Arama sonuçlarınız

Hoşgeldiniz. Sizin bize, bizlerin de sizlere katkıda bulunmak dileğiyle.

Eline sağlık usta, android sürümünün olması çok iyi olacaktır.

Her hastane aynı anda ek ödeme hesaplayamıyor; bazı sebeplerden dolayı kimisi ilk hafta kimisi üçüncü hafta hesaplama yapabiliyor. Ek ödeme hesaplamalarına geçici görevliler girdi mi iyice can sıkıyor. Yok, kurumunu ara mali bilgilerini iste, yok mahsuplaşılamayan tutarları veya brüt...

Arkadaşlar yıllık izinlerinin ek ödemede hangi aylarda değerlendirileceği konusunda kesinlikle keyfiyete yer verilmemelidir. Personellerden bu tür isteklerin olmasını gülünçle karşılıyorum. Zaten keyfi olarak değerlendirilmesi sisteme mantıken aykırıdır. Örneğin; Şubat döneminde 100.000 puan...

Ek Ödeme Yönetmeliği; "ş) Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı: O dönem içindeki toplam gün sayısından çalışılmayan günlerin çıkarılması sonucu bulunan çalışılan gün sayısının, o dönem içindeki toplam gün sayısına bölünmesi sonucu bulunan katsayıyı," A.Ç.G.K.nın açıklaması bu şekilde...

Eğer ayın 15'inde resen görevlendirildiği kurumda çalışıyor olacak ise; 3 hafta, bir ay ve daha fazla gibi süreliğine resen görevlendirilmiş ise Sabit Ödeme, resen görevlendirildiği kurumdan yapılır. Ayrıca hangi tür kurumdan hangi tur kuruma resen görevlendirildiği ve ne kadar süre ile...

Anlaşıldı hocam. Konu ile ilgili yönetmelik Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurumlar için geçerli olan Döner Sermaye Ek Ödemesidir. Tarım Bakanlığı ile bir bağlantısı yoktur.

Sabit Dışı Ek Ödemeler, ilgili ay kaç çekiyorsa o kadar gün sayısı dikkate alınır. 30 günde sabit değildir, aylar gerçek gün sayısı ile değerlendirilir.

Şu an o bordroda o şekilde yapılamıyor; HBYS ve EKOBS yazılımcıları bu kısmı eklemeleri gerekecek.

1) Kişi 6 gün yıllık izin kullanırsa; 5 gün çalışmış olarak görünecek ve 6 gün - 5 gün = 1 gün "eksik gün" olarak hesaplanacaktır. Evet dediğiniz gibi 29 günlük A.Ç.G.K. olacak. 2) Evet, kişi ilgili ay döneminde en fazla 5 gün yıllık izin kesintisinin yapılmaması konusunda faydalanacaktır...

Tabip Dışı Personel uygulamasını anladık ancak tabiplerin yıllık izin kullandığı süreler için sağlık tesisi ortalamasından verilmesi uygulaması kontrol açısından bizleri ve zihinlerimizi biraz yoracak gibi görünüyor. Yıl içerisinde uzun vadede aksaklıklar çıkarabilecek bir uygulama olmuş. HBYS...

Size tavsiyem Ocak 2016 dönemi Performans Sabit Dışı Ek Ödemesi'nden önce yapmanızdır. Çünkü Sabit Dışı Ek Ödemede 14 Günlük Fark Brüt ücretleri Ocak 2016 döneminden mahsup edilmesi gerekecektir. 14 Günlük Farkları Şubat ayında da yapabilirsiniz ancak Ocak 2016 dönemi Sabit Dışı Ek Ödeme'den...

Döner Sermaye Bütçe ve Muhasebe İşlemleri Daire Başkanlığı Sağlık Tesisleri Güncel IBAN ve VERGİ NUMARALARI (Döner Sermaye Muhasebe Birimi) - 22.01.2016 - Sağlık Tesisleri İban ve Vergi Numaraları için TIKLAYINIZ veya alttaki "Ekli Dosyalar" kısmından İNDİRİNİZ

Toplu Sözleşmede; "Madde 30- (1) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "yüzde 150" ibareleri "yüzde 170" olarak uygulanır." Tabip dışı personelin HAKUK'ları 0.05 puan artırılmakla birlikte toplu sözleşmeye göre Tabip Dışı Personelin Tavan Ek Ödeme Katsayısı 1.50...

TKHK - 20.01.2016 - Ek Ödeme Daire Başkanlığı Mesai Dışı Çalışma İle İlgili Genel Yazı - TIKLAYINIZ

Evet, bende de hata verdi. Sanırım dosyanın paylaşım yapan arkadaş tarafından kontrol edilmesi gerekecek.

Merhaba arkadaşlar, Bir personelim (Laboratuvar Teknisyeni), "döner sermaye dağıtımı yapılırken 'Kan Bankası Sorumlusu' olarak çalışma sürelerimin değerlendirilmesi" şeklinde bir dilekçe yazmış. 2.Basamak Sağlık Tesisi için "Kan Bankası Sorumlusu"na ait bir maddeyi Ek Ödeme Yönetmeliği'nde...

Bu yazının 11. maddesinde "İl Sağlık Müdürlüğü Personelinin Hizmet Alanı-Kadro Unvan Katsayıları" tablosuna göre 0,05 puan artırımı olacak ancak halihazırdaki 0,50 katsayı olarak değerlendirilen katsayıya 0,05 puan artırımı olmayacağı belirtilmiş. TKHK'ya bağlı kurumlar için bu şekilde bir...

Bilgi paylaştıkça güzeldir. Faydalı bir paylaşım olmuş, teşekkürler.

Elimde İcra Tablosu var (excel), dosya numaralarını doğru girerseniz, formül işliyor. Ekte paylaşıyorum.

Arkadaşlar, unutulduysa hatırlatmak amacıyla sesleniyorum.

Quentin Tarantino'nun filmleri hep sıradışı ve ilginç olmuştur. Eminim bu filmi de böyledir, fırsat bulunca izleyip yorumumu yapacağım :)

Emeği geçenlere teşekkürler. Dereceye giren arkadaşlara da tebrikler, başarılarınızın devamını dilerim :)

Aralık 2015'teki Ek Ödemelerin matrahlarını Ocak 2016'ya girmemelisiniz. Aksine Aralık 2015 maaş matrahlarını, Aralık 2015 Ek Ödeme matrahlarına katarak işlem yapmalısınız.

Yeni yılınız kutlu olsun arkadaşlar. Sağlık, mutluluk ve başarı getirmesi dileğiyle :)

Hayırlı olsun :)

Dava metninden anladığım kadarıyla yalnızca performans ek ödemelerinden vergi kesilmemesi hususunda dava edilmiş. Sabitler konusunda bir detay göremedim. Ayrıca eski yönetmelik(2012 yılı) ve ilgili madde numaraları ile yeni yönetmeliğin madde numaraları ile uyuşmamaktadır. Dava edilen hükmü...

10 numara program olmuş diyebilirim. Çok kullanışlı bir uygulama olmuş. Emeği geçenlerin ellerine sağlık.

Evet, %6 + %5'lik zam için aralık düşük olmuş. Ama asgari ücret için de kaynak yaratılmalı değil mi? :)

Merhaba arkadaşlar, 1) Herkesçe bilindiği üzere Sayıştay'ın yazısı doğrultusunda Dağıtılabilir Max Tutar'dan önce Sabit Ödemeler Toplamı düşülür, geriye miktar kalırsa bu miktar Sabit Dışı Ek Ödeme olarak dağıtılır. Velev ki Sabit Ödemeler Toplamı, Dağıtılabilir Max.Tutarı aşarsa Ek Ödeme...

Aralık 2015 dönemi maaşını yapıyorsanız 2015 yılının Süregelen Toplam Matrah'ına göre işlem yapmanız gerekiyor. Ocak 2015 Maaşını yaparken 0'dan başlamak gerekir.

"Önümüzdeki ay vermeden devam edin" derken hocam?

Arkadaşlar geçtiğimiz aydaki 2.5 günlük idari izinden kaynaklanan fazla ödenen nöbet ücretlerini geri nasıl tahsil ettiniz veya edeceksiniz?

Evet Gökhan Bey, öyle olacak.

Teşekkürler hocam, sigortalardaki damga vergisi kesilip kesilmeyeceği tereddütlerini gidermiş olduk.

164 Saat olacak.

Kimi düşülür diyor kimi düşülmez diyor. Ne olacak şimdi?

Velev ki geri iade alınacak ise 29 Ekim'den sonra idari izin verilen 30 Ekim de sıkıntılı. Ekim nöbetleri için de tereddütle bekliyoruz.

TKHK Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı'nın yazısına göre ödenmesi gerekmektedir (Madde 7 - Nöbet Ücreti) 4924 Sözleşmeli Sağlık Personeli (TIKLAYINIZ)

Aman Ya Rabbi :)