Arama sonuçlarınız

zorunda değilsiniz. zaten kimseye net ödeme çıkmayacağı için bu tutarla, dağıtım kararı almamanız daha doğru olur. ya da genel sekreterliğiniz %55 ya da %60 oran verirse belki bu tutar biraz daha artar.

bu durum normal şartlar için geçerli... şu an biliyorsunuz olağanüstü hal var... ki zaten 657 SK Madde 141 – (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Aynen kabul; 15/5/1975 - 1897/1 md.) Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan...

sizin genel sekreterliğin pimpirikli olmasından üstad :) bizimkiler gece nöbetini tutmuş, iş bitmiş. sorun yok :)

örn : Tebligat Kanunu Tebliğ imkansızlığı ve tebellüğden imtina: Madde 21 – (Değişik : 6/6/1985 - 3220/7 md.) Kendisine tebligat yapılacak kimse veya yukarıdaki maddeler mucibince tebligat yapılabilecek kimselerden hiçbiri gösterilen adreste bulunmaz veya tebellüğden imtina ederse...

üstad, tebligat kanunu var, incelemeni tavsiye ederim. hapiste de ola tebliğ etmek mümkün.

Arkadaşlar bu konuda Bazı Kanun ve KHK’larda Değişiklik Yapan Kanun Tasarısının görüşülmesine devam ediliyor. Kabul edilen maddelerdeki tasarıyla, kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinin iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlık...

Muğla'dan duymadım şimdiye kadar çok şükür.

Emekliliğe esas terfi tarihi bilinmiyorsa memuriyete başlama tarihini yazmanız daha uygun olacaktır.

:)

EKOBS öldü, yaşasın EOBS :D

linke tıklayınca hata veriyor. kopyala yapıştır yapınız. http://www.tkhk.gov.tr/DB/32/5115_mali-mevzuat-egitim-

konu tarafımdan kilitlenmiştir.

kendisi istemese de fark yapılmalı zaten. ancak alacağı çıkmayacağı gibi ayrıca ödemesi gereken prim borcu çıkacaktır. zira 5510 için ödenen kesenek tutarları 5434 için ödenen kesenek tutarlarından düşüktür. primlerin kişi karşılıkları personelden alınır. konu ile ilgili linki inceleyiniz...

hayırlı olsun şimdiden. ama bizi bırakıp gitmeyeceksin umarım.

ödeme emri ekine idari ceza yazısını koymam yeterli mi

teşekkürler üstad... bu yolu deneyeceğim artık.

merhaba arkadaşlar, kesenek bildiriminin geç yapılmasından dolayı gelen idari para cezasını ödeyeceğim ancak iki gündür ne ziraat bankasından ne de halk bankasından işlem yapamadılar. bu cezayı nasıl ödeyebilirim? sgk ya ait bir hesap numarası bilen var mı?

bu gün yapamazsınız. belki yarın :) ama acele etmeyin pazartesi olsun...

yani :) ayrılış yaparsanız, en azından sgk o adama niye sadece gss primi yatırdığınızı anlayabilir.

genelge yayımlandı. forumu inceleyiniz. https://www.maasmutemeti.com/forum/Thread-temmuz-2016-mali-ve-sosyal-haklar-genelgesi?pid=18064#pid18064

herkese kolay gelsin...

konu tarafımdan kilitlendi.

şu anda aktarabilirsiniz arkadaşlar.

Konu hakkında genelge var. http://www.tkhk.gov.tr/Dosyalar/2cbef26885d7426190b1edeb8ebaf2b0.pdf

arkadaşlar geri alma konusunda TKHK'nın yazısı açık aslında; dava açma süresinden dem vurulmakta yani 60 gün. bu durumda 60 günden önce yapılan ödemelerin geri alınması mümkün değil zaten. bu sürelerde ödenen icaplar için kişi borcu yapılabilir.

aynı sorun devam etmekte. temmuz ayında katsayılar girilince düzelir umudundayım.

zaten ödeme yapıyorduk. demek ki ödemeyenler varmış :)

biraz daha bilgi lütfen; il içinde konaklama faturası nasıl oluyor? eğer personel bir ilçede görevli ise ve il merkezine eğitime gitmişse (aday memur eğitimi v.b.) ve bu eğitim günü birlik değil de birkaç günlük ise normal yolluk ödemesi yapmak gerekir.

enflasyon farkı olmayacağı için uzman mutemet üstadın hesaplamaları kullanılacaktır.

başka bir hastaneden gelen örnek: bpk hesaplanırsa çalışan tabip ele geçen=4600 çalışmayan (hiç cerrahi işlem yapmayan)=1900 bpk 1 hesaplanırsa çalışan tabip ele geçen=4000 çalışmayan (hiç cerrahi işlem yapmayan)=2500 yardımcı sağlık personeli için 10-35 TL arası artış var...

arkadaşlar, yeni hesaplamalar ile ortaya çıkan sonuç ve yorumlarınız nedir? bu karar doğru olmuş mudur? eşitlik sağlamış mıdır? çalışan ile çalışmayan arasında nasıl bir fark ortaya çıkardı? lütfen bu başlık altına yorumlarınızı ekleyiniz.

:) size hergün evden işe gidene kadar yaptığınız harcamayı öderlerse olur bu iş... muhasebe haklı; ilk gün gidişte otobüs terminalinden konaklayacağı yere gidene kadar olan dolmuş ücreti ve son gün konaklama yerinden terminale kadar olan dolmuş ya da taksi herneyse ücreti ödenir. ancak görev...

atama kararını inceleyiniz; uzmanlık için geçici görevlendirme mi yoksa naklen atama mı? atama ise yapılacaklar belli, geçici görev ise ve bakanlığa bağlı bir üniversite hastanesi ise (afiliye) maaşı siz, sabiti karşı taraf yapacak konu ilgili link...

dualarım devam etmekte...

DEVLET MEMURLARINA VERİLECEK HASTALIK RAPORLARI İLE HASTALIK VE REFAKAT İZNİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK Hastalık raporu ve izin süreleri MADDE 6- (1) Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl...

1 yıla kadar sorun yok hocam :) 1 yılı aşarsa idare belki! malulen emekliliğe sevk edebilir.

ek mahiyette bir dönemi denedin mi hocam.

uzman hekime acilde nöbet tutturuyoruz ve uzman ücreti hesaplıyoruz. hangi nöbeti tuttuğunun bir önemi yok, önemli olan personelin ünvanı.

ayrı ödeme emri anlamsız olur. zira tek ödeme emri de yapsanız ayrı ödeme emri de yapsanız 2016 yılı için resmi gazetede yayımlanan H cetvelindeki ilk on gün için konaklama ücreti %50 artırımlı, takip eden 80 gün için gündeliğin %50 si ödenecek.

RE: Sağlık Hizmetleri Sınıfı İçin Üst Öğrenim Bu mantıkta bakamayız. O zaman sağlık kurumları işletmeciliğini bitirenleri nereye koyacağız :) İşinizi sağlama almaya çalışıyorsunuz, bunu anladım. En kesin yol üstadım, konu hakkında bakanlığa görüş sormak olacaktır.