Arama sonuçlarınız

MADDE 5 Giyim ve kullanma süresi bakımından beraberliği sağlamak amacıyla; a) Kışlık kıyafete ait giyecek eşyaları Eylül-Ekim aylarında, b) Yazlık kıyafete ait giyecek eşyaları Nisan-Mayıs aylarında, c) Mevsimle ilgili olmayan giyecek eşyaları ise Nisan-Mayıs aylarında, verilir. Göreve ilk...

Hangi aylar olduğu ilgili yönetmelikte belirtilmiş inceleyiniz

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/kbs-giyim-yardimi-resimli-anlatim.274/#post-1949

personel normal şartlar altında özellikli olmayan bir birimde pandemi öncesi görevli idi ise ,48 saati için özellikli birimden diğer sürelerin ise genelge kapsamında normal birim üzerinden hesaplanması gerekir,yine genelge gereği kovit kapsamında hizmet sunulan bir serviste 48 dahi çalışmış...

yazıdaki nöbetle çalışılan yer ve esnek çalışılan yer arasında nüans öngörüldüğünden nöbetle çalışılan serviste esnek çalışmadan sözedilemeyeceği dolayısı ile aylık çalışması gereken mesai süresini tamamlaması gerektiği bu sürenin ise nöbet ücreti açısından tamamlaması gereken süre değilde...

1) eksik gün nedeni birden fazla seçebilirsiniz(vizite giriş sisteminden raporu onaylamayı unutmayınız) 2) ya kıst tediye hesaplayacaksnız (kesin döneceği belli olmadığından tavsiye etmiyoruz )ya personel başladığında orantılı kıst ödersiniz 365 güne 52 ise ,185 güne x kadar der ilk tediye için...

çalışma esası nöbet usulü olan kimseler için aylık çalşma süresi tamamlanmış mı ona bakılacak,normal çalışmada ve esnek -uzaktan çalışma uygulananlarda normal çalışma süresi sonunda nöbet tutan personele (8-16 saatleri hariç) bu çalışmalarından dolayı nöbet izni verilmediyse (ki bu da nöbet...

rıdvan hocam yazıyı ekliyorum müsadenizle

şirket bilgisini güncellemek dışında yapacağınız şey bir şey yok emeklilik gözetim merkezi birikimlerini yeni şirkete aktaracak

evet doğrusu bu şekilde olması zaten

hmm mevzu değişti o zaman hocam araştıralım örnek var mı yarın

nakil yönetmeliğinde ((...)(9) İlgilinin talebi halinde il içinde yapılan geçici görevlendirme ile sekizinci fıkra hükümlerine göre yapılan geçici görevlendirme süresi her seferinde üç ayı ve bir mali yılda toplamda altı ayı geçemez(...). denilmişken daimi olarak görevlendirme nasıl oluyor...

iade işlemi olması ihtimali yok siz ya ilgili ay için sgk primler daireye yazıp primlerin iadesini isteyeceksiniz ve o ayda dahil olmak üzere yeniden prim 1/2 göndereceksiniz ya da ya da sadece o aya ilişkin kesenek olmadan personele 1/3 ödeme yapacaksınız işinize yarayacak proğramlar forumda...

geçici görev yolluğunun ödenebilinmesinin ilk koşulu memuriyet mahalli dışında bir yerde görevlendirilmesi / bir görevi memuriyet mahalli dışından fiilen ifa etmesidir.dolayısı ile fiilen görevi ifa etmeden ve memuriyet mahalli/(ikametgahın bulunduğu yerden başka bir yere gitmeden )...

ilgili muhasebe biriminden tanımlanmasını talep edeceksiniz

9. maddeye daha yakın duruyor personelin durumu iyi çalşmalar dilerim

C- FAİZ BAŞLANGIÇ TARİHİ Kişilerden alacaklar hesabına alınarak takip ve tahsili gereken alacaklardan; 1- Vezne, mutemet, tahsildar ve ambar açıklarına ilişkin olanlarda, alacağın doğduğu tarihten, 2- Fazla ve yersiz ödemelerden doğanlarda, idarenin geri isteme iradesinin borçluya...

ayrıntılamazsan net cevap alamazsınız sağlık eğitiminden kastınız nedir hangi bölümü bitirmiş sağlık memurunun iktisat bitirmesinin 2 kademe verimesi dışında bir anlamı yok yüksek lisansın ise 1 kademe

kbs insan sağlığına ilişkin fhz hesaplamasını hatalı yapıyor bu bakımdan günleri manuel tesbit edip kesenek bilgi sisteminden girişini manuel yaptıktan sonra ödeme emrini mys den kesmeniz daha doğru olacaktır tabi bu söylediklerimiz personel sayısı az olanlar için geçerlidir.

iş kanununda ve toplu iş sözleşmesinde genel tatil ve ulusal tatil günlerinde çalıştığı sürelere ilişkin düzenleme olduğu halde idari izinlerle ilgili işçi hakkında münferit bir düzenlemeye yer verilmemiştir.düzenleme genel olarak kamu görevlilerine ilişkindir.

fazla mesai ücreti ödenmeyecek olup idari iznini kullanmayarak çalıştığı gün/saat kadar işçiye izin verilmesi gerekmektedir.

yan ödeme katsayısı uzmanlık tüzüğüne göre uzmanın 2600 , uzman tabibin 2900 katsayılarına göre özel hizmet tazminatı uzman tabipler için 180/160 uzmanlık tüzüğüne göre uzmanın 145/135 oranı üzerinden hesaplama yapılmaktadır.

evet daha önceki ekobs duyurusunda böyle buyrulmuştu

sen manuel hesaplamayacaksın ilgiil maddeyi tanımlarsan personel görevlendirme ekranınında ekobsa kendisi hesaplar personel bilgilerinden ödemeye esas unvanı ve unvanını arastırmacı diğer seçeceksiniz hesaplaması 375 khk da belirtildiği üzere Ek Madde 9- (Ek: 11/10/2011-KHK-666/1 md.)...

evet muğlak konularda inisiyatif alma verileni almak sonradan fark yapmaktan daha zordur hele ekobsda daha kolay fark yapmak 4924 perseneli hakkında açığa kavuşmayan meselelerden biri de budur.ek ödeme daire başkanlığını arayıp (+90 312 565 0000 , 90 312 565 0001) mevzuat biriminden ek ödeme...

normal şartlar altında sözleşmeye geçtiği andaki aylık derecesinde değerlendiriliyor fakat Geçici Madde 37 – (Ek: 2/6/2011 – KHK-632/1 md.) 1)bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, 4 üncü maddenin (B) fıkrası ve 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında...

5510 sk 40 )Çalışmanın fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilebilmesi için, tablonun (13) ve (14) numaralı sıralarında belirtilen sigortalılar hariç sigortalının kapsamdaki işyerleri ile birlikte belirtilen işlerde fiilen çalışması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalması...

emsal memur yılda bir kademe aldığı için manuel ilerletme yapacaksınız 12/2 ise 12/3 olacaktır dolayısı ile personel kadrolu personel ile yeknesak ilerlemiş olacak ve tavan tutarı yükselecektir.

işgörememezlik yatmazsa sözleşmeli personel açısından bir sorun olmaz ayrıca sizin sorumluluk alanınız raporların onaylanmasından ibarettir.

b) Hizmet akdiyle çalıştırılan sigortalılar yani 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bulunanlar ile 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesine göre haklarında bazı sigorta kolları uygulanabilen sigortalıların hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği...

https://www.gib.gov.tr/node/86801 10. Diğer Hususlar - "Çocuk" veya "küçük çocuk" tabiri, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dâhil) 18 yaşını veya tahsilde...

evet hocam başlığı sonradan farkettim ekledim o seçeneği cevaba

ek ödeme yönünden bakanlık ile bağı kesilmiş personel hakkında herhangi bir işlem yapılmayacaktır.

1)sigortalı işten ayrılış bildirgesini (cezası var önemli) 10 gün içinde düzenleyeceksiniz orda çıkış tarihi 14.04.2020 yaparsınız 2) e bildirgede sigorta gün sayısı 30 gün ve işten çıkış tarihi 14.04 gireceksiniz çıkış nedenini ise ( Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi...

gerisi değilde mutemede ek puan verelerdi iyiydi :)

Mesai dışı çalışma olmayacak denmişti daha evvel hekim disi personel icin akrif calisma 17 günlük süre için belirlenir olur biter , tavanlarda paradoks gördüm pandemi disinda uzmana 55 vermiş diş hekimine 70 vermiş risk acısından mi başka acıdan mi değerlendirilmiş anlaşılmadı onun disinda...

https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/suerekli-iscilerin-idari-izinde-yemek-paralarinin-oedenmesine-dair.14863/ bunu inceleyin çalışma bakanlığının görüşü

eksik veri ile 15/03 tarihini kapsayacak şekilde raporlu olduğunu varsayarak toplu sözleşme imzalamayan dediğiniz işkurdan atanan işçiler ise tamamını keseceksiniz pek 0 sgk gün 0 eksik gün 31 nedeni istirahat , istirahat süresinde çalışmamıştır işaretlemeye e bildirgede unutmayın 15/03 ten...

çinin wuhan kentinde ortaya çıkıp dünyaya yayılan ülkemizi de etkisi altına alan corona virüsünün sebep olduğu covit 19 hastalığı nedeniyle karantina tedbirleri gereği tesisimizde staj görmekte olan tüm stajyer öğrencilerin stajları 23.03.2020 tarihinden itibaren dondurulmuş olup bu tarihten...

bizim kurum 23 mart tarihinden itibaren stajlarının risk ortadan kalkana kadar dondurulduğuna dair okula üst yazı yazdı konu böylece kapandı bu tarihe kadar yapacağız ödemeyi yöneticilerinizi uyarın bu konuda