Arama sonuçlarınız

hocam dikkat ederseniz tis tahdidi olarak belirtmiş (belediyece toplu taşım uygulaması bulunmayan özel toplu taşıma aracı bulunan yerlerde ise) bizim de vizdanımız kabul etmiyor ama yapacak bir şey yok konuluş mantığını anlamadık bizde bu maddenin

belediyenin toplu taşıma hizmeti olmayan yerlerde 85 tl net olarak ödüyoruz doğrudur.belediye toplu taşıma uygulaması olan yerler için arkadaşlar ikamet belgesi ile dilekçe talep ettiler rayiç bedel üzerinden ikametgaha bağlı olarak ödeme yapıyorlar

sendika aidatı kist olmaz agi iki ayrı hesaplama yapanlar için 17 günlük hesabından sonra 14 günlüğü hesaplarken agi hesaplanmasın tiki seçilirse iki defa vermez diğer hususlari zaten yukarıda açıkladık

yazı geldi inceleyiniz

bir önceki tise göre ilgili dönemin zammını aldıklarından değişmiyor hocam

696 tise göre en son aldıkları ücret kalacak 31 aralık tarihine kadar onun dışındakileri de söylediğimiz gibi yapacağız

17 günlükte çocuk yardımı yakacak yardımı tam verilecek ; 14 günlükte sosyal yardım hizmet zammı yol ve 57.maddedeki ek ödeme kıst verilecek ücretleri yıl sonuna kadar aynı kalacak o bakımdan ek tanımlama ile kıstları verir 31 günü tam yapabilirsiniz

34/d

burdaki sıkıntı gün kavramından ne anlaşılması gerektiği gün kavramı 24 saatlik süreyemi matuf yoksa günlük çalışma süresi kadar süreye mi matuf belirlenmiş ilk soru bu diğer meselede de takip edeceğimiz yol mahsuplaşma ödediğinizi mahsup edersiniz zaten toplu sözleşmede de mahsup edilmesi...

ben demiyorum a)icapçı (işe gelmeksizin göreve hazır halde ikametinde geçirdiği süre) olarak görevlendirilmiş olanlara, icapçı kaldıkları her gün için 2 saatlik fazla çalışmaya tekabül eden ücreti ödenir ''işte bu madde diyor

evet doğru olan şey de o zaten

icaba icabet etmeden(evde kaldığı süre) günlük 2 saat fazla mesai ücreti;(x tl *1,60 *2) evden gelip aktif çalışmaya katıldı ise kurumda kaldığı her bir saate ayrıca fazla mesai ücreti ödenecek (x tl*1,60* çalışma saati) yani 15 saat değil icaba ,icabet ettiği süre kadar kadar fazla mesai ödenmeli

fazla çalışmanın karşılığı fazla çalışma ücretidir bunun karşılığında icap ücreti adı altında bir ücret ödenmesi doğru değil ,icap nöbeti(icap nöbeti listelerinde belirtilmiş ise) karşılığında toplu sözleşmesinde ne öngörülmüşse o da ayrıca ödenmelidir.toplu sözleşmenin ilgili maddesini...

T. 29.11.2017 ‘’…Fazla çalışma yönünden diğer bir yasal sınırlama da, İş Kanununun 41. maddesinde yazılı olan fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamayacağı şeklindeki hükümdür. Ancak bu sınırlamaya rağmen işçinin daha fazla çalıştırılması halinde, bu...

tevaturle iş görülmez varsa bir değişiklik resmi olarak bildirecekler siz de gereğini yapacaksınız haricen şifaen soylenilenin bir anlamı yok

Guncelleme yaptıysanız taşıma yapmanıza gerek yok eğer birden fazla sicil no olmasın aynı işkolunda diyorsanız bir tanesine taşıyınız diğer iscileri

8730 nace kodu varsa diğer nace kodundaki işçileri buraya taşıyın yok zaten isçiler bu 8730 nace kodu aicilinde ise bir şey yapmayın diyor

Öyle bir şey olmaz en son meslek kodu ne işe onunla geçecek bahsettiğiniz işkur işçilerinin toplu sözleşmesinde mevcut öyle olsa dahi meslek kodu değişmez

8- (Ek: 29/1/2016 - 6663/5 md.) 108 inci maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir denilmekte bu bakımdan eğer ücretsiz izin 108. maddesini b fıkrası uyarınca...

bakanlığın uygulama yazısı yayımlanacak bekleniyor umarım maaşlara yetişir

Ücretsiz izni için ayrılış bildirgesi verdi ise izinden döndüğü tarihte yeni sicile giriş bildirgesi verecek

yapınca görürüz hep beraber

bildirgeyi ve muhtasarı birden fazla sicil ile verirsiniz birden fazla hesaplama yaparsınız birden fazla belge çıkarırsınız ilerde yine ayın 14 ünde ben 16 ile çık gir yapmayı düşünühyorum ya da sgk başka bir arayol önerirse onu yapacağım

atladığınız bir şey yok faaliyet kodu değiştirilebilir bunun herhangi bir sakıncası yoktur.sıkıntısı ise birden fazla aynı nace kodu ile işyeri dosyanızın bulunması durumudur.

muhtasar verilmesi idarenin genel bütçe kapsamında olmasına engel bir durum teşkil etmiyor bu bakımdan genel bütçe seçilmeli 1603716563 ilk bordronun onayını yapınca ikinci hesaplamayı yaparken agi hesaplanmayacak derseniz agi yeniden uygulamaz sosyal yardımları da 17 günlük yeniden tanımlar...

doğru söylemiş bu yönde genelge hazırlığından bahsediliyor ,daha sonra dosyaları birleştiririz olmazsa

Incelerseniz cevabı icin de ustad

aynı durum biz de de var ayni olarak verilmesi gerekenler grubunda tahdidi olarak sayilmis olduğundan verilenler dışındakileri nakdi olarak odenemeyeceğini ote yandan evde saglik personeli görevlendirme ile belirlendiğinden ünvana göre ödeyemeyeceğini dusunuyorum

nace kodu değişikliği yapılabilir sakıncası yoktur

25 son düşmezse manuel girmeyi deneyin

hocam münferidin emsanı da diğer personelllerin içine bir iki gün içinde düşüyor diye hatırlıyorum kontrol edin

hocam kurumlar genel olarak 31 inde çıkış giriş işlemi yaptırıyor bakanlık ne diyecek bakalım bu konuda farklı bir model söyleyeceklerini sanmıyorum mutemet halleder ne de olsa ya da diğer bir formül ya biz tescil sayfasından kendimiz yaparız işyeri birleştirmeden ya da sgk dosya birleştirme...

Terfide ilgili kesinti yoksa kesenek bilgi sistemi saru veya kırmızı hataya düşmüyorsa sıkıntı yok

bu tutar çok fazla bu kadar fark olması olası değil ödeme emirlerini ve pek tutarlarını kontrol edin kıst maaş münferit maaş varsa bunlara ve dönemlerine de dikkat edin

Ek mahiyette maaş dönemi degisen seçeneğini kullanarak verebilirsiniz

:eek:

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/isyeri-hekimi-veya-is-guevenligi-uzmani-uecret-oedeme-programi.8054/#post-99670

kesenek bilgi sistemine prim iade hesaplaması konulmuş umarım bundan sonra iade sorunu bu şekilde çözülür .

''İndirimin uygulamasında “çocuk” tabiri, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dâhil) 18 yaşını veya tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış çocukları, “eş” tabiri...

sözleşme dışında bir görevle işçinin çalıştırılması yasaktır eğer işkur üzerinden atandinise yanılmıyorsam vasıflı görevde çalıştırılabilir maddesi var idi ama gerceklestirme gorevlisi sifatinin vasıflı görev kapsamında değerlendirilebileceğini sanmıyorum memurun muvafakatiyle alt görevlerde...