Arama sonuçlarınız

MADDE 2- 1111 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 55- Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte her ne sebeple olursa olsun henüz fiilî askerlik hizmetine başlamamış ve 1 Ocak 1994 tarihinden (bu tarih dâhil) önce doğan 1076 sayılı Kanun ile bu Kanuna tabi yükümlüler...

sevgili forum yönetici ve katılımcıları şu 3600 muaamması ile ilgili son günlerde ortalıkta dolaşan taslak haberlerinden haberimiz var mı kapsamı hakkında yürürlük tarihi hakkında vs vs.örneğin sağlık personeli açısından sadece hemşirelere mi yoksa diğer sağlık mensubu personellerine de var...

hocam kesenek bilgi sisteminden halloldu da sgk müdürlüklerinde sorun daha devam ediyor parayı bulamıyor arkadaşlar havuzda dolayısıyla topu bir oraya bir buraya atıp duruyorlar bizim halen mayıs ayından borç gözüküyor ankara parayı il havuzuna atmış paralar arazi olmuş

aynı şeyden bahsediyoruz üstadım

evet ekim maaşı dediğiniz gibi olması gereken bu normlar hiyerarşisi açısından

5510 sayılı kanun 80. madde 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların prime esas kazançları aşağıdaki şekilde belirlenir. a) Prime esas kazançların hesabında; 1) Hak edilen ücretlerin, 2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan...

ayrıldıktan sonra 10 gün için de ayrılış bildirgesi vereceksin nedene ise askerlik yazacaksın primi bildirirken eksik gün bildirir nedeni ise askerlik nedeniyle işten ayrılış girersin ,askerlik yardımı verilmesinde bir sakınca yoktur.

ekli dosyalar

ömür beyin linkteki exelini kullanarak formülünü çözebilirsiniz https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/657-sk-4-b-soezlesmeli-personel-fiili-hizmet-fark-bordrosu.6346/ diğer linkte word belgesinde de konunun mantığı daha iyi izah edilmiş...

ekli II sayılı cetveldeki oranların 4/b tavan ücretine uygulanması suretiyle bulunur .

kıst maaşta kişinin toplam brütünü 30 bölünüz çalıştığı gün ile çarpınız sgk pek tutarını böyle bulunuz.kbs maaşı 31 e sgk matrahını 30 a bölüyor ki doğru yapıyor Örn.12 gün çalışmış yeni başlayan önlisans brüt 3125,01/30=107,17 107,17 *12=1286,00 sgk matrahı kbs mantığı bu

19 u 18 yapın

İstifa sonrasında yaşı beklemek için hiç bir surette çalışmayanlar; Devlet memurluğundan istifa ettikten sonra yaşı bekleyen ve bu süre içerisinde SSK.lı veya Bağ-Kurlu çalışmayanlar yaşlarını tamamladıklarında Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat etmeleri gerekir. Müracaat sonrasında kendilerine...

işçiyi ayıracaksınız başkaca yolu yoktur.ücretsiz izin seçenekleri başka durumlar için kullanılabilir askerlik seçeneği kullanılacak, muvazzaf vazifeli demek bedelli olunca vazifeden ne kaybediyor ki olmasın

işten ayrılışı bildirgesi düzenleyeceksiniz çıkışı nedeni 12-askerlik ,bir de son iki aydaki pek tutarını giriniz (temmuz-ağustos) ayrılış tarihinden sonra 10 diye aklımda kalmış içinde bu işlemi yapmalısınız .Sosyal yardım tanımı altında askerlik yardımı bir defaya mahsus ödeyeceksiniz sülüsü...

üstadım mys ödeme emri keserken ödeme yapılacak kurum vergi kimlik no bölümüne online tahsilat vergi kimlik no girince 30 tane ıban çıkıyor siz hangisini giriyorsunuz üstadım

fhz için bildirgeleri artık bir sonraki dönemin 14 ünden sonra vereceğiz ki zaten 15 ağustos-14 eylül dönemi son bildirge verme süresi 23 eylül bu durumda eylül bildirgesi için ekim 14 bekleyeceğiz hep birlikte buna da alışacağız ..

:D

770.02.02.01 ve 361.02.01 kodunda değerlendirebilirsin

kbs brütü sgk kesenekleri için 30 a bölüyor diğer durumlar için 31 e bölüyor yani sgk matrahı orda gördüğünüz brüt tutar değil sözleşme ücretini 30 bölün 5 ile çarpın ona göre hesaplamayı deneyin

nakil gelen ve geldiği yerden 9 unda ayrılan personel için fiili hizmet hesaplaması geldiği yer mi yapmalıdır

Üstadım peki bildirge ödendi iptal şansımız yok bu durumda gün sifir girilebilir mi gunu kurtarmak adina netekim 30 gunu normal bildirgede bildirdik uctu gitti baska acıdan ödenmeyen bildirgeler için iptal ve yeniden i bildirim süresi bugün son

bakın kbs mal müdürlüğü kullanıcıları vergi kimlik numarasını arka planda kurumunuz bilgilerine kaydettiğinde ne uyarı veriyorsa bunu kendi kendi mal müdürü şifresi ile çağrı açıp düzelttirmeleri gerekiyor anlaşılan uğraşmak istememişler nerdeyse bütün mal müdürlüklerine bulaşan hastalık zaten...

yeni sistemten kastınız mys ise vergi kimlik numarasını neden kabul etmiyormuş gerekçesini söylesinler zaten vedoptan çekiyor bilgilerinizi eğer vergi kimlik numarası sorunlu ise ilgili vergi dairesine gidiniz orada mal müdürlüğünün sorunu neyse iletiniz güncelleme yapsınlar her şey yazı ile...

mesai dışı çalışması için başhekimlikçe tutulan tutanakta ismi var ise sadece mesai dışı ek ödeme alır onun dışında herhangi bir getirisi yok

mal müdürlüğü yeniden gerçekleştirme görevlisi olarak tanımlasın kişiyi

yoktu diye hatırlıyorum

işçinin bayram tatillerinde çalışmaması esastır bayram tatillerine denk gelen günleri saatleri çıkarıp hesaplamak gerekir

üstad nitelik durumu işçinin işten ayrılıp ayrılmaması ile ilgili ayrılmadıysa sigortalılık devam ediyorsa E diğer durumda H olması gerekiyor

bumkonun görüşüne göre ödenmez diye hatırlıyorum

Muhasebat Genel Müdürlüğü Genel Tebliği (Sıra No:16) bir göz atınız .

hesaplamayı saat üzerinden yapıp 13.00 dan sonraki saatleri için çsgb genelgesine göre verebilirsiniz

4-b sözleşmeli personel işlemleri -ücret bilgi girişi işlemleri -ücret bilgi girişi ekranı-kişiyi seçtikten sonra -gecikmeli fark maaş menüsündan başlama tarihini yazarak kıst maaş hesaplatabilirsiniz .gerektiğinde kullanma kılavuzu daha çabuk işinizi görebilir.

ilçe sosyal güvenlik merkezinde form dolduruyorsunuz onlar e başvuru yapıyor adınıza sonra size başvurunun sonunucu ve ödeme planını bildiriyorlar tabi resmi yazı ile bu arada 31 temmuz son diye biliyorum geç kalmayınız

% 100 artıştan dolayı ilk ay böyle olur doğaldır normaldir sıkıntı yok personel inanmıyorsa buyursun kbs önünde ;)

makro ayarlarını kontrol edin genelde hatalar makro ayarlarından kaynaklı oluyor

https://esube.iskur.gov.tr/Isgucu/Excel.pdf buraya bir göz atınız

harcama yetkilisi ile geri çekin

geçen aya ait fark bordrosu yapınız