Arama sonuçlarınız

işleminiz doğru hocam

O alanda kurumdan verilen son bildirge tarihlerini soruyor olması gerekiyor, ona dikkat ettiniz mi? Göreve başlama tarihi olarak ise, ihraç olduğu tarihi girmelisiniz.

Ocak ayı için evet, ancak ayrılış tarihine göre kişi borcu açmanız lazım üstadım

Hocam askeri personelin rapor kesintisi yılda 15 günü geçince yapılmakta. Devrolan personelin özlük hakları ile ilgili yayınlanan yazıda bu konuya değinilmemiş. Bir çok konuda önceki özlük hakları devam ettiği için bir yılda alına rapor 15 günü geçtikten sonra tazminatlardan kesinti yapılması...

6. dönem toplu sözleşme 2022-2023 yıllarını kapsıyor hocam, o yüzden yazdım. Yanlış bir hesap yapmayın diye

Önce böyleydi, yani sizin yapacağınız uygulama Madde 167 – (Değişik: 30/5/1973 – KHK-5/7 md.) Derece yükselmesinde veya daha aşağı derecelere atamada memur, yükseldiği veya atandığı derecenin görevine başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren bu derecenin 161 inci maddeye göre...

mehmet hocam senin dediğin gibiyse külliyen zarardayız:rolleyes:

2000 tl vergi matrahından %15 vergi kesersek 300 TL vergi olur, agi düşerse 0 vergi kesilir. benim agi 481 TL idi 181 TL zarardayım :lollol:

şöyle bir teklif yazısı dolaşıyor, tarih belli değil, spekülasyon da olabilir ama olurda kabul edilirse iş değişir...

Covid 19 ile ilgili resmi yazı ektedir. kolay gelsin

Nooldu, vergi dilimi 32.000 yayımlandı. Hani asgari ücret kadar kısımdan vergi almıyorduk

Geçiminin çalışan tarafından sağlandığı sgk tarafından belirlenen kriterlere göre tespit edilen ana ve baba için faydalanabilir.

Ben araştırdım üstad, yokmuş maalesef. Yani senin bilgi doğru, prim gününü doldurana kadar çalışması gerekiyormuş işçinin. ( Ya da ölene kadar) :)

SGK nın cevabını burada paylaşırsanız sevinirim, bizim için de tecrübe olur, kolay geslin

Kişi bilgilerini Sgk ya yazı ile bildirin üstadım, emeklilik tarihini isteyin. Büyük ihtimalle emekli edeceklerdir. Zira 5510 a göre yaş sınırı erkeklerde 65, yaştan dolayı malulen emekli olup, malül aylığı alır diye düşünüyorum. Son söz SGK nın

Bizim ülkemiz böyledir işte, agi hakkında maliye bakanı hariç herkes konuşur, sonra bir sürü polemik...

Bekleyip göreceğiz; asgari ücretlinin 5.004 TL sinden vergi almayan devletimiz kamu çalışanlarından da almaz umudundayım. Adalet bunu gerektirir.

Bu konuda biraz daha bekleyelim derim, bir kaç güne Maliye Bakanlığı (umarım) açıklama, yazı, çizi, vs. yapacaktır.

Anladım, TİS ücret artışı ocakta değilse yapacak bir şey yok (ani tepki için özür, sağlık bakanlığı TİS te artışlar 01.01 de yapılmakta). Asagari ücret 01.01.2022 den geçerli olduğu için sizin de 01.01.2022 den itibaren hesaplanan ücretlerde fark hesabı yapmanız gerekecek, yani 17 günlükler için...

Siz bilirsiniz, 2 günlük hakediş ile kalanını kişi borcu yapıp alırsınız. Muhtasar için sorun olmaz zira aralık muhtasarı ocakta verilecek. Kolay gelsin.

nasıl asgari ücretin altında kaldı, bu mümkün değil

Çkys ye kararın düşmesi önemli değil, üst kurumdan bir bilgi yazısı mutlaka gelecektir. Gelen yazıda kişinin kadro değişikliği için bir tarih belirtilmemişse 14 ocak son olarak yaparsınız. Ancak il sağlıktan gelen yazıda tarih belirtirlerse o zaman düşünmek lazım. Şimdilik telaşa mahal vermeyin...

Üniversiteden nakil olduğu için Sağlık Bakanlığı görüşleri onları bağlamıyor. Niye aldınız demek mümkün değil. Sabitin iade alındığına dair kişi borcu tebliği ve ödeme dekontunu ekleyerek personel dilekçe yazsın, ona istinaden ödeme yapın derim.

"Bu maddenin ikinci fıkrası kapsamındakilere atama teklifinin yapıldığı kurumlar tarafından ödeme yapılır." siyah punto ile yazmışlar üstad, sanırım dikkatinizden kaçtı.

katılıyorum

ekranı tam atar mısınız, kimlik bilgilerini kapatarak

Personel bilgilerini kontrol ediniz. Derece, kıdem yılı, ek gösterge vs. Uygun olmayan bir veri var

Medula üzerinden üç hekimde imzalamış ise kesinlikle düşer

Mahsuplaşma protokolü yapmışsanız, ücretini tam ödeyip, sgk gününü 30 olarak bildirin ancak istirahatli günlerde çalışmadı olarak işaretleyin ya da sisteme giriş yapın. Konu ile ilgili forumda yapılan tartışma linkte. Konu tarafımdan kilitlenmiştir.

Bildirgeyi değiştirmek sorun. Sgk ya bir yazı ile durumu bildirin, sehven hatalı kod yazılmış olduğunu ve doğru kodu yazın. Sgk resmi yazınıza istinaden bilgileri güncelleyecektir. Kolay gelsin.

ayrılış bildirgesi güncellenebilir

657 sk ek 33. maddesinde 130 saat fazla mesaisi olana icap ücreti ödenmez diye madde hatırlamıyorum. :) Bu karar biraz sıkıntılı olmuş. Resmi bir dayanağı yok, puantajlarda herhangi bir sorun yoksa ben olsam öderim

neden farklı, konuyu detaylı anlatır mısınız?

Bu konuda muhasebatın 6 nolu tebliğinde "İlgililere 15 Aralık–14 Ocak dönemleri için yapılacak ödemelerin yarısının ödemenin yapıldığı yıl bütçesine gider kaydolunması, kalanının ise avans hesaplarına alınarak takip eden mali yıl başında bütçeye gider yazılması," deniyor. Yani burada yarısı...

Haklısın hocam ancak şu an 3 nolu kullanıcı olarak benim yetkim 5434 e tabi olanların bildirimini de izin vermiyor. Yani 5434 lü bir personele 2008 öncesi geçmişe dönük bir ödeme yapılmışsa ancak onu bildirebiliriz. Bu yetki de şu an sadece il sağlıkta

Fhz lerin hitap sistemine girişi kaldırıldı. Fhz hesaplama ve prim ödemesi dışında bir işlem yapılmayacak 1638876677 İlgili duyuru ekte

Başka bir çözüm önerisi; tediye ödemesi yapmayın (alacaklı olsun) ücretsiz izin bitiminde maaşla beraber geçmişe dönük tediye ödemesi diye bir gelir tanımı yapıp ödersiniz. Aksi halde sgk primi başınıza bela olur. Kolay gelsin

ben de kesinlikle öyle düşünüyorum

kaç gün rapor alırsa alsın, maaşını ödeyin. SGK nın yatırdığı geçici iş gör. ücretini işçiden iade alın. sorun kalmaz:)

Konu Ömür üstadımın net paylaşımı ile bitmiştir. Son cümle...