Arama sonuçlarınız

Arkadaşlar tüm personeller için tediye ve ikramiye hesaplatabilen var mı yoksa tek tek mi girmemiz gerekiyor ?

Peki ilk 3 aya ait tediye ve 2,5 günlük ikramiyeleri ödemesi için şirkete ulaşamazsak ne yapacağız ?

Arkadaşlar Tediye 4 taksit değil mi ? Şimdi bu mantıkla her 3 ay için 13 gün mü vermemiz gerekiyor ? Yani ilk 3 ay şirkete tabi oldukları için şirketin diğer 3 ayın 13 gününü bizim mi ödememiz gerekiyor ?

menderes bey Tediyeyi ÇKYS de ayrı hesaplatıp ayrı bordro alabilir miyiz ?

'' İşçilere Ocak ve Temmuz aylarında 5’er günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük (5x2=10) ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu ödeme, işçinin çalıştığı sürenin bir yıldan az olması durumunda çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir. '' hükmünde geçen Ocak ayında 5 günlüğün 2,5 gününü bu...

Arkadaşlar bir personel farklı bir kurumda emekli olmuş ikramiyesini almış. Daha sonra kurumumuzda işe girmiş emekliyken ve SGDP ödeyerek çalışmış. Şimdi bu kişi kadroya geçemediğinden ayrıldı. SGDP ödemesi sebebiyle ikramiyeye hak kazanır mı ?

Ömür bey cevap için teşekkürler. Anladığım kadarıyla askerlik analık ve hastalık raporlu durumlarda alamıyorlar değil mi ?

Arkadaşlar Tediye ile ilgili Sorular mevcut - 1 - tediye kaç günlük hesaplanacak 2- tediye miktarı günlük ne kadar olacak 3- Askerde yada doğum izninde yada raporlu yada ücretli izinli olunan günler için kesilecek mi ? 4- tediye hesaplama formülünü paylaşma imkanı olan var mıdır ? 5- İlk 3 ay...

Hastane personeli olup 2.4 itibariyle kadroya geçen sendikalı yada sendikasız işçiler ÇSGB nin yazısına tabi değiller midir ?

Görüş yazısını bekliyoruz mümkünse

Anladım. Baktım Ancak göremedim henüz.

Arkadaşlar Hastanede 4:30 dan sonra Geneli Acil birimlerde gerçekleşen sorunlar olmak üzere hastanenin tümünü ilgilendiren sorun ve sıkıntıların çözümü için Nöbetçi İdari Memur görevi yapan bir personel ek ödemeyi riskli alabilir mi ?

Konuyla ilgili görüş yada yönetmelik mevcut mudur menderes bey ?

Enfeksiyon Biriminin kararına istinaden riskli birim ek ödeme yapılır mı ?

Arkadaşlar hastanede pozitif görülen KKKA hastalık var ise ilgili birim çalışanlarına o aya ait ek ödeme hesaplarını riskli birim olarak verebilir miyiz ? Bu şekilde yönetmelik vb. bir olgun mevcut mudur ?

İş kanunu ve tis de yer almıyor araştırdığım kadarıyla. idare insiyatifinde anladığım kadarıyla ama bu refakat izni değilde normal yıllık izin yada ücretsiz izin gibi verilebilir sanırım

Arkadaşlar sürekli işçi kapsamına geçen taşeron çalışanlar için Refakatçi izni var mıdır ? Araştırmalarımda böyle bir hususa rastlamadım. Ücretsiz veya ücretli yıllık izin verilebilir kurum insiyatifinde diye yorumladım. Konu hakkında araştırma yapan var mıdır ? Teşekkürler.

Arkadaşlar 4/D sürekli işçi kapsamına geçen Teknik Servis Personelleri 2015 yılında Sertifika aldıklarını ve bu sertifika dolayısıyla ücretlerinin kendilerine artırımlı olarak Elektronik Tekniker 1 Kişi İçin Asgari ücretin %50 fazlası vb. şeklinde ödenmesi gerektiğini belirtiyorlar. Ancak...

Arkadaşlar klinik destek statüsünde görev yapan personellerden riskli ve bulaşıcı birimde temizlik işlerine de yardım ediyor ise %10 artırımlı alabilir m ? Yoksa TİS de sadece Temizlik İşçisi ibaresi olduğu için statüsü Temizlik olan işçiler mi alabilir sadece ?

ilk 3 ayın tis farklarını ödettik ancak bu ikramiye konusu net olmadığı için ödemedik ve şirkette ödemedi. Beklemedeyiz kısacası.

Yani hocam bu kapsamda 11 saat çalışana 11 saat * 3 1 saat çalışana 1 * 3 olacak anladığım kadarıyla değil mi ?

Arkadaşlar 1 Mayısta 11 saat çalışan personele toplam 3 yevmiye veriyoruz. Ancak diğer personellerden 1 Mayıs gününe 1-4-6 saat olarak sarkan saatler var bunları saat başı ücret * 2 olarak vereceğiz. Ancak 11 saat çalışanlara 2 yevmiye fazla vermemize rağmen 8 saat üstü olan 3 saat içinde...

Yani 2,5 günlük ikramiyeyi şirket mi ödemeli ? Şirkete böyle bir şey deme hakkımız var mı yasal olarak sen öde diye ? onlarda ödeme dönemi mayıs o dönemde size bağlı derlerse nasıl bir yöntem izleyebiliriz ? Teşekkürler.

Arkadaşlar Ocak Şubat ve Mart aylarına ait TİS İkramiyelerini şirket mi ödemeli yoksa kurumlar 5 günlük olarak mı ödemeli ?

İl Sağlık Müdürlüklerine Bakanlıktan yazı mı geldi acaba ? Her il kendi promosyon anlaşmasını yapsın gibi ?

Hocam ancak toplu sözleşmede bir gün içi toplam 3 yevmiye diyor. Yani bunu 7.5 çalışma saatini doldurmayanlara verilmez şeklinde çevirmememiz gerekiyor anladığım kadarıyla. Diyelim 1 saati denk gelmiş 1*2=2 saatlik ücreti mi verilmeli

Arkadaşlar 23 Nisan günü çalışan personellere ''B- Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir.'' hükmü gereğince...

Arkadaşlar ramazan sebebiyle oruç tutan personel yemek yardımını istiyor. Bu şekilde dilekçe verene yemek parasını ödeyebilir miyiz ?

Arkadaşlar 4/D kapsamında görev yapan sürekli işçilerde sözlü yada yazılı olarak saatlik izin verilebilir mi ?

Arkadaşlar diyelim 17:00-19:00 arası mesai dışı poliklinik hizmeti veren bir doktor yine aynı gün icapçı ise mesai dışı hizmet verdiği saatlerin puanlarını mesai dışı ek ödemesinden mi almalı ? Yoksa her halukarda icapçı olarak nitelendirilip normal ek ödemeden mi hesaplamaları gerçekleştirilmeli ?

Netleştiremedik henüz bizde.

Arkadaşlar 23:00-07:00 vardiyasında çalışan kişi diyelim 23 nisanda saat 00:00 itibariyle 7 saati o günü kapsıyor. Yine 23 nisan gecesi 23:00 da vardiyaya geldiği için 00:00 a kadar 1 saati daha bayram gününü kapsıyor. Yani toplamda 8 saat 23 nisan da çalışmış oluyor. Bu mantıkla...

Teşekkürler.

Tam olarak anlayamadım ?

Anladım. 11 inde gönderdik kesmeniz gerekirdi resmi olarak felan diye bir hüküm belirtemezler değil mi var mıdır konuyla ilgili yasal dayanak ?

Arkadaşlar sürekli işçi maaşını muhasebe birimine gönderdik ancak bugün itibariyle icra geldi. Bu durumda bir dahaki ay mı kesmemiz gerekli yoksa bordroyu bozup tekrar mı oluşturmamız gerekiyor ?

Arkadaşlar kurum personelleri sayısı 1000 ve üzeri olan kurumlarda özellikle bordro talepleri çok büyük iş yükü oluşturmakta. Biz bu sistemi kişilerin E - Devlet ten bordro temin etmesini sağlayarak değiştirmeyi planlıyoruz. Ancak sorum şu e devletten bordro almayı haricinde talep edilmesini...

Peki tuğrul bey parasını alacak işçiler kadroya geçerken imzaladıkları her trlü hakkımdan vazgeçiyorum ibaresi yer alan belge sebebiyle bunu talep edemeyebilirler mi ?

Disiplin cezası olmadan ek ödeme yönetmeliğinde aşağıdaki maddede yer alan faktörlerden birine istinaden %20 ye kadar kesinti yapılamaz mı c) Personelin yaptığı işe ilişkin bilgi ve yeteneği, işini düzenli ve kaliteli yapabilme, bağımsız iş yapabilme ve inisiyatif kullanabilme, verilen işi...

Her bir gün için ifadesi var günden kasıt 7,5 saat mesai den kast ediyor bence. Sonuçta 7,5+7,5 15 çalışsa 4 yevmiye hak eder ancak 7,5 üstü ve 15 saat altı her çalışma bana göre 1 gün yani 2 yevmiye fazla hakeder.