Arama sonuçlarınız

Eline sağlık hocam, açıklayıcı bir makale olmuş.

Ayrıca Madde 8'den sonraki "Uygulamaya yönelik olarak............................ sağlık tesisi bazında %65'i geçemeyecektir. Ancak .......................................... ek ödemelerin toplamı o birliğin toplam döner sermaye gelirlerinin %50'sini aşamayacaktır." denmiştir. Birlik derken...

Benim takıldığım nokta; %65 kuralı her sağlık tesisi için mi uygulanacak yoksa sabit ödemelerin, üst sınırı (Dağıtılabilir Maksimum Tutarı) aştığı durumlarda yani ek ödeme dağıtım kararı alamayacak kurumlar için mi uygulanacaktır?

Katılacak arkadaşlara başarılar :)

Tamam, bekliyorum hocam

Merhaba arkadaşlar, Malumunuz "Aylık Gelir ve Dağıtılacak Ek Ödeme Hakkında" bir yazı çıkmıştı. Bazı hastaneler ek ödeme kararı alamamakla birlikte bazı hastanelerde düşüş yaşanmıştır. Dağıtılabilir Maksimum tutar içerisinde "Sözleşmeli Yöneticilerin Ek Ödemeleri" yer alacak mıdır...

Sistem, sistem, sistem... Disiplin, disiplin, disiplin... Sorumluluk, sorumluluk, sorumluluk... Anlayana sivrisinek saz, anlamayana davul zurna az..

Efe arkadaşımızın dediği de mantıklı. Hak ve mantık bakımından değerlendirecek olursak; yalnızca idari izin günlerinde nöbet tutanların Aylık Çalışma Saati'nin düşülmesi gerekir. Sonuçta o gün çalışmayanlar haftasonuymuş gibi çalışmamış oldu. Ancak Hukuk Müşavirliği'nin yazısına göre genel...

Toplu İş Sözleşmeleri 01/01/2016 tarihinden geçerlidir diye düşünüyorum. Emekli Kesenekleri Oranları'nda Artış mevzusu gibi ayriyeten .......... tarihten geçerli ibareli olarak Resmi Gazete'de yayınlanması gerek ki yürürlüğe girebilsin.

Hayırlı olsun, emeği geçenlere teşekkür ederiz.

Arkadaşlar son durum nedir? Aylık çalışılması gereken saati kaç olarak belirliyoruz?

Teşekkürler, ellerinize sağlık hocam.

Teşekkürler, ellerinize sağlık hocam.

Toplu Sözleşmede alınan kararlar Ocak 2016 tarihinden itibaren geçerlidir. Aksine yeni yazı çıkmadıkça Ocak'tan itibaren geçerli olur.

Ambalaj hikayesi güzelmiş :) Hoşgeldiniz Fatma İLGİN Hanım, eminim yazılarınızı zevkle okuyor olacağız.

01.09.2015 tarihinde yürürlüğe girecektir. Eylül döneminden geçerli olmak üzere uygulanmaya başlanacaktır.

Gerekli bir yazı. Teşekkürler.

Hoşgeldin hocam :D

Mekeli hocam ile aynı görüşteyim. Taşra hastanelerine hiç ek ödeme dağıtılmayacak gibi görünüyor yazıya göre. Eğer bu şekilde olursa doktorlar özele kaçar. Oysa devletimiz doktorları tutmaya çalışmak iken bu şekilde olması ile taşrada doktor kalmaz. Bu görüşle ilgilenen yetkililerin tekrar...

Hoşgeldiniz, teşekkürler görüşürünüz için. Sizlerin da katkıda bulunmanızı isteriz.

Aylık Gelir ve Dağıtılacak Ek Ödeme Hakkında  Genel Yazı Yayınlanmıştır. İlgili yazı için Tıklayınız.

Öncelikle hayırlı olsun. 2016 yılı için verilen zam güzel ancak 2017 yılı için biraz düşük kalmış gibi. -Sağlıkta diğer sağlık personeli için döner sermaye tavan oranı artırıldı. Bir hemşireye 180 TL'ye varan artış sağlandı. Umarım sadece sağlık personelini değil, Sağlık Bakanlığı...

Muhasebe Birimi ne diyorsa onu yapmak gerek, onca işlerimiz varken kıytırık bir işlem için kafa yormaya gerek yok.

Hocam buradan da faydalanabilirsiniz: Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası

14/2/2013 tarihli ve 28559 sayılı Mükerrer Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna Bağlı Sağlık Tesislerinde Görevli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik”te, 09/08/2015 tarihli ve 29440 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik ile bazı...

Eksik sözcük kalmış. "İstifa, ücretsiz izin, askerlik gibi durumların dışında sabit ödemeler geri alınmaz." olacaktı. Bağışlayın :)

Naklen gelen personelin sabit ödemesinin geri alınması biraz garip olmuş. İstifa, ücretsiz izin, askerlik gibi durumların dışında sabit ödemeler geri alınmaz. Naklen gittiği kurumda bir sonraki aydan itibaren hak edileceğine dair maaş nakil ilmuhaberine not düşülür.

Mantıklı bir karar, hayırlı olsun.

Son 2 ayı kendileri, kalanını da mutemete mi ödetmeye çalışmışlar? :D Bari 2 aylığı da mutemet arkadaşa ödetselerdi! Yok öyle, küstahlaşmanın mânâsı yoktur, devletin belli kanunları vardır; o ilgili hekimler, mutemetin ödeyeceğine dair kanunu varsa getirsinler öyle tehdit etsinler...

Maşallah, mutemetleri düşünen yok ki..

Evet, bizim kuruma da böyle bir yazı gelmişti. Kayıtlı SGK Kayıtlısı 2 kişi olarak görünüyomuş Vergi dairesinde. Oysa ben 180 civarında kişi bildiriyordum, bunun sebebi sorulmuştu. 2 kişi daimi kadrolu işçimiz (SSK'lı). Diğerleri de 657'ye tabii personellerdir diyerek açıklama yazısı göndermiştik.

Tüm İslâm aleminin Ramazan Bayramını en içten dileklerimizle kutlar, nice mutlu bayramlar dileriz.

Hocam, naklen gelen personelin "Maaş Nakil İlmuhaberi'nde veya dediğiniz kısımda yazıyor. Onda bir sorun yok. Bize lazım olan, kadrosu kurumumuzda olmayıp da başka kurumdan gelen geçici görevli personelin maaş verileri (Derece/Kademe, Kıdem Yılı, Süregelen Maaş Matrahı vs.)'dir. Kuruma...

Hangi kısımda görebiliyoruz?

Açıkçası onlarca geçici görevli gelen personellerin verilerini (Derece/Kademe, Kıdem Yılı, Süregelen Vergi Matrahları vs.) e-bordrodan alıp işlerimizi yürütüyorduk. Başka yolu yoksa şimdi kurumları arayıp dur, bordro gönderilmesini bekle. Ayrıca Sözleşmeli Yönetici Personellerin maaşlarını da...

RE: 2015 Dini Bayram Nöbet ve İcap Ücretleri Ne Kadar Ödenecek ? Eline sağlık hocam, faydalı bir çalışma olmuş.

Hocam öncelikle bilgiler için teşekkürler. Mühim olan tahakkuk tarihidir. Hangi bordro yapıldıysa o bordroya ait matrahlar anında yapılacak bir sonraki tahakkuk bordrosuna aktarılmalıdır. Yani seri bir şekilde matrahlar aktarılmalıdır. Bu şekilde matrahlarda atlama olmayacak ve sıkıntı...

HİTAP modülü "Yardım Dokümanı"nda "Kesenek ve P.E.K. Görüntüleme" dışında maaşsal rakamlara denk gelmedim. Bu modül, personel-özlük birimiyle alakalıdır. Zaten modüldeki verilerin %90'ı personel-özlük biriminin girmiş olduğu verilerdir. Mutemetlikle alakalı bir modül değildir.

Arkadaşlar, maliye denetim raporuna göre -ayrıca danıştay ve sayıştayın onanmış mahkeme kararlarına göre- kesin olarak, sürekli görev yolluğu naklen gittiği kurumdan ödenmelidir. Sözün özü, tüm mutemet arkadaşlara tavsiyem; sürekli görev yolluklarını atandığı kurum tarafından yapılması...

Hocam bu yazıya göre sadece zam ve tazminatlar mı etkilenir? Derece/Kademe'yi etkilemekle beraber Gösterge-Ek Gösterge gibi kalemler de etkilenecek midir?