Arama sonuçlarınız

Menderes bey biraz açıklayabilir miyiz

7.30 - 17.30 olmak üzere haftada 5 gün çalışıyor.

peki personellere siz alın diye bir şart koşma durumumuz yada onların almama gibi bir hakları olabilir mi ?

Red nedeni olarak sadece acil biriminde ve sadece acile münhasır hizmet vermediği sebebini gösterebilir miyiz menderes bey ?

Arkadaşlar Kan tranfüzyon merkezinde görevli sağlık personelleri mesaiden sonra aynı laboratuvar ve röntgen gibi acile hizmet verdikleri saatler için riskli birim olarak ek ödeme hesaplanmasını talep ediyorlar. Yalnız bu saatlerde verilen hizmetler sadece acil servise münhasır değil diğer risk...

Alabilir hususunu tam netleştiremedik menderes bey.

Şöyle oluyor tekrar izah edeyim. 6. günü takip eden 7. günü işçinin haftalık tatili. Normalde haftalık tatil günü çalışanlara 2 gün yevmiye + 1 gün izin verilmesi gerekiyor. Kişinin haftalık tatili cuma ve bu gün ayrıca bayram 2 gün haftalık tatil için 3 de bayram için toplamda 5 gün ek yevmiye...

Arkadaşlar hastanede görev yapmakta olan 4/D sürekli işçilere giyim yardımı verilir mi ? Şirket döneminde ayni kıyafet yardımı alıyorlardı. Şimdi standart bir kıyafet belirledik beyaz gömlek siyah pantolon vs. gibi. Bunun için kişiye ayni yada nakdi yardım yapılabilir mi ? Yoksa kendilerim...

Zor bir soru oldu sanırım :)

Arkadaşlar haftalık tatil günü ve bayram günü aynı güne denk gelen kişi çalışırsa hem 2 bayram 2 haftalık tatil için toplam da 4 gün ve + 1 gün günlük yevmiye ücreti mi verilir yoksa sadece birini mi alır ?

Arkadaşlar hastanelerde gece çalışması yapan personeller 11 saat çalıştırmak için yazılı izni olmak zorunda mı işçinin ? Yoksa idare kendisi belirleyebilir mi 11 er saat vardiya olarak işçinin rızası olmaksızın ?

2 tane ayrı brüt yazılabilir biri temmuz zamlı biri temmuz zamsız gibi

Yani soruşturma sonucu görevine iade edilmiş olması yeterki değil mi ? Çünkü savcılık takipsizlik vb bir karar yok soruşturmacı uzaklaştırdı ve tekrardan iade etti.

Teşekkürler anladığım kadarıyla yarım hak ediş ödenecek ve ona göre prim bildirilecek..

Arkadaşlar doğum sonrası işe başlayan işçi yarım gün mü çalışır ? Bu durumda kişiye yarım gün çalışması için yarım günlük hakediş mi ödemeliyiz yoksa tam mı ?

Sizce yazı mı yazmamız gerekir yoksa Erhan beyin yazdığı DMK maddelerinde ki Madde 141 – (Değişik: 30/5/1974 – KHK-12; Aynen kabul; 15/5/1975 - 1897/1 md.) Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre...

Bu tesis bazında yapılan TİS mi yoksa bakanlıkla sendika arasında olan mı herkesi kapsayan ? O durumda bizimde devam etmesi gerek..

Mehmet bey valilik tarafından yürütülen soruşturma kapsamında görevden uzaklaştırılmıştı soruşturmacı tarafından şimdi tekrar iade oldu.

Sağlık Bakanlığından olan arkadaşlar böyle bir toplu iş sözleşmesi var mı devam eden ? yoksa 2 nisan itibariyle son mu buldu ?

Arkadaşlar görevden uzaklaştırılan bir doktora 3/2 maaş ödemesi yaptık. Şimdi göreve iade edilmiş. Uzaklaştırıldığı sürelerin eksik yapılan ödemeleri kişiye ödemeli miyiz bununla ilgili görüş yada yönetmelik vb. mevcut mudur ? Ayrıca görevden uzaklaştırma konusu Fetö yada herhangi bir terör...

Devam eden sözleşmeden kasıt nedir arkadaşlar ? 2. Nisan itibariyle bizim şirket ile sözleşmemiz bitti bunu mu kast ediyorsunuz ?

Arkadaşlar sürekli işçi kadrosuna geçen emekli olan bir personelimiz var. Yalnız bu kişi yılın neredeyse son 2 yılın yıllık 9 ayını rapor heyet izin vb olarak geçirmiş. Kıdem tazminatı hesaplamalarında bu süreler düşülecek mi ? Konu ile ilgili bilgisi olan varsa yardımcı olabilir misiniz ...

Arkadaşlar hastanede bir hasta odaya yatırıldı. Diyelim o odada bir eşya kırıldı ve tutanakla sorumlular tarafından tespiti yapıldı. Bu kırılan malzemenin değerini hastadan alabilir miyiz ? Yoksa odada ki malzemeler hastaya değilde servis sorumlu hemşiresine mi zimmetlidir ?

Arkadaşlar hastane bünyesindeki Kriz Koordinasyon merkezinde görev yapan personele ek ödeme riskli birim olarak verilebilir mi ? Yoksa 2014 de yazılan verilemez yazısı halen geçerli midir ?

?

peki bunların hitap da kayıtlı kurum kodunu nerden bulacağız ?

4/B ve sürekli işçiler yok anladığım kadarıyla ?

Arkadaşlar Devlet Memurları İstirahat Raporu Görüntüleme ve İş Kazası/meslek hastalığı bildirimi uygulaması yetki talep formu yazısı ulaştır. Bu talep formu döner sermaye ve genel bütçe memurları için mi alınacak yoksa sürekli işçi kapsamına geçen işçiler ve 4/b liler içinde talep edilecek mi ?

EVET

Olurda otel ismi yazmıyor. Herkes kendisi mi ayarlayacak acaba ?

Gökhan bey yazı örneğini paylaşman mümkün mü ?

Puantajıda ilgili birim hazırlıyor tek kişi cevap veremiyor artık sorulara. Yani kişi sorun olsada olmasada itiraz etme gereği açıklama isteği duyuyor bordro ve puantaj için. 3. maaş dönemleri bitmek bilmiyor her ay aynı konular. Bizde sözlü değilde yazılı olarak itirazları almayı düşünüyoruz.

Ortak giriş kapısından bordro görülebiliyor mehmet bey. Bunun haricinde bordro taleplerini nere için yaptığı ayrımını yapamıyoruz. keyfi talep yapıyorlar.

Haklısınız tuğrul bey. Ancak yazılı olarak iletin dediğimizde 100 kişiden 95 i vermiyor yazılı. Ama sözlü sormak olunca herkes soruyor. Puantaj ı da görmek istiyorlar. Bunu peki dilekçe ile verme imkanımız var mı ?

Evet ulaşılabiliyor. Sadece bordroya baktıktan sonra sözel olarak sorular yerine dilekçe ile resmi olarak soruları almayı ve yanıtlamayı düşünüyoruz. Böylelikle mükerrer soruların ve cevapların önüne geçmiş olmayı planlamaktayız.

Tuğrul bey ortak giriş ekranından ulaşmaktalar bordrolarına görülebiliyor. diyelim 400 işçi var herkes bordro almak istiyor itiraz ediyor sürekli açıklama isteniyor. İş ve işleyiş kitleniyor. Bunun nasıl önüne geçilebilir ?

E devlet den görebiliyorlar mehmet bey. Ancak puantaj olsun bordro olsun maaşın yattığı gün tüm personel keyfi olarak bakmak istiyor. 3 - 4 gün iş ve işleyiş kitleniyor ilgili maaş birimlerinde bunun bir şekilde önüne geçmemiz gerekti. Uygun olursa bu şekil yapacaktık.

Arkadaşlar sürekli işçilerin her maaş döneminde artarak devam ettiği bordro ve puantaj görme istekleri sebebiyle dilekçe verilmesi akabinde bu bordro ve puantaj alma konusunda bir düşüncemiz var. Bu uygulamayı yapan var mıdır ? Yada herhangi bir sorun teşkil eder mi bu sistemi oluşturmak ?

Arkadaşlar sürekli işçiler bordrolarına hangi siteler aracılığıyla bakabilir ? E Devlet vb.

Teşekkürler.