Arama sonuçlarınız

510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesi kapsamında sayılan iş veya görevlerde çalışan sigortalıların fiili hizmet süresi zammından yararlanabilmesi, işin risklerine maruz kalınmasına bağlı bulunduğundan, doğrudan işin kontrolü ve denetim görevini üstlenen ve/veya idareci konumunda olan sağlık meslek...

geç kalmış medeni kanunun iyiniyet kuralına göre ben olsam vermezdim

atama kararına göre ayın 9 unda mesai bitiminde kurumunuzdan ayrılışı sağlanacaktır ayın 10-14 arası idari izinli sayılacak gittiği kurumda ise 15 tarihli başlayış işlemi yapılacaktır.sigorta işlemleri açısından ise 10-14 arası idari izinli olduğundan işten ayrılış bildirgesi ayın 14 ü...

kefalet kesintisi yapılacaktır sizin sorduğunuz şeyin mali sorumluluk tazminatı olduğunu anlamıştık

mali sorumluluk zammı taşınır kayıt kontrol yetkililerine ve fiilen veznedar kadrosunu işgal eden personel için vericektir.görevlendirme yapılan sayman vezne mutemetlerine verilmemektedir.

kadroya geçmişsiniz o halde bu yönetmelik hükümlerine göre her zaman isteyebilirsiniz Aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği MADDE 20 – (Başlığı ile birlikte değişik:RG-4/4/2015-29316) (1) Eşlerin ikisinin de (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) Bakanlıkta kamu personeli olması hâlinde...

4/B sözleşmeli personellerin aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği için ilgili mevzuatlar; “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” adlı Bakanlar Kurulu Kararının 2/3/2009 tarihli 2009/14799 sayılı kurum içi yer değişikliği isimli ek madde 3 (B) bendin de aile birliği...

tablo yan ödeme kararnamesi

sgk prim hesaplama mantığı yanlış tahakkuk eden prim tutarını 30 a bölüp çalışılan gün sayısıyla çarpıyor halbuki bizim için önemli olan skg pek tutarı bununla ilgilenmemişler bir diğer mesele de vergiye tabi maaş unsurlarını seçeneklendirmemişler gelir vergisi matrahı olan ve olması gereken...

özel hüküm yoksa maaş unsurları tam ödenip işgörememezlik ödeneği net ödenecek tutardan mahsup ediliyor yalnız kurumunuzdaki sözleşmeli personelin durumu bireysel sözleşme esasları farklı ise farklı değerlendirilmelidir.

ücretin öğrenim durumuna göre artması hakkaniyete uygun olan lakin yazı çizi olmadan da risk almak doğru değil bakanlık stateji ile bir görüşün şifai bir sonuç alamazsanız görüş talep edin

bu konuda yasal boşluk var görüş yazıları genelde sağlık ve teknik hizmetler sınıfına ilişkin olarak verilmiş bunun dışındaki personel için yok yalnız toplu sözleşmedeki sağlık hizmetler sınıfında görev yapan personele ilişkin hüküm kıyasen uygulanabilir

eksik gün olduğunda maaş unsurları aydaki gün sayısından çıkarılır sgk unsurları ise her zaman 30 gün üzerinden kıstelyum hesaplanır kesenek bilgi sisteminde her zaman doğrusunu verecektir teyidini oradan yapabilirsiniz

kişi borcu proğramını değiştirin başka bir proğramla hesaplayın

maaş unsurlarını 28 e sgk unsurlarını 30 a böleceksiniz

ters kayıt 15-14 maaş dönemine ilişkin işveren tescilidir. 1-30 dönemi ise düz diye isimlendiriliyor kamu işverenlerin açısında ters işyeri kaydı ile işyeri tescili yapılacaktır. aylık prim ve hizmet bildirimi takip eden ayın 26 olacaktır. örneğin ocak dönemi son bildirim süresi 26 şubat 2025...

makam oluru varsa günlük çalışma sürelerinin aylık olarak toplayın sonra 7,5 e bölüp çalışma gününü tesbit edin daha sonra bulunan gün sayısı kadar sgk primi gün sayısı ve günlük ücret ödeyin örneğin 22 iş günü *5 saat=110/7,5= 14 ,66 tama iblağ 15 gün 15 gün sgk 15 gün ücret ve eklentisi...

işçinin günlük çalışma sürelerine göre değerlendirin

5434 personelleri yeniden hesaplayınca verilerini siliyor ama 5510 personellerin eğer tazminat ekranında veri girişi yoksa silmiyor diye tesbit ettik biz

biz üç kişiyiz birbirimizi biliriz yöntemi iyidir üstadım :)

iyi niyet hallerinde tefhim tarihinden başlar

Birikimsiz hayat sigortası için yatırılan primlerin vergi indirimine tabi oranı Tarih:13.10.2020 Yayın Dönemi:Ekim 2020 T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI Bursa Vergi Dairesi Başkanlığı Gelir Kanunları Grup Müdürlüğü Sayı: 17192610-120[GV-20-34]-E.153038 Tarih: 13.10.2020 Konu...

gih persneline 4. dereceden itibaren ek gösterge verilecektir.

genelge ...

Aylık bazda yapılacak indirimde, primin peşin ödenmesi veya taksit dönemlerinin bir aydan daha uzun belirlenmesi halinde, prim tutarı ilgili olduğu aylar dikkate alınarak ödenmiş olması şartıyla indirim konusu yapılacaktır. Oransal sınırlar(ücretin %15’i gibi) çerçevesinde kalsa dahi daha...

11. maddeyi inceleyiniz .

fiili çalıştığı saatler bir güne iblağ edilerek fiili çalışma süreleri tesbit edilecektir.

atama kararında öğrenim düzeyi ne ise ona göre işlem tesis edeceksiniz, netice itibariyle kişinin üst öğrenim ile ilgili intibak başvurusu olduğunda intibak işleminin sonucuna göre ek gösterge ve tazminat farkının ayrıca hesaplarsınız

son görüş yazısı inceleyiniz..

görüş yazılarına da pek güvenim kalmadı üstad sen strateji ile bir görüş doğrudan son durum nedir bir öğren başka bir seçenek de diğer kurumlara görevlendirilen seçeneği ile hiç ek ödeme vermemek dolayısı ile mahsup işi ile hiç uğraşmamak ...

..

yalnız sağlık hizmetleri tazminatından mahsup ediliyor diye hatırlıyorum daha fazlası için strateji ile görüşmek lazım üstad

bu madde uyarınca sağlık tesisi puan ortalamasından hesaplama yapılıyor üst yazı ile bildiriyor idik diye hatırlıyorum ,eğer tazminat ek ödemeden önce yapılıyorsa size onlar bildirir ekobsta sağlık tazminatı alanına giriş yaparsanız sizden mahsup eder.

926 sayılı kanuna göre yapılan görevlendirmede biz bu şekilde giriyoruz daha sonra mahsup için askeri birliğe brüt tutarı gönderiyoruz

https://www.maasmutemeti.com/forum/programlar/5434-5510-4b-sozlesmeli-memur-maas-hesaplama-programi.296/updates#resource-update-521

sadece yazı ve tablo gönderiyoruz biz

sağlık bakanlığı işçileri için günlük ücret aldığından mütevellit 365 gün üzerinden hesaplama yapılıyor diğer kurumların ücretin hangi usülde ödendiğinin tesbiti ile karar verilecektir.,

taban ek ödeme değişmez ek ödeme matrahı değişeceğinden tavan ek ödemesini değiştirir o da tavan alıyorsa

evet

intibak alanından öğrenim durumunu lisans yapacaksınız