Arama sonuçlarınız

işe aldığınız işçinin işkolu neyse ona tabi toplu sözleşme kapsamında olması lazım bence 1584711468 zaten işkolu uymayan diğer sendikaya üye olamaz

iki tane ayrı toplu sözleşme nasıl oluyor

Belediyeden size geldiği zamanki yevmiyesi neyse sonradan aldığı zamları üstüne ekleye ekleye gideceksiniz

İşçi çalıştığı işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanabilir, sözleşmeye taraf olan sendikaya üye olarak veya dilekçe verip dayanışma aidatı ödeyerek üyeliğinin işverene bildirildiği tarihten veya dayanışma aidatı dilekçesi verdiği tarihten itibaren. Bu dediklerim...

SGK' nın son duyurusunda genel bütçeli kurumlar kapsam dışı bırakıldı ama bakalım ilerleyen günlerde netleşir inşallah durum.

Sağlık Bakanlığına bağlı kurumların genel bütçe ve döner sermaye bütçesi olmak üzere iki bütçesi vardır. genel bütçeden yapılan maaş ödemeleri için önceden muhtasar verilmiyordu döner sermayeden yapılan ödemeler için muhtasar veriliyordu. Benim düşüncem genel bütçeden yaptığımız maaşların...

Asgari ücrete tamamlama konusu, bildiğim kadarıyla sadece asgari ücret alıp bu ücretten dolayı maaşı düşenler için geçerli, resmi kurumlarda çalışan işçiler ücret dışında prim, ikramiye vb. ek ücretlerde almakta ve bu ücretler dolayısıyla vergiye girmektedirler. Dolayısıyla asgari ücrete...

Aylik calisma hesabi is kanununda yok haftalik hesaplanmasi lazim normalde.haftalik 45 saat 6 gun 7.5 saatten veya 5 gun 9 saatten calisirlar. Vardiyali calisanlarda 12 saatlik vardiyalar halinde calisiyor

sağol hocam konu çözülmüştür teşekkürler

Evet. aynı şekilde izinli veya raporlu olduğu durumda

Yagıtayın bazı kararlarında izinli günlerin düşülmesi gerekir diye ifadeler var ekteki dosyada bi bakabilir misiniz Tuğrul Bey.

resmi tatil günleri içinde aynı şeyi düşünebilir miyiz. Çalışma bakanlığının görüş yazısında; Nitekim Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 18.06.2012 tarihli, E.No:2010/13393 K.No:2012/23464 sayılı kararında da, "Resmi bayram ve tatil ücreti zamlı olarak hüküm altına alındığı halde fazla çalışma...

Bilindiği üzere İş Kanununda haftalık 45 saati aşan süreler fazla çalışma olarak belirtilmiş ve fazla çalışma ücretinin zamlı ödenmesi gerektiği öngörülmüştür. Haftalık fazla mesai hesaplamasında, işçinin çalışmadığı izin, rapor ve resmi tatil günleri 45 saatten düşülmeli mi veya çalışmış gibi...

Teşekkür ederim arkadaşlar

Yazıda çerçeve protokole atıf yapılarak ücret zamlarının avans niteliğinde ödeneceği ve daha sonra mahsup edileceği yazıyor sözleşme örneğinde de mahsup edileceği yazıyor. Anladığım kadarıyla zamları yevmiyelere uygulayıp normal maaş hesaplaması yapacaz. daha sonra fark hesaplamalarında da zam...

Sözleşme örneğinde mahsup edileceği yazıyor

Aile,Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Türk-iş ve Hak-iş arasında imzalanan Kamu çerçeve protokolunde ücret zamları ile ilgili olarak; yetki uyuşmazlığı devam eden işyerlerinde çerçeve protokolle belirlenen ücret zamları avans niteliğinde uygulanır, daha sonra yapılacak olan toplu iş...

Bu personellerin maaşındaki özel hizmet tazminatını gelirler kısmına eklemiyor KBS bu konuda ne yapabiliriz.

Genel tatil günü,izin ve raporlu günlerin fazla mesai açısından çalışılmış gibi kabul edilmesi ile ilgili görüş vb. varsa paylaşırmısınız. Kanun haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir diyor o hafta içinde izinli ve raporlu olsa da işçi 45 saati doldurup fazlasını çalışmadığı sürece...

Fazla mesai hesaplarken normalde 45 saatin ustu fazla mesai olurken, bir hafta icindeki izinli raporlu ve genel tatil gunleri dusulup geriye kalan sureyi mi dikkate almak gerekli.ornegin bir gun genel tatil oldugu durumda 37.5 saattin ustu mu fazla mesaidir.

bahsettiğiniz çalışılmış gibi sayılan haller hafta tatiline hak kazanma açısından çalışılmış sayılır. Haftalık fazla mesai hesaplamasında izinli ve raporlu olunan günleri çalışılmış gibi sayıp fazla mesai hesaplamak doğru olur mu acaba?

günlük ücrette aydaki gün sayısına göre ücret değişir. 31 gün çeken aylarda 31 günlük 30 olan ayda 30 28 olan şubat ayında da 28 günlük ücret ödemesi yapılır. Aylık maktu ücrette her ay 30 gün olarak değerlendirilip 30 günlük ücret ödenir.

Resmi yazıyı bekleyeceğiz teşekkür ederim.

Bilindiği üzere sürekli işçiler için 2019-2020 yıllarını kapsayan çerçeve protokolü imzalanmıştır. Buna göre yapılacak olan toplu iş sözleşmesinin imzalanmasını beklemeden; 1-işçilerin ücretleri ve sosyal haklarında bu aydan itibaren artış yapılacak mı. 2-2019 yılında işe ilk defa işe alınan...

sadece günlük yevmiyesi üzerinden hesaplanır benim bildiğim

Teşekkürler arkadaşlar

Asistan tabip olarak çalışmakta iken 29.05.2019 tarihinde uzman tabip kadrosuna atanan ve göreve başlayan personel 15.05.2019 tarihindeki maaşını asistan tabip maaşı olarak almıştır. Uzman tabip maaşı takip eden aybaşından (15.06.2019) itibaren mi yoksa 29.05.2019 tarihinden mi geçerli olur...

Yazıda ''eşlerden ikisininde aynı toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışması halinde bu yardım eşlerden yalnızca birine ödenir'' denmektedir. Bu durumda eşlerden ikisinin de işçi olup farklı toplu iş sözleşmeleri kapsamında çalışmaları halinde (Örn: güvenlik personeli güvenlik iş kolunda toplu iş...

işten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde yapılabiliyor sgk işten ayrlış bildirge ekranında yazıyor olması lazım oraya bir bakın

7,5 saatten fazlasını haftalık çalışma saatine ekliyoruz haftalık çalışma saatini aşarsa fazla mesai oluyor. bu konuda görüş var.

Teşekkürler hocam, güvenlik, sağlık ve turizm işlerinde 7,5 saatten fazla çalışma yapılabiliyor.

vardiyalı işçi yevmiyesi 100 TL arefe günü saat 20.00 da işe gelip bayramın 1. günü 08.00 de çıkıyor. 4 saat arefeden 8 saat 1. günden çalışması var. Bu durumda hesaplama nasıl olmalı teşekkürler.

şöyle söyleyeyim hocam normalde bayram günü 7,5 saat çalışma karşılığı 2 yevmiye (örn: 100x2= 200 TL.) arefe günü saat 1 den sonra 7,5 saatlik çalışma karşılığı ne kadar ödenmesi lazım

Arefe günü çalışmasını hesaplarken tam yevmiye üzerinden mi yarım yevmiye üzerinden mi hesaplamak gerekir.

Yanlis anlattim galiba.puantaj ile ilgili degil demek istedigim. Arefe gunu yarim gun tatil sayildigi icin arefe gunu 1 den sonraki calismalarda tatil calisma ucretinin yarim yevmiye uzerinden degerlendirilmesi gerekir. Yani yevmiyesi 100 lira olan iscinin bayram gunu calismasina +2yevmiye=200...

Arefe gunu 1den sonraki calisma ile bayramin 1.2.3. Gunlerindeki calismanin hesaplamasi ayni mi olmali. Bazi sitelerde arefe gunu yarim gun tatil oldugu icin yarim yevmiye uzerinden degerlendirilmesi gerekmektedir denilmekte.diger turlu bayram tatili 3.5 gun iken arefe gunu de tam verilirse 4...

fazla mesai puantajı düzenlenir sorun değil de seçim kurulundan da ödeme alırsa sorun olur mu acaba

Seçim dolayısıyla pazar günü şoför olarak görevlendirilen sürekli işçiye, ilçe seçim kurulu tarafından ödeme yapılması durumunda ayrıca işçiye fazla mesai ödemesi yapılır mı?

o belirsiz süreli iş sözleşmesi zaten hem taşerondan geçenler için hemde açıktan kadroya alınan işçileri kapsıyor. ilk defa işe alınan işçilere asgari ücret ödenir diyor. bu belirsiz iş sözleşmesinin imzasından önce yürürlük süresi sona eren toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçiler için...

Bu konu hakkında daha önce forumda konuşulmuştu. açıktan atanan işçiler taşerondan geçenlerle aynı değil. Sağlık Bakanlığı için konuşuyorum daha önce bununla ilgili bakanlık yazı yazmıştı. Kurumunuzda yürürlükte olan bir toplu sözleşme varsa ona tabi olacak yeni atanan işçiler taşerondan kadroya...