Arama sonuçlarınız

6,92 yi anlamadım. nerden bulmuşlar?

öyle de diyebiliriz. özellikle genel idari hizm. sınıfı personelinin aldığı sabit ek ödeme, perfortmans ek ödemesindeki tavan ek ödemesinden fazla olanlar var. doğal olarak karar alınırken senin linkte gösterdiğin yazıda olduğu gibi ince hesaplar yapmamız gerekiyor. Boşuna bir yazımızda...

maalesef hocam. bütün olasılıklar hesap edilmeli.

düz mantıkla 100 karar alıp 70 sabiti mahsup edelim diyorsunuz. performansı sabiti geçemeyenler olunca senin hesap alt üst olur.

TDMS de kurumun ek ödeme raporu var. resmi muhasebe kayıtlarıdır. eğer sizin dediğiniz gibi yapılırsa 209 sayılı kanuna aykırı işlem yapılmış olur.

hocam TDMS kullanıyor musun

sabit ek ödeme ile performansı neden birleştiriyorsunuz. zaten muhasebe kayıtlarında bu ayrı kalemler toplanarak yasaya ve yönetmeliğe uygun mu değil mi bakılıyor.

program doğru.

7020 de sgk ipc leri yok diye biliyorum hocam.

teşekkürler, konu kilit.

arefe günü sabah 8 de nöbete gelen bir personelin ilk 5 saati normal nöbet katsayısı, saat 13:00 ten sonraki bölümü ise bayram katsayısı ile hesaplanmalıdır

yukardaki mevzuat hükümlerinde resmi tatil günleri için herhangi bir açıklama yok hocam. o günler için yalnızca aylık çalışma saati hesaplaması değişmekte malumunuz.

NÖBET VE İCAP NÖBETİ ÜCRETLERİ DOSYASI          Bilindiği üzere Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarda (TKHK veTHSK) nöbet ücreti 657 Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33 Maddesine göre hesaplanmaktadır. İlgili maddede “’Ek Madde 33 – (Ek: 23/2/1995 - KHK - 547/10 md.; Değişik...

Ömür hocam, (tartışmalı olmakla birlikte) 657 SK da bu ödemelerden damga vergisi hariç hiçbir kesinti yapılmaz denmekle birlikte 15.10.2008 tarihinden itibaren 5510 sayılı kanun yürürlüğe girdi ve sonra çıkan kanun öncekini yedi. ama bu durum uzun sürmedi, 21.01.2010 tarihli 5947 sayılı kanun...

haziran maaşı için gssp olmaması gerekiyor. bir yanlışlık olmasın.

:) deneme için yaptığım hesap. gssp tutuyor mu diye. orada kalmış :)

son çıkan işveren uygulama tebliğinde ikiside geçerli. hangisinden işlem yaparsan yap kabul ediliyor.

parayı almanız kurtarmıyor hocam, çalışmadı ya da çalıştı diye bildirim yapmanız gerekiyordu. ceza nedeni bu.

başka bir konu için İPC olabilir. örn: iş kazası bildirimi yapılmadığı için olabilir.

teşekkürler. yenisi çıkana kadar bu linkten devam :)

eobs sayfası açılmıyor. genel bir sorun mu? bende mi bir gariplik var? (16.06.2017 saat 15:34)

o konuda muhasebe ile görüşmeniz faydalı olur. ben daha önce döner sermaye bütçesinden maaş alan bir personel için maaş kalemlerini "önceki dönem gider ve zararları" diye bir hesap kodundan, sgk yı kendi hesap kodlarından yapmışım. genel bütçede önceki döeneme ait bir hesap kodu var mı...

4/B li dönem bildirgesini sgk ile çözeceksiniz anlaşılan. kadrolu dönem için hesapladığınız manuel bordroya hys den ödeme emri düzenleyin. ekine mahkeme kararını koyun. öncelikle kesenek bilgi sisteminde deneme yapınız çünkü kesenek ile bordro arasında kuruş farkları olabiliyor ,kuruş farkı...

sözleşme ücretleri ile ilgili kendi kurumunuzdan yardım alınız. netice itibariyle her kurum için ünvana göre sözleşme ücretleri değişebilmekte. mutlaka arşivde vardır o döneme ait 4/B sözleşme maaşı.

maaşı hesaplayacaksınız, her ay için ayrı ayrı. maaş ödendikten sonra sgk bildirimlerini mahkeme kararına istinaden ödenen bölümünden yaparsanız ceza almazsınız. dava masraflarını da ayrı bir ödeme emri ile mahkeme dava masrafları kaleminden ödeyiniz. bunun için mahkeme kararını ekine koymanız...

ünvana göre verir. eczacı 5 yıl, diş tabibi 5 yıl...

Hocam bence bütün bunlarla uğraşmayın. Bütçe aynı bütçe, kurum aynı kurum, yalnızca birimler farklı, yani klasik anlamda nakil. bu durumda maaşı almanıza gerek yok, diğer memurlara yaptığınız işlemlerin aynısını yapınız. Zaten sigortalı işe giriş-işten çıkış bildirgesinde aynı işverene ait...

hesaplama ekte

anlaşıldı. sorun yok. maaş hesabında gün 31 üzerinden hesap ediliyor ancak kesenek hesaplamalrında toplam tutar 30 gün üzerinden hesap edilir. buradaki sorun gibi gözüken odur. aslında sorun yok.

aylık tutarı iki kat almamış. bordroda gözükmeyen 28,80 TL lik fazla hesaplama var. bilgileri kontrol ettiniz mi?

aylık tutarın iki kat alınması sözkonusu değil. biryerlerde hata yapıyor olabilirsiniz. ücretsiz izin dönüşü memuriyete başlama işaretlediğiniz halde gssp kesecektir. Ücretsiz izin için olan döneme ait kıstal miktarı düştüktünden sonra işe başlama tarihinden itibaren hesapladığınız miktarı sgk...

konu kilit.

4/2 olsaydı, her bir terfi dönemini ayrı ayrı girecektiniz. 15.12.2015 - 14.01.2016 4/3 15.01.2016 - 14.04.2016 3/2 15.04.2016- 14.11.2016 3/3 15.11.2016 - 14.01.2017 2/1

konu hakkında uygulama yapmadım hocam. ancak yayımlanan yazıya göre dediğiniz şekliyle olmalı.

şu an 3/3 ünden maaş ödediğinize göre eski terfiler zaten işlenmiş gözküyor. 2016 11 aydan itibaren 2/1 i için terfi farkı yapacaksınız. 2016 için terfi programından manuel yapınız. 2017 yılı için kbs den giriş yapınız.

şu an maaş yaptığınız derece kademe 4/2 mi? ve 5510 mu 5434 mü?

:) bu kadar saçma bir cevap olmazdı... ziraat emeklilik "kbs" içi ve dışı meselesini hala çözemedi bence.

Ali hocam yazılım firması bahsettiğim alanı metin yapmayı unutmuş. geçici olarak bu çözümü buldum. yazılımcılara güncelleme yaptırıyorum.

Kardelen yazılım kullanan hastaneler için çözüm. toplam kişi sayısı alanında metin özelliği olmadığından hata alınıyordu. O alanı da sağ tık özellikler metin yaptıktan sonra F2 ile güncelliyoruz. Harun KURU'ya uzak bağlantı ve çözüm için teşekkürler.

Teşekkürler, hemen deniyorum. sonuçtan bilgi veririm.