Arama sonuçlarınız

Kbs de işlem kodu olarak açığa alınan (gssp kesilir) yaptık...5510 sonrası ücretsiz izinli personele tam gss primi kesti

Bizde 5510 sonrası açığa alınan memurun gss primi tam hesapladı kbs

Biz mutemetler genelde hep böyle karışık zor problemlerle karşılaşip uğraşırız... sizin sorunuz da buna bir örnek.... bir mutemetlerin ortak durumu bu...ben böyle karışık zor bi durumda görüş sormak taraftarıyim....sonuçta maliye bakanlığında bir sürü uzman var....bu sorulara ancak onlar cvp...

ben araştırdım ama bulamadım

bumko yazısının aslını da paylaşabilir misiniz ferhad bey

selweb: Poliçedeki net prim üzerinden hesaplama yapıp (bsmv hariç) Poliçenin yarısını ödeyeceksin. selweb bey bsmv hariç demenizin dayanağını biliyor musunuz...zahmet olmazsa yazar mısınızburada

Evet sabit ek odemesi de maaştaki gibi 2/3 ödenir. çünkü sabit ek ödemenin mevzuatı incelendiğinde bu ödenemin odenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır deniyor....aylıklar 2/3 ödendiği için sabit de 2/3 ödenir....

evet 15.07.2016 da aldığı maaşından 15.07.2016 - 20.07.2016 arasını tam 21.07.2016 - 14.08.2016 arasını ise 2/3 oranında hesaplanması gerektiğinden kişi borcu çıkaracaksın

yani bu tekniker 08:00 - 17:00 arası teknikerlik değil de iş güvenliği uzmanı olarak masa başında sahada vs çalışıyor. bu kişiye de 80 saat üst sınırdan ücret mi ödenecek...DPB bu konuda görüşü var ama çözemedim...

arkadaşlar kurumumuzda bir tekniker tam zamanlı iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirildi. Bu kişi normal devlet memurunun doldurması gereken mesaisini görevi gereği iş güvenliği uzmanı olarak zaten yerine getiriyor. bu kişiye ilave ödeme yapılacak mı?

arkadaşlar kurumumuzda bir tekniker tam zamanlı iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirildi. Bu kişi normal devlet memurunun doldurması gereken mesaisini görevi gereği iş sağlığı uzmanı olarak zaten yerine getiriyor. bu kişiye ilave ödeme yapılacak mı?

www.tüik.gov.tr adresinde enflasyon oranları ayrıntılı şekilde gösterilmektedir.

evet Ferhad 1021 beyin dediği gibi tekniker mühendislik bitirirse özel hizmet tazminatı ve yan ödemeyi alır ancak mühendis ek göstergesini alamaz...

arkdaşlar linkteki duyuruyu sgk anasayfasında bulamadım...resmi linkini yazarmısınız

Sayıştay temyiz kurulu kararı: Karar Tarihi : 14.3.2006 Tutanak No : 28414 Bir görevin ifası için, geçici olarak yurtiçinde başka bir yere gönderilen personelin, geçici görev mahallindeki ikametgahı ile görev yeri arasındaki taksi ücretinin ödenmesinin mümkün olmadığı hakkında...

evet 4 nolu seçenekten...

evet 4 nolu seçenekten

evet ödenir...eş ssklı olarak ücret karşılığı bir işyerinde çalışırsa o eş için ne yardım ne de agi alınır....ancak eş bağkurlu işletme sahibi ise (esnaf) o eş için eş yardımı alınamaz ancak agi alınır. Kaynak: Muhasebat Genel Müdürlüğü'nün yersiz ödenen aile yardımı raporu...

evet bu konuyla yazı var...aynen dediğiniz gibi...işte linki: http://www.tkhk.gov.tr/Dosyalar/8fbd62d75ef24538bb73ccbc0d31e836.pdf

evet ek ödemeyi de alamaz....

Mühendisler için öngörülen zam ve tazminatları alır... Ancak ek gostergeyi alamaz.... ek gosterge yi ancak mühendislik kadrosuna atanirsa alabilir...

Kara yollari taşıma yönetmeliğinde 2 yaş altı çocukların yolcu bileti indirimli olduğu yazar

süregelen toplam vergi matrahı da düzgün yazılmıyor genelde maalesef, örneğin 1 mart itibariyle naklen giden memurun toplam vergi matrahını yazarken (ocak maaş + ocak sabit + ocak sabit dışı + ocak 14 günlük fark maaş + ocak sabit 14 günlük fark + şubat maaş + şubat sabit ) yazılmalı....şubat...

Arkadaşlar uzmanlık eğitimine gidip kefalet senedi düzenlenen personele senette 3/yıl boyunca alacağı maaş ve sabit ek ödeme tutarını mi girecez...ayrıca önümüzdeki 3/sene için bunun hesabını yapmamiza imkân yok...nasıl olacak... Bilgisi olan varsa resmi yazı genelge paylaşabilir mi

htsumer abinin dediği gibi....01/012016 - 14/01/2016 arası kist 14 gün 15.01.2016 da, 15/01/2016 - 14/02/2016 arası tam ek odeme 15/02/2016 da ödenmesi gerekmektedir....

TKHK 01/03/2016 itibariyle bugün duyurularda 4/c görüş yazısını yayınladı...

TKHK 01/03/2016 itibariyle bugün duyurularda 4/c görüş yazısını yayınladı...

ben tşkr ederim..

bu konu hakkında Muhasebat Başkonrolörü'nün çok faydalı bi çalışması var. ben okudum çok faydasını gördüm. linki şu: http://atakum.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2014_05/30031504_yerszdenenaleyardimi.pdf

benim yazdığım formül zaten sizin de paylaştığınız 2007/87 nolu genelgeden alınma...aynı şeyi söylüyoruz biz...

01/012016 - 14/01/2016 arası 14 günlük kist ek ödeme 15.01.2016 tarihinde odenmeliydi. Ocaktan sonraki ay başlarında ise tam ek ödeme ödenmesi gerekir

benim yaptığım hesaplama bana ait değil, bakanlığa ait. ayrıca o hesaplamada tamamen acile hizmet eden kişinin tavanı tabiki 2,00 çıkacaktır. sizin hesabınızı ben anlayamadım. formül: [(personelin riskli birim hizmet süresi * 2) + (personelin riskli birim dışındaki hizmet süresi * 1,50)]/...

Görüş aşağıda eklenmiştir.

riskli birimde geçen toplam saat ile personelin o ay toplam çalışma saatine gore hesaplanır.... Ornegin memur 8:00 - 17:00 normal mesaisini idarede çalışarak tamamladı.(normal mesai 22*8=176 saat olsun) bu memur ek olarak da ihtiyaca binanen acil serviste hafta sonları toplam 88 saat nöbet...

Arkadaşlar bugün itibariyle kurumumuza gelen faks yazısında Sağlık bakanlığı hukuk musavirligi 1 ocak 2016 dan itibaren mahkeme kararı üzerine ödenen döner sermayenin artık odenemeyecegini, sadece toplu sözleşmede verilen ek odemenin ödeneceğini belirtiyor

Anayasa mahkemesi 10 günlük sınırlandırmayı iptal etmisti

657 de yazan diğer personel 55 oranı 4/c için uygulanmaz diye biliyorum...çünkü nöbetin ilgili maddesinde memur ve sözleşmeli personel der....4/c ise sözleşmeli personel değil geçici personeldir.... İş sözleşmesi olması farklı birşey

4/c geçici personele nöbet ücreti değil de toplu sozlesmedeki hüküm gereği 50 saate kadar fazla çalışma ücreti ödenebilir...nöbet farklı fazla çalışma ücreti farklı.... Fazla çalışma ücretinin saat tutarı da 2016 K cetvelinde yazar...icap ise 4/c için söz konusu olmaz kanaatindeyim....4/c fiilen...

bugünkü kbs duyurusunda toplu sozlesme terfilerinin ocaktan geçerli olduğu muhasebatça duyuruldu....ancak bakanlığımızin bize yolladığı toplu sozlesme terfi belgelerinde geçerlilik tarihi 15/01/2016 yazdığı için bizde doğal olarak subattan geçerli girdik....bakanlık terfilerin 15/01/2016/dan...

Bizde de aynı durum oldu.... 5510 a tabi personel 5434 olarak girildi....farkini hesapladim ama SGK da nasıl işlem yapacagimi bilmediğimden sonunu getiremedim