Arama sonuçlarınız

evet çağrı sonucuna göre bekliyorum ben de artık bahsedilen iki yoldan birini uygularız

hocam bunu denedim de sonra vazgeçtim nolur nolmaz diye

iyi çalışmalar değerli forumdaş çalışma arkadaşları 12.01.2023 de kurumumuza başlayan diş hekimi için kıst +tam maaş hesabında yeni ek gösterge üzerinden hem kıst maaş hem de tam maaş hesabı yapıyor kbs halbuki 7417 sayılı kanunla getirilen ek gösterge düzenlemesinin yürürlük tarihi 15.01.2023...

stratejinin yazısında kıdem tazminatına esas sürelerin dikkate alınmasından bahsediliyor yazıyı bulursam paylaşırım

ek gösterge açısından üst öğrenim sayılan bir bölümün bitirilmesinin bir anlamı kalmadı ama zam ve tazminatları açısından hala üst öğrenim sayılan bir bölümün bitirilmesi gerekir .

devrelerim yandı :evil: teknisyen ünvanında teknik hizmetler personeli derece 1/1 daha evvel kamu yönetimi bitirmiş yeni düzenlemeden önce ne olmalıydı şimdi ne olmalı ek göstergesi kbs de akıl erdirememiş mevzuya ki bir şey yapmamış 🤔

%25 oldu toplam zam https://www.memurlar.net/haber/1051573/erdogan-dan-memur-ve-emeklilere-maas-artisi-aciklamasi.html

hocam 5434 personeli terfi olarak gireceksiniz yolu yok ama 5510 sayılı personelinön yüzden ek göstergesini güncelleyebilirsiniz

bizde de bir kaç tane vardı biz manuel girdik olması gereken ek göstergeleri

yadımcı hizmetler sınıfı kadro derecesi 1-4 olanlar ek gösterge düzenlenlemesinden faydalanabilecektir.

% 25 e yuvarlanır konu kapanır hepimiz evlerimize dağılırız :rolleyes:

tüik tüfeyi açıklamış

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/nakil-gelen-suerekli-goerev-yollugu.15418/#post-95038

209 sayılı kanuna göre yapılan ödeme net tutarı 375 sayılı khk göre yapılan ek ödeme tutarından az olamaz bu bakımdan %35 lik vergi dilimine giren hekimlere çıkması normaldir. örneğin 209 =8398,46-damga vergisi (63,74)-gelir vergisi (2939,46)=5.395,26 375=5.863,08 5863,08-5395,26=658,94 tl...

ekisik gün bildirmenize lüzum yok ayrıca kurumunuz toplu sözleşmedeki hükümler çerçevesinde başlayış işlemlerini yapmanız gerekmektedir.

böyle bir kod var kullandık biz

evet tamam doğru dediniz tama sürmenaj saatleri ,bu sene daha avans aşamasına gelmedik gelince paylaşırırz

genel bütçe için -kesinti- diğer maaş avansları seçeneğini kullanacaksınız

avans

heyet raporu

bu alandan giriş yapacaksınız kesinleşmesini takip eden ay başından geçerli olacak şekilde siz takibini yapacaksınız

10+90 diye biliyorum

hizmet yükümlülüğüne ilişkin bir düzenleme söz konusu değil diye biliyorum öyle olsayda bakan bey hizmet yükümlülüklerini 4924 olarak istihdam edeceğiz demezdi.

Emniyet sistemine kaydedilmesi gerekiyor güvenlik amiri ya da idari müdürde şifre olması lazım

yukleme senedi yoksa tutari ilgili saglik tesisi size bildirecek taksitlendirme talebi varsa taksitlendirme formunu dolduracak 20000 tl den fazla ise odeyecegi tutar il sağlık udurlugune onay icin göndereceksin bu arada ilk taksidi hemen ödeyecek mal müdürlüğüne normal üst yazı yazıp ödenecek...

zorunlu değilse hiç girme abi çok berbat 20 yıl geriden geliyor hatalrin düzeltilmesi icin yazinca yazılım destek bir şey yapmıyor

senedin imzalandığı sağlık tesisine üst yazı yazıp eğitim boyunca ödenen tutarların icmalini(sürekli görev yolluğu dahil) ve senedin bir örneğini talep edeceksiniz yazıyı günlü ve acele olarak yazın kişiye kişi borcu olarak hesaplanan tutarı tebliği edip ödemeyi yaptırın kişiye ödettikten sonra...

kamu bankaları üzerinde mosip uygulamasi üzerinden ödeyebilirsiniz

abi ne anlaşılmayan ki fiilen bir mesai günü işe gelmeyecek ama çalışmış sayılacak bir gün yatacak az şey mi yani ;D

nöbet puantajının amacı aylık çalışma süresinden fazla çalışmalar için ödecek ücretin tesbitidir üstad bu bakımdan bahsettiğin şekilde çalışma zaten ancak aylık çalışmaya tekabül eden bir çalışma bunun puantajda gösterilmesinin bir anlamı yok öte yandan böyle durumda olan personelleri için bir...

nöbet aktarması da tamamen usulsüz üstad ,8 saati dolan personeli birim sorumluluları not alıp nöbet izni olarak kullandıracak başkaca bir yolu yok

kümülatif 8 saati bulduğu takdirde izin olarak kullandırılabilir onun dışında bir düzenleme bulunmuyor bildiğimiz

MADDE 27 – (1) İşyerinde, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi veya (c) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran, sigortalı çalıştırılan bir işyerini devir alan ya da bu nitelikte işyeri kendisine intikal eden işveren, Kanunun 11 inci maddesinde belirtilen sürelerde vermekle...

daha ziyade 1. basamak ve 3. basamağı ilgilendiren mevzular bize yönelik ek puan meselesinde bir yanlıştan dönülmüş daha evvel ek ödeme hesaplaması yapan mutemede verilirken şimdi mutemet ifadesi ek ödeme ifadesinden arındırılmış ve sayı artırılmış

Madde 138/4- Yasama ve yürütme organları ile idare, mahkeme kararlarına uymak zorundadır; bu organlar ve idare, mahkeme kararlarını hiçbir suretle değiştiremez ve bunların yerine getirilmesini geciktiremez. anayasadaki ilgili madde uyarınca ilgili muhasebe birimi suç işlemektedir.ödeme...

sgk duyurusuna göre çıkış yaptığınız günü çalışmış sayılıyor buna göre yapın çıkışını

arayın bilgilendirme yapsınlar 0 (312) 458 76 32 0 (312) 458 76 33

baştan söylemekte yarar var kanaatimiz kesin değil bu konuda bir de bize Mevzuat Bilgi Sistemi belki yol gösterici olabilir

kısa süreli hastalık ifadesi heyet raporunu içermez öyle olsaydı heyet raporu için ayrıca bir kriter belirlenmez idi diye düşünüyorum

kuruma dilekçe verdiği tarih esas alınır