Arama sonuçlarınız

fazla mesai ücreti ödenmeyecek olup idari iznini kullanmayarak çalıştığı gün/saat kadar işçiye izin verilmesi gerekmektedir.

yan ödeme katsayısı uzmanlık tüzüğüne göre uzmanın 2600 , uzman tabibin 2900 katsayılarına göre özel hizmet tazminatı uzman tabipler için 180/160 uzmanlık tüzüğüne göre uzmanın 145/135 oranı üzerinden hesaplama yapılmaktadır.

evet daha önceki ekobs duyurusunda böyle buyrulmuştu

sen manuel hesaplamayacaksın ilgiil maddeyi tanımlarsan personel görevlendirme ekranınında ekobsa kendisi hesaplar personel bilgilerinden ödemeye esas unvanı ve unvanını arastırmacı diğer seçeceksiniz hesaplaması 375 khk da belirtildiği üzere Ek Madde 9- (Ek: 11/10/2011-KHK-666/1 md.)...

evet muğlak konularda inisiyatif alma verileni almak sonradan fark yapmaktan daha zordur hele ekobsda daha kolay fark yapmak 4924 perseneli hakkında açığa kavuşmayan meselelerden biri de budur.ek ödeme daire başkanlığını arayıp (+90 312 565 0000 , 90 312 565 0001) mevzuat biriminden ek ödeme...

normal şartlar altında sözleşmeye geçtiği andaki aylık derecesinde değerlendiriliyor fakat Geçici Madde 37 – (Ek: 2/6/2011 – KHK-632/1 md.) 1)bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, 4 üncü maddenin (B) fıkrası ve 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında...

5510 sk 40 )Çalışmanın fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilebilmesi için, tablonun (13) ve (14) numaralı sıralarında belirtilen sigortalılar hariç sigortalının kapsamdaki işyerleri ile birlikte belirtilen işlerde fiilen çalışması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalması...

emsal memur yılda bir kademe aldığı için manuel ilerletme yapacaksınız 12/2 ise 12/3 olacaktır dolayısı ile personel kadrolu personel ile yeknesak ilerlemiş olacak ve tavan tutarı yükselecektir.

işgörememezlik yatmazsa sözleşmeli personel açısından bir sorun olmaz ayrıca sizin sorumluluk alanınız raporların onaylanmasından ibarettir.

b) Hizmet akdiyle çalıştırılan sigortalılar yani 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bulunanlar ile 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesine göre haklarında bazı sigorta kolları uygulanabilen sigortalıların hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği...

https://www.gib.gov.tr/node/86801 10. Diğer Hususlar - "Çocuk" veya "küçük çocuk" tabiri, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dâhil) 18 yaşını veya tahsilde...

evet hocam başlığı sonradan farkettim ekledim o seçeneği cevaba

ek ödeme yönünden bakanlık ile bağı kesilmiş personel hakkında herhangi bir işlem yapılmayacaktır.

1)sigortalı işten ayrılış bildirgesini (cezası var önemli) 10 gün içinde düzenleyeceksiniz orda çıkış tarihi 14.04.2020 yaparsınız 2) e bildirgede sigorta gün sayısı 30 gün ve işten çıkış tarihi 14.04 gireceksiniz çıkış nedenini ise ( Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi...

gerisi değilde mutemede ek puan verelerdi iyiydi :)

Mesai dışı çalışma olmayacak denmişti daha evvel hekim disi personel icin akrif calisma 17 günlük süre için belirlenir olur biter , tavanlarda paradoks gördüm pandemi disinda uzmana 55 vermiş diş hekimine 70 vermiş risk acısından mi başka acıdan mi değerlendirilmiş anlaşılmadı onun disinda...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/suerekli-iscilerin-idari-izinde-yemek-paralarinin-oedenmesine-dair.14863/ bunu inceleyin çalışma bakanlığının görüşü

eksik veri ile 15/03 tarihini kapsayacak şekilde raporlu olduğunu varsayarak toplu sözleşme imzalamayan dediğiniz işkurdan atanan işçiler ise tamamını keseceksiniz pek 0 sgk gün 0 eksik gün 31 nedeni istirahat , istirahat süresinde çalışmamıştır işaretlemeye e bildirgede unutmayın 15/03 ten...

çinin wuhan kentinde ortaya çıkıp dünyaya yayılan ülkemizi de etkisi altına alan corona virüsünün sebep olduğu covit 19 hastalığı nedeniyle karantina tedbirleri gereği tesisimizde staj görmekte olan tüm stajyer öğrencilerin stajları 23.03.2020 tarihinden itibaren dondurulmuş olup bu tarihten...

bizim kurum 23 mart tarihinden itibaren stajlarının risk ortadan kalkana kadar dondurulduğuna dair okula üst yazı yazdı konu böylece kapandı bu tarihe kadar yapacağız ödemeyi yöneticilerinizi uyarın bu konuda

defaten yapılan ödemeler ile taksitli ödemeler için farklı usulleri belirlenmiş defaten odemerin ait oldugu dilim genelde 12 aylik olmakta iken ,taksitli ödemelerde öyle bir kısıt var üstad bu konuda ibraz edilen belge ilgili ayda ve belgenin ilgili aydaki ödeme tutarı , toplam ucret...

kafa karisikligi oldu yine bu konuda

bu konuda yasal boşluk olmakla birlikte genel olarak sözleşme ücretinin çalışılan yıl ve eğitim durumu ile bağlantilı olmasi nedeniyle bitirilen bölümün kendi pozisyonu ile ilgili olması halinde bir üst ücret skalasindan yeniden sözleşme imzalayarak yararlandırılması hakkaniyete daha uygun...

Evet ücretsiz izin seçeneği isatlenmelidir 19 ve 21 seçeneklerini inceleyiniz

Evet iş kazai olarak bildirimi yapılması gerekmektedir birkaç gün once bir yazı vardı yine

mahkeme kararı olmadıkça açıktaki süreler için ücret ödenmeyecek dolayısı ile o aylar için bildirim 0 gün 0 pek tutarı eksik gun nedeni diger nedenler olacaktır eğer geri doner mahkemece o donemlere ait mali haklarin iadesi yonunde karar verilirse bu durumda ilgili ay maaşları ödenip versiyon2...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/uzmanlik-egitimi-hk.5645/

Üst yazı ve fark bordrosu ile çevirme yapılabilir muhasebenin tutumu ne olur bilmem bazen takıyorlar böyle şeylere ilk görevlendirmenin mahiyeti sürekli görev yollugunu işaret ediyor fiili durum ise geçici gorev yollugunu (ödenen ödenmesi gereken fark şeklinde bordro ve yolluk bildirimi ile )

Hemen yapabilirsin maaş zamanı beklemeyin

yol ücretinin tam yemek ücretinin ise fiilen geldiği günler için verilmesi yönünde kanaat bildiririm

evet olan olmuş yapılacak şey ikinci dilekçesinin akibetini öğrenmek ona göre hareket biçimi belirlenir hocam olağanüstü zamanlarda olağandışı şeyler oluyor maalesef, çok zıplarsa dilekçe yazsın ödeyin ikinci dilekçenin sonucunu beklemeden cunku bu durumda tebliğ edilmeden tekemmul etmis...

mevcut icra emirlerinin infazını etkileyecek bir durum değil yeni icra talepleri belirtilen tarihler arasinda değerlendirmeye alınmayacak diye anlaşılıyor

istifa etmiş sonra vazgeçmiş ise kurumunuzun bunu değerlendirme biçimi ne olur ona bakmak lazım bizde benzer durum emekliye ayrılma dilekçesinin işleme konulmasının iptali olmuştu kurum ikinci dilekçeyi uygun bulursa münferit maaş yapar ona göre sgk geçmişe yönelik maaş seçeneğinden ek bildirim...

herhangi bir ücret ödenmez ilgili görüs

şu an zorlamaya gerek yok şartları muhtemelen bütün bunlar için ekobs güncellemesi yapılıp genelge yayımlanacaktır.

müphem orası

zor o iş sağlık bakanlığı için bir sürü farklı istihdam var bir sürü farklı proğram kullanıyoruz belge düzenliyoruz gelmeden olmaz ;% 40 lık kısım için gene gelmek zorunda kalırız

ilker abi ekobs çalışma ve görevlendirmeden ek 4b 1 den görevli gitti gün kadar ortalamadan verebilirsin eğer görevlendirmesi resen ise haftada 2 gün ise ayda 10 veya 12 gün gitmiş olur 1 nisandan sonrada durumunu yeni yönetmeliğe göre değerlendirirsin

.. :evil:

https://m.sgkrehberi.com/haber/default.aspx?id=251286