi degisen seçeneğini kullanarak verebilirsiniz

:eek:

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/isyeri-hekimi-veya-is-guevenligi-uzmani-uecret-oedeme-programi.8054/#post-99670

kesenek bilgi sistemine prim iade hesaplaması konulmuş umarım bundan sonra iade sorunu bu şekilde çözülür .

''İndirimin uygulamasında “çocuk” tabiri, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dâhil) 18 yaşını veya tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış çocukları, “eş” tabiri...

sözleşme dışında bir görevle işçinin çalıştırılması yasaktır eğer işkur üzerinden atandinise yanılmıyorsam vasıflı görevde çalıştırılabilir maddesi var idi ama gerceklestirme gorevlisi sifatinin vasıflı görev kapsamında değerlendirilebileceğini sanmıyorum memurun muvafakatiyle alt görevlerde...

programa gerek yok olması gerekeni ek bildirim birden fazla seçeneğinden bikdir8nce size ödenmesi gereken fark kesenekleri kurum ve kişi karşılıklarını gösterir https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/gerek-5434-gerek-5510-statue-hatasi-slaytta-oernek-var.8098/

Ikıncı seçenek işinizi gorur

2008 yılı öncesi zaten çoğunlukla mahkeme kararına göre veriliyor bu bakımdan ipc açısında bir sıkıntı olmayacaktır.benim anladığım hitap olayını beceremezseniz bize bildirin biz kurum ile yazışalım süreleri ekletelim babından olmuş yönetim hizmetlerini arayıp konuyu açıklığa kavuşturabiliriz

2008 öncesi yıllar için isteniyor

DANIŞTAY İKİNCİ DAİRE E. 2012/5662 K. 2015/6443 T. 11.06.2015 İsteğin Özeti : .. 2. İdare Mahkemesi'nce verilen 30/11/2011 günlü, E:2009/1595, K:2011/1317 sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması...

üstad hesaplamaniz daha iyisi gelene kadar en doğrusu dün yazdım ayarlayin bu isleri babindan el cevap boyle geldi ; "Sonlandırma Notu : Merhaba; Maaş döneminde bu değişiklik yapılamayacaktır. Ancak ilerleyen dönem için değerlendirilecektir. İyi çalışmalar." notu eklemiştir. 1602522365...

iklimlendirme okuyacak ilknur hanım

Netten brüte hesaplama yapılması gerektiği hususu ile ilgili stratejinin görüşü; "İl Sağlık Müdürlüklerimizden alınan görüş yazılarından “toplu iş sözleşmesi gereği ödenen hizmet zammının” prime esas kazanca dahil edilip edilmeyeceği, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılıp...

9 .ay terfi tarihi girilmelidir.

yukardaki paylaşımdan oranları girerek bulabilirsiniz üstad bizde aynı yolla bulduk daha sonra hbys den teyit ettik netteN brüte hesabı doğru

denedik bu alanı bir sürü seçenek ile fakat mantığını ve hesaplama şeklini kavrayamadık her seferinde yanlış hesaplama yaptı ayrıca netten brüte de hesaplama yapmıyor toplu sözleşmeye göre bu bakımdan netten brüte kendimiz tanımladık

(1) Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri ile kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/saglik-bakanligi-suerekli-isci-iskur-hizmet-zammi-ve-yol-yardimi-netten-bruet-bulma.16284/

"Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda ... üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür" denilmekte olduğu halde ; ödenme şartlı olduğundan ödeme yapılmadan varsayım...

patron çıldırdı ne denildiğinden ziyade ne denilmek istendiğini kovalıyoruz sürekli

''d) Hizmet akdiyle çalıştırılan sigortalılar yani 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bulunanlar ile 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesine göre haklarında bazı sigorta kolları uygulanabilen sigortalıların hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik...

bahsettiğiniz biçimde bir suru personelimiz var pek olası değil kbs nin böyle hata yapması kazanılmış hak aylığı ek göstergesine göre özel hizmet tazminat karşılığını belirliyor diye biliyorum

yazıda belirtilen personel için fiilen çalışma şartına bağlanmış bir hüküm bulunmamakta bu bakımdan ne öngörülmüşse o

160 seri nolu tebliği inceleyiniz

208/7 =29,71 den 30 30 ----7,5 4,75 maksimum verilecek gün sayısı olduğundan