Arama sonuçlarınız

Kişi 12 saatlik vardiyada ise sağlık bakanlığı tise göre iki yemek hakkı vardır. Günlük 2 yemekte sadece bir istisna kullanacaksınız 158 TL SGK istisnası.

hayırlı bayramlar. Malum mart ayında nöbet puantajlarımızda bayram ve gece süreleri karışıyor. ekteki exceldeki örneğe göre doğru olanı hangisi?

Ekteki görüş yazısı açıklayıcı

İSG uzmanı olan memur mesai saatleri içerisinde asli görevini bırakarak görevini ifa eder ve İSG ücretini kanun gereği alır. Şimdi bu memur Ocak ayında 21*8=168 saat borcu var, 80 saat İSG büroda çalıştı kalan 168-80=88 saat de asli görev yerinde çalıştı diyelim. Bu kişi maaşını ve İSG ücretini...

Mümkün, kişi 80 saat İSG üzerine aylık tamamlamasi gereken süreyi asıl görev yerinde doldurduktan sonra ayrıca üzerine nöbet tutarak fazlalık çalışma süresi oluşursa nöbet ücretine hak kazanır haliyle.

Acil hasta kabul benim yazdığım

Ben diğer ataktan tedavi girdim lakin benim de şüphelerim var. Acildekine acil giriyoruz lakin ameliyathane yoğun bakıma diğer ayaktan tedavi giriyoruz. Mantık da şu imiş acildeki hastayla temas ediyor o yüzden hizmet sunum alanını acil girebiliyoruz. Ameliyathane ve yoğun bakımda ise hastayla...

Hangi birimlerin riskli ödeneceği kanun ve toplu sözleşmede hüküm altına alınmıştır. Bu sebeple mavi koda arttırımlı nöbet ücreti ödenemez kanaatindeyim. En doğrusu görüş sormaktir.

Sabit unsur hakkında yorumum yok. değişken unsuru ise uzmanlıktan asıl kurumuna dönüş ve asıl kurumdan başka yeni bir yere tayin olarak iki ayrı yollukta ayrı ayrı değil de uzmanlık eğitiminin bittiği kurumdan geriye dönüp atandığı yeni görev yerine göre mesafe alıp tek bir sefer tahakkuk...

Kamu görevlilerine yapılan fazla veya yersiz aylık ödemelerinden doğan alacaklarda faiz MADDE 7- (1) Bu Tebliğ kapsamındaki alacaklarda 4/12/1984 tarihli ve 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun hükümleri uygulanır. Faiz başlangıç tarihinin tespitinde ise 6098 sayılı Kanunun...

Konuya ilgili görüş yazısı

bu sunum ve ekindeki excel işinize yarar

Gelir idaresi Başkanlığı ozelgesinde yemek yardımında gelir/damga muafiyeti verilebilmesi bazı şartlara bağlanmış. Sağlık bakanlığında mesela gelir -damga muafiyeti verilemez diyor özelge

Bir mesainin yarıdan çoğu geceye giriyorsa o Mesainin tamamı gece çalışması sayılır hükmü gereğince 11 saat değil mi. 20-08 arası 12 saat var, 1 saat yasal ara dinlenmesi 1 saati düşersek kalır geriye 11 saat

Orda kastedilen her ssklı çalışanın aylık prim hizmet belgesi nasıl asgari ücretten az olamıyorsa, bir de üst tavanı vardır. Ssklı çalışan birinin aylık SSK matrahı en az asgari ücret kadardır, en fazla ise asgari ücretin 7,5 katı kadardır. Kişinin aylık SSK matrahı asgari ücretin 7,5 katını...

Hayırlı olsun. Yetişmiş mutemet sayısı ülkede gerçekten az sayıda. Aslında yetişmiş mutemetlere sınavla uzmanlık verilen düzenleme yapılması gerekir bence

Tabiki sadece memuriyette geçen süreleri dikkate alacağız. Fiili hizmet süresini oraya katmak diye bir hesap yok

Takip eden aybaşından itibaren yeni ünvanın maaşına hak kazanır, fark ödenmez. Eğer kişi 15.12.2021 den önce yeni ünvanında görevine başlamış olsaydı fark alabilirdi. ancak sizin örneğinizde kişi 17.12.2021 de yeni ünvana başlamış.

Kanuna göre insan sağlığına ilişkin işlerde çalışıyorsa hemşireye tabiki fiili hizmet zammı verilir.sadece fiilen hemşirelik yapmazsa, mesela kişi büro tarzı bir yerde sağlık hizmetleri dışında çalışırsa fiili hizmet alamaz

1475 sayılı iş kanunu 13. maddesi: "....kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26 ncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur." hükmüne göre kişiye her ay düzenli...

İşçiye sürekli gelir olarak nakden ödenen her türlü ödeme kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.

663 khk 42. madde 15. fıkrası: (15) Ekli (II) sayılı cetvelde belirtilen sözleşmeli personele yapılacak ek ödemeler, çalışmayı takip eden ayın başında yapılır. Sözleşmeli personele yukarıda sayılanlar dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu hususta hüküm konulamaz.

1. Kişinin asıl görev yeri fark etmez, fazla mesai hangi birime rastlıyorsa o birimden nöbet ücreti ödenir bence. 2.663 KHK da sözleşmeli yöneticilere maaş ve ek ödeme haricinde birşey odenemeyeceği yazdığına göre ne nöbet ödenir ne icap bence. 3.zannimca covid li olunan günler raporlu gibi...

Ödenmez. 375 KHK da Emekli tazminatı olarak geçen emekli yolluğu 657 4/b sözleşmeli personele ödenemez. Zira mevzu bahis ödemenin dayanağı olan 375 KHK da ilgili maddeye bakarsak 4/b sözleşmeli personeli kapsamadigini görürüz

Son ücret üzerinden hesaplanır. Ancak kişiye toplu iş sözleşmesi kapsamında son 1 yılda ödenen hakların ortalaması alınır. Örneğin bahsi geçen işçi 31 Mayıs 2021 de emekli olmuş olsun. Son 1 yılda kişinin 2 ayrı toplu iş sözleşmesi var. 01.06.2020 den 31.10.2020 ye kadar 5 ay eski haklar...

Bakanlık örneğini aynen uygulamamiz gerekir. Kişi kaç saat çalıştı ise Nisan ayı için 168 e bölüp 30 ile çarpıp yukarı yuvarlanacak. Bir de kişiye covid gün aralıklarını girerken izinli veya raporlu olduğu günleri kullanmamak gerekiyor. Örneğin Mayıs ayında doldurulması gereken mesai 141...

Ters gelir kaydı ile kamu zararını tahsil edebilirsin. Örneğin kişiye sehven 100 TL brüt yol yardımı ödenmişse bir dahaki ayki maaşına -100 TL negatif olarak gir ve SSK ve gelir-damga vergilerini de kes. Zaten sağlık bakanlığı toplu iş sözleşmesinde madde var fazla ödeme yaparsan bir sonraki ay...

Saatten gün bulma hakkında ekobs duyurusu vardi. o duyurudaki örnekte oranlama yapıldığinda virgülden sonra bir rakam varsa bir üst tamsayiya tamamlanıyordu. Örneğin 2021 Nisan ayı için 24 saat covid çalışmasi olan bir kişiye 24/168*30=4,29 dan bir üst tamsayi 5 sayısına ulaşılıyor. Yani 5...

Sendika aidatı kişinin sendikal haklardan faydalandığı tarihte başlar bence. Örneğin işçi 6 Kasım da üye olmuşsa 15/10/2020-14/11/2020 ücretinde yeni sendikanın haklarını 6-14 arası 9 günlük kist alır.sendika aidatı da 106,10/31*9 olarak kesilir.

Her türlü hastalık raporu işçinin maaşından kesilir. Sözleşmesinde aksi bir hüküm yoksa maaşı kesilir, e viziteden raporu onaylaninca iş göremezlik ödeneğini SGK dan alır.covid-19 tanılı hastalık raporu aylık ücretten kesilmez diye mevzuatta bir hüküm yok. İş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesindeki...

Eylül ayı doldurulması gereken mesaiye göre oranlayacaksiniz. İzin vs durumu değiştirmez

Saatleri gösteren listeleri isteyin. Örneğin kişi ayrılmış covid-19 biriminde 2 gündüz mesaisi 2*8=16 saat çalıştı diyelim. (16/160)*31=3,1 sonucundan yukarı yuvarlama yapmak kaydı ile 4 gün bulduk. Kişinin izin ve rapor tarih aralıkları varsa ona da dikkat ederek 01.08.2020-04.08.2020 arası 4...

ekobstaki örnek yukarı yuvarlama yapmış. 31*0,95=29,45 ten 30'a yuvarlamış.

14/09/2020 de işten çıkış bildirgesi verdiğim işçinin aylık prim hizmet belgesinde çıkış tarihini yazmayı unuttum. Ceza gelir mi acaba. Normal işten çıkış bildirgesi verilmiş ancak bildirgede çıkış tarihi yazmayi unuttum

sgk'yı arayın sisteme tis tarihini 10.08.2020 değil de tisle ilgili bakanlık yazısının size ulaştığı tarihi (25/08/2020) girdirin ki 23/09/2020'ye kadar bildirge verme süreniz olsun. 23/09/2020 son gündür.10/08/2020 girildiği için sistem otomatik son bildirge tarihini 23/08/2020 belirliyor...

Eksi çıkması doğal, kişinin ilk artı hakedişlerinden otomatik mahsup oluyor genel toplamda

696 KHK lılar 1 Kasım itibariyle kapsama girdiği nerden çıktı. Bakanlık daha yazı yazmamış ne olduğu henüz belli değil

1-696 khk ile kadroya geçirilen işçi bahsi geçen khk daki hüküm gereğince emekliliğe hak kazandığı tarihte kurumunca iş sözleşmesi emeklilik sebebiyle feshedilir, işçi emekliye ayrılır, bu tarihten sonra çalıştırılması yasaya aykırıdır. 2-Maliye Bakanlığı Genelge’sinde ise, herhangi bir nedenle...

bu yazıda cevap verilmiş bu konuya.