Arama sonuçlarınız

sabit ek ödeme oranını 0 yaparsanız sorun kalmaz. halen sorun devam ediyorsa birde exel ayarlarınızdan exel seçenekleri formüllerden yineleme değerlerini etkinleştirirseniz problem çözülecektir. sabit ek ödeme kısmı sağlık bakanlığı için kullanılıyor. Birisinin ricası üzerine ekledik. en fazla...

benim anladığımda şu şekilde kararı iyice baştan sonra okumakta ona göre değerlendirmekte fayda var.; Dava Tarihi 23.08.2024 Karar Tarihi 27.03.2025 karara göre dava tarihinden itibaren faiz ödemesinden bahsediyor. yani dava tarihinden önce ödeme tarihi olan maaşlara faiz uygulanmayacak. dava...

Cumhurbaşkanlığından Kurumunuza gelen örnek ücret sıkalasına bakınız. O sıkala da kişinin kadrosu Ücret gruplarını hizmet yılına göre mi yoksa eğitim durumuna göre mi ya da her ikisine göre mi belirtmiş ona bakınız. Orada kişinin kadrosuna ait ücret grupları eğitim durumuna göre de değişiklik...

Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Verme Yükümlülüğü 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde sayılan sigortalıları çalıştıran; Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet...

Kurumunuz işlerine yarar sağlamak adına eğitim vermişse bu sürelere ait ek ders için ödeme yapılabilir. Başka Kurumun iş ve işlemlerine yarar sağlamak için ders vermişse dersi verdiği Kurumca ödeme yapılması doğru olacaktır. Eğitimin niteliğine bakılmalı eğitim kimin için veriliyorsa o Kurumun...

sorunun içinde cavabınızı da yazmışsınız. prim iade sisteminden yapılamayan işlemlerde resmi yazı kanalı ile başvurarak iade yapmanız gerekmektedir.

O zaman diğer vereceğiniz ek bildirgeyi bildirge sebebi. kamu hakem heyeti seçeneğinden yaparsanız gönderir diye düşünüyorum. Her en kadar doğru yöntem olmasa da zor kaldığım durum olursa oradan bildirge gönderiyorum.

diğer bildirgeyi iptal edip, GSS kesintisinide ekleyerek yeni bildirgede işlem yapabilirsiniz.

toplu sözleşme ikramiyesi kıst ödemelerde de tam hak ediliyor. oranın formülü değiştirilebilir. aile ve çocuk yardımı gibi 1 gün çalışsa bile tam hak etmiş değerlendiriliyor.

Unutulmaz ama bazen kafa karışıklığı olabiliyor programlarken. Damga vergisi kesip damga vergisi matrahına da eklenmesi unutulmamalı. Sendika aidatı da kesildiğinden sebeple. :D

doğrudur. 5434 te ücretsiz izinde de aynı şekilde tam gss ödemesi yapılarak işlemlerinize devam edebilirsiniz.

terfiden kaynaklı bordrolarda ben hiç sıkıntı yaşamadım. Matrahları aktarıyordu. manuel bordro girişi ile ilgili hesaplama yaptıysanız. ve aylık vergi matrahını girmeyi unuttuysanız belki bu durumdan kaynaklı olabilir. Şu alandaki Aylık vergi matrahı kısmını doldurmuş muydunuz..?

5434 sayılı kanun kapsamındaki memurlara 1 gün dahi çalışsa tam kesenek hesaplatması gerekiyor. Kıst hesap uygulanmıyor.

bir öceki mesaj içeriğine işçiyi de ekledim. süre 2 işçi de de aynıdır.

Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Verme Yükümlülüğü memur için; 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri çalıştıran işverenler sigortalılığın sona ermesi halinde bu durumu en geç işten ayrılışı takip eden on gün içerisinde e-sigorta yolu...

benden şuana kadarki hiç bir kira iade işlemimde muhasebem tarafından böyle bir belge istenmedi. yıl içinde birçok kez kira iadesi işlemi yaparız. bu yılda 4-5 tane yaptık. MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO: 89) (RET VE İADE İŞLEMLERİNİN ELEKTRONİK ORTAMDA GERÇEKLEŞTİRİLMESİNE...

vergi oranını da fark ödemesi için şuan ki güncel vergi matrahını kullanmanız doğru bir işlemdir. istisnanın da yazdığınız gibi 0 olması da doğrudur.

istisna içinfark ödemesini hangi ayda yapacaksanız o aydaki vergiye kullandırırsınız. sadece phal kapsamında geri dönenlere özel geçmişe dönük agi ya da vergi istisnası kullandırma durumu var. onun dışındaki tüm ödemelerde ödemeyi hangi ayda yapacaksanız o ayda kalan istisna kadar...

14 mayıs 1960 doğumlu kişi 14 mayıs 2025 yılında 65 yaşını doldurmuş olur. 15 mayıs 2025 yılında ise 66 ıncı yaşın içine girdiğinden sebeple bu kişi 15 mayıs 2025 tarihinde ödenecek maaşı hak etmez. 5434 sayılı kanun Madde 40 – (Değişik birinci fıkra: 21/4/2005 – 5335/3 md.) İştirakçilerin...

aynı ve benzer konuda birçok paylaşımımız mevcuttur. Öncelikle soruları sormadan arama yapmak fayda sağlayacaktır. Şu konuyu ve yorumları ekindeki dokuman ile ayrıntılı incelemeniz sorunuza cevap açısından yeterli olacaktır...

2 eş de çalışan ise kişiler için vergi indiriminden, çalışan kişilerin herhangi birisinin faydalanmasında sakınca görünmüyor. ancak çalışmayan eşin; poliçeyi ödeyen taraf olması biraz sakıncalı gibi duruyor. 2 eş de çalışan tarafsa ödeyen taraf (ücretli, çalışan hizmet erbabı, memur vb. her ne...

eğerki 2 yıl üzeri daire başkanlığı görevi yaptıysa atama kararnamesinde gerekçe de 375 sayılı KHK'nın Mülga Ek 18. ve Ek 37. maddesi dayanağı bir tanesi bile olsa belirtilmesi gerekir. sonuçta bu kişinin kaç yıl görev yaptığını mutemetlere bir belge gelmeden bilemeyiz. ( nakil durumu başka...

gvk madde 63. 3. kısım Sigortanın Türkiye’de kâin ve merkeziTürkiye’de bulunan bir emeklilik veya sigorta şirketi nezdinde akdedilmiş olması şartıyla;ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat sigortası poliçeleri için hizmet erbabı tarafından ödenen primlerin %50’si ile ölüm...

her yılın artışı memur katsayısına göre artırılmalı.

ücretsiz izne ayrılan herkeste statü 5510-5434 farketmeksizin GSS uygulaması %12 dir.

bildiğim kadarıyla 15nisanda yapılan maaş sonrası istifa ücretsiz izne ayrılma vb. prim iade durumu varsa. Prim İade işlemini Dönem (15 nisan-14 mayıs) tamamlandıktan sonraki günlerde yapabilmekteyiz.

aşağıdaki linkten konuyu inceleyiniz yardımcı olacaktır. Konu ekinde sorununuzun çözümüne ilişkin dosya mevcuttur. https://www.maasmutemeti.com/forum/konu/gerek-5434-gerek-5510-statu-hatasi-slaytta-ornek-var.8098/

Konuya ilişkin. Görüş yazısı incelemenizde yarar var. Ayrıntılı şekilde özet geçmiş.

gelir vergisine tabi unsurlar için vergi indirimi olmaktadır. 4b sözleşmeli memurların sabit ek ödemesinden de gelir vergisi kesiliyorsa bunu çağrı yoluyla bildirmeniz ve düzelttirmeniz yerinde olacaktır. 4b sözleşmeli sabit ek ödemeden gelir vergisi kesilmiyorsa işlemde herhangi bir sorun yoktur.

ilaveten ek bir sayfalık; ödenen, ödenmesi gereken ve fark diye dönemleri belirtir bordro düzenleyin. hesaplayacağınız fark bordrosunda açıklamasını yazarsanız ve maaş evraklarına kanıtlayıcı belge olarak koyarsanız bu evrakta yeterli olacaktır. Örnek şu şekilde; İndirdiğiniz bordroları da...

icra kesintisi net maaş ücret üzerinden %15 lik başlangıç vergi diliminden aile yardımı vs. hariç belirlenerek kesilir. İlave tediyeden icra kesintisi yapılamaz. tolu sözleşme ikramiyesi vb. maaş dışı ödemelerden kesilip kesilmeyeceği de gelen icra yazısının içeriğinde geçer ona göre işlem tesis...

kişinin kadrosu sizde devam ettiği sürece fili çalışmaya dayalı bir fazla ödeme yoksa iade alınacak bir husus yoktur. Bu uygulama hakkında tam fikrim yok aslında ama genel durumlarda bahsettiğim gibi. Sağlık Bakanlığı çalışanı diğer arkadaşların cevabı daha tatmin edici olabilir.

başka kuruma nakil ataması mı yapıldı; yoksa sizden istifa durumu var mı.? istifa durumu varsa maaş iadesi yaparsınız. nakil atama ise kurumlar arası mahsuplaşma yapılmaz. yeni Kurumu yeni ünvanında maaşını ve farkını yapabilir.

evet doğrudur ordaki rakamlar bilgilendirme amaçlı. esas olan bildirge doğru olması yeterli. burası referans. burda ayrılma tarihi ve sebebi gibi şeyler doğru seçilse yeterli

yaptığı iş giyim kıyafetini kullanmaya yönelik maksadına uygun bir işse eğer, bu koşulu karşılıyorsa; Nisan-Mayıs aylarında ödenen yazlık kıyafetler ödenebilir. kışlık kıyafetler ödenmez

işyerlerini ayırmakta çok iyi yapmışsınız. Bizim kurumdakileri yıllardır ikna etmeye çalışıyorum çok basit bir olayı yapmıyorlar. Bildirge için; hangi dönemde ödeme hangi işyerine tekabül ediyorsa bildirgeleri de ona göre yapınız. 15 nisanda yeni işyerine kaydedeceğiniz kişi için Mart bildirgesi...

4857 sayılı iş kanunu 41. madde. haftalık normal süreden fazla çalıştırıyorsanız işçiyle anlaşarak dinlenme verebilirsiniz, işçinin rızası yoksa da ücretini ödersiniz. mevzuat bunu gerektiriyor. Güncel durumda Kurumlara tasarruf tedbirleri konulu genelgeler geldiğinden dolayı işçileri iş gücüne...

Ömür bey benim kafa karışıklığım oluştu ben kazanılmış hak aylık derecesine göre ek gösterge belirlendiğini biliyorum. Bir yanlışlık olmasın. kadro derecesine göre ödeme sadece torba kadro durumunda uygulanıyor diye biliyorum. orda da zaten kazanılmış hak aylık olarak ödemeye esas...

Tuğrul bey bu tabloda gösterilen kayıtlar sayıştayın yapay zeka diye adlandırdığı vera proramından çektiği veriler. ek göstergeler için kişilerin unvanı ve eğitim durumuna ve kadro derecesine göre süzüyor verileri. verilerde süze yapıyor her süzdüğü veri yanlış ya da doğru değil sadece bulgu...