Arama sonuçlarınız

geçici görev yolluğu unsurları arasında gündelik ve konaklama ücreti bulunmaktadır bu bakımdan 1. maddedeki gibi konaklama ücreti ödeyeceksiniz ikinci maddede rayiç bedel diye belirttiğiniz şey gündelik ise onu dahi yapacaksınız ayrıca yol ücreti dahi beyan ettiği takdirde ödenecektir.

ek gösterge ödemeye esas olanı alınacaktır

kbs üzerinden maaş hesapladığınız personel için üretim talebi oluşturmanız gerekmemektedir. egm üzerinde direk saymanlık kaydı yapılacaktır.iyi çalışmalar

Toplu iş sözleşmesinin 31.maddesinde belirtilen hükümlere göre işlem tesis edilmesi gerekmektedir.

663 sayılı khk ilgili maddeyi gosterin

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/4-b-is-sonu-tazmiati-hesaplama-programi-emsali-memura-oedenecek-bir-hizmet-yili-icin-oedenecek-azami-bruet-kontrollue.12608/ https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/faiz-hesaplama-tablosu.8883/

ayrıntı çok yeterli bilgi verilmediğinden farazi 663 sayılı khk kapsamında sözleşmeli yönetici pozisyonuna atanan personel kurumlarından ücretsiz izinli sayılacaktır dolayısı ile maaşının iade alınması gerekmektedir eğer bu kapsamda atandığını kastediyorsanız

bu semptomlara mutemetlik sendromu diyoruz hocam kısaca ;)

başhekime dahi verilmediği takdirde depocuya nasıl verelim üstadım teşhis tedavi ve rehabilitasyon kavramı içinde değerlendirip ona göre muamele edeceğiz

Verilecek giyecek eşyasının rengi ve biçimi ilgili kurumca tespit edilir. Madde 5 – Giyim ve kullanma süresi bakımından beraberliği sağlamak amacıyla; a) Kışlık kıyafete ait giyecek eşyaları Eylül-Ekim aylarında, b) Yazlık kıyafete ait giyecek eşyaları Nisan-Mayıs aylarında, c) Mevsimle...

resmi yazı ile talep edin sevhen olduğunu beyan edin

bağlı bulunduğunuz sgk işveren servisine durumu izah edin sevhen yapıldığını beyan edin büyük oranda yardımcı oluyorlar resmi yazı ile yapılacak ,tabi bu 10 günlük süre geçtiği takdirde 10 gün geçmeidği takdirde çıkış bildirgesi iptal edilebilecektir.

ücretsiz izni kesmeden nasıl nakil oluyor ki zaten kurumu bir günde olsa başlayıp tebliğ edip aynı gün ayrılışını yapması lazım

halen il sağlık müdürlüğüne bildiriyoruz bakanlığın talimatları doğrultusunda kurumlar arasında uygulamada farklılıklar olabilir

emekli olurken icrası olup olmadığı ve icra dosyalarına ,ilişkin bilgileri bağlı bulunduğunuz sağlık müdürlüğüne bildirilecektir. bakanlık dahi bu dosyalar hakkında emeklilik hizmetleri genel müdürlüğünü bilgilendirecektir.sizin yapmanız gereken şey sadece dosyalar ve sıraları hakkında...

tabiki hocam

maktu ödeme değil hocam aylık çıplak ücretin %13 ü diyor sağlık bakanlığında ücret günlük ödeniyor dolayısı ile rapor alınan günlerde protokol olmadığı takdirde rapor gün sayısı kadar (4 defaya kadar ilk iki gün hariç)kesinti yapılıyor dolayısı ile çıplak ücret aktif çalışılan gün sayısı kadar...

hocam toplu sözleşme gereği kariyer karşılığı verilen ödeme hizmet zammıdır, hizmet primi çıplak ücret ile ilişkilendirilmiş bir sosyal yardım türü olması dolayısı ile protokolü bulunmayan kurumlar için günlük ücret rapor gün sayısı kadar eksildiği takdirde çıplak ücreti düşen işçinin hizmet...

aynı alanda sözleşmeli personel için de ayrıca güncelleyeceksiniz

38. madde 36. maddeye karine sayılacaktır

https://www.maasmutemeti.com/forum/forumlar/iscilere-ait-programlar.386/

aktif çalışmaya bağlı olarak verilen ödemeler eksik gün sayısı kadar eksik ödenmelidir.

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/663-khk-soezlesmeli-personel-maas-hesaplama-programi.1278/

artırımlı nöbet ücretinin ödenmesi gereken birimler bellidir bu alanlarda hizmet veren hekimler arasında tesis içi veya dışından gelen hekim ayrımına gidilemez

himaye kararı boşanma arefesinde çocuğun mağduriyetine sebep olmaması açısında verilmiş ara karar olması bakımından mahkemenin hitamı sonunda verilmiş boşanma veya ayrılık kararından farklıdır bu bakımdan mahkemenin bahsedilen kararına kadar mevcut yardımın devam ettirilmesi gerekmektedir...

kadroya geçiş işlemini çkys den son durumda ve birim atama kararını görene kadar yapmayın yoksa çok fazla problem çıkmaktadır. durum biraz karışık çıkış bildirgesi güncellemesi ve 4 c tescil güncellemesi ayrıca geriye yönelik maaş ve bildirge (ipc mutlaka gelir )ayrıca kesenek iadesi ve kişi...

sağlıkta sözleşmeli personelin atanılabilinecek üst öğrenim sayılan bölümü bitirmesi halinde üst öğrenim için öngörülen sözleşme ücreti üzerinden ücret ödenmesi toplu sözleşme hükümlerine ve dpb görüşlerine dayanılıarak yapılmaktadır. sağlık ve teknik hizmetler yan ödeme kararnamesinde üst...

30 günlük kıst yapacaksınız

raporlar eski sicilde görünmeye devam eder onayı eski sicil numarasından yaparsınız

delmek mümkün değil ama aştığı halde dahi fazla mesai ücretinin yüksek mahkeminin kararları çerçevesinde ödenmesi elzemdir.netekim ortada bir fazla çalışma olgusu mevcut bu sınır işçiyi yıpratacak seviyede fazla mesai yaptırılamaması dahası işçiyi koruma adına konulmuştur.

toplu sözleşmenin imzalandığı işyerlerinde sendika üyesi işçiler hakkında toplu sözleşme hükümleri öncelikle uygulanmakla birlikte toplu sözleşmede hüküm bulunmayan hususlar hakkında bireysel iş sözleşmeleri uygulanmalıdır.

belgeyi ibraz ettiği ayı takip eden ay başından geçerli olacak şekilde ek göstergesini ve özel hizmet tazminatı oranını terfi ekranından güncelleyiniz

bu konu muğlak bir konu normal şartlar altında 5510 sayılı kanunun 4a maddesine tabi olan sözleşmeli personel için belirlenen istisna tutarı daha düşük olmalıdır fakat uygulamada kbs de memur personel gibi değerlendirilip memurlar için belirlenen istisna üzerinden değerlendirilmiş yani 4 c...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/stajer-oegrenci-uecreti-nasil-hesaplanir.3085/

veraset ilamını ve nüfus kayıt örneğini ve mirasçıların talep dilekçelerini görmeden hiçbir ödeme yapmayın

ekobstaki araştırmacı kadrosu kurumdan uzmanlık eğitimi almak üzere ayrılmış personeldir.personeliniz bu durumda mı yoksa daha evvel kadrolu müdür müdür yardımcısı olup da araştırmacı kadrosuna atanan personel mi

allah cc rahmet eyleye

Ödeme yapılmayacak haller MADDE 11 – (1) Bu Karara ekli I sayılı Cetvelde ve bu Kararın 4 üncü maddesinin birinci fıkranın (b) bendinde yer alan zamlar ile II ve III sayılı Cetvellerde yer alan tazminatlar; a) Her statüdeki sözleşmeli personele (6/2/1997 tarihli ve 97/9021 sayılı Bakanlar Kurulu...

sağlık bakanlığından mahkeme harç ve giderlerinin muhasebeleştirme işlemi il sağlık müdürlükleri tarafından yapılacaktır.