Arama sonuçlarınız

Bilindiği üzere İş Kanununda haftalık 45 saati aşan süreler fazla çalışma olarak belirtilmiş ve fazla çalışma ücretinin zamlı ödenmesi gerektiği öngörülmüştür. Haftalık fazla mesai hesaplamasında, işçinin çalışmadığı izin, rapor ve resmi tatil günleri 45 saatten düşülmeli mi veya çalışmış gibi...

Aile,Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Türk-iş ve Hak-iş arasında imzalanan Kamu çerçeve protokolunde ücret zamları ile ilgili olarak; yetki uyuşmazlığı devam eden işyerlerinde çerçeve protokolle belirlenen ücret zamları avans niteliğinde uygulanır, daha sonra yapılacak olan toplu iş...

Bilindiği üzere sürekli işçiler için 2019-2020 yıllarını kapsayan çerçeve protokolü imzalanmıştır. Buna göre yapılacak olan toplu iş sözleşmesinin imzalanmasını beklemeden; 1-işçilerin ücretleri ve sosyal haklarında bu aydan itibaren artış yapılacak mı. 2-2019 yılında işe ilk defa işe alınan...

Asistan tabip olarak çalışmakta iken 29.05.2019 tarihinde uzman tabip kadrosuna atanan ve göreve başlayan personel 15.05.2019 tarihindeki maaşını asistan tabip maaşı olarak almıştır. Uzman tabip maaşı takip eden aybaşından (15.06.2019) itibaren mi yoksa 29.05.2019 tarihinden mi geçerli olur...

Seçim dolayısıyla pazar günü şoför olarak görevlendirilen sürekli işçiye, ilçe seçim kurulu tarafından ödeme yapılması durumunda ayrıca işçiye fazla mesai ödemesi yapılır mı?

Daimi işçilerin Ocak zammı ile ilgili bakanlık görüşü

Taserondan kadroya gecen ve kadroya gecmeden onceki toplu is sozlesmesi devam eden iscilerden sendika uyesi olmayan veya dayanisma aidati odemeyen bir isci sozlesmede ongorulen %4 zamdan yararlanabilir mi.

Taşerondan kadroya geçen işçilerin izin alması durumunda yol yardımı kesilir mi? toplu sözleşme mevcut uygulamaya devam edilir diyor, mevcut uygulama ihale sözleşmesi aylık 22 gün üzerinden yol yardımı veriliyor ve izinlerde kesinti olmuyormuş sadece raporlarda kesiliyormuş. bu durumda tüm ay...

Eski sürekli işçisi bulunan (taşerondan kadroya geçen değil) kurumlardan, bu işçilerin maaşını ÇKYS den yapabilen var mı. İşçilerin her birinin yevmiyesi,hizmet zammı, fazla mesaisi falan farklı, gelir tanımlamalarında sorun oluşturuyor.Hepsine bir kayıt açılsa bir sürü kayıt girilmesi gerek.

Taşerondan kadroya geçen, geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunan ve halen sözleşmesi devam eden işçilere devam eden TİS kararları mı, yoksa Çalışma Bakanlığının açıkladığı kararlar mı uygulanır.

Resmi bayramlar yönetmeliğinde diyor ki ulusal egemenlik ve çocuk bayramı 23 nisan günü saat 08.00 de başlar ve saat 24.00 te son bulur. 19 mayıs saat 07.00 de başlar saat 24.00 te son bulur. Bu durumda aynı günün gecesi olan 00.00 - 08.00 aralığında çalışan artı iki yevmiyeden yararlanır mı ?