Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
değişen pek birşey olmamış sadece vergi istisnası ile ilgili yapılan eksikliklerden kaynaklı. kişiden fazla kesilen gelirle ilgili kısmi açıklama gereği duymuşlar diyebiliriz. yani ben yle okudum.
803,46 TL ve 107,51 TL tutarı kişinin kesintisi olduğundan ondan alınması gerekmektedir.
İsterseniz önce parayı ödettirip muhasebenizin hesabında emanette beklettirin sonra işlemi yapın. daha sonra kesenek gönderme işlemini yapın. kişinin muhasebenizin emanette beklediği parayıda sonra kuruma...
MADDE 3- (1) Bu Tebliğin uygulanmasında;
c) Takibe yetkili birim: Kamu idarelerinin merkez teşkilatında strateji geliştirme birimini, taşrada ise strateji geliştirme biriminin bağlı olduğu üst yöneticinin alacağın takibi konusunda yetki verdiği birimleri,
ifade eder.
Kişi borçlarını içerir güncel tebliğ bugün ki resmi gazete de yayınlanmıştır. Eski tebliğ yürürlükten kaldırılmıştır.
Bilgilerinize.
Amaç ve kapsam
MADDE 1- (1) Bu Tebliğin amacı, merkezi yönetim kapsamında yer alan kamu idarelerinde, kamu görevlilerine fazla veya yersiz aylık ödemesi...
Yemekhane ve buna ilişkin ücretler genelde kurumlarda destek hizmetleri dairesi başkanlığı tarafından sosyal işler müdürlüğü satın alma gibi işler yapan birimlerce yapılmaktadır. Yemek kesintisi mutemetin alanına giren bir konu değildir. Maaş ile ilgili bir konu değildir.
kadro karşılığı sözleşmeli memur görevden uzaklaştırma sonrası iadesi için maaş ve faiz ödemesini içerir ödeme emri belgesi örneği. kadrolu memurlarda da kodlar memurlar için seçilecek o kadar
hem tek parça resim hem 2 parça resim halinde
il müdürü maaşı bildirim kadarıyla bölge müdürü maaşına denk. yanılıyorsam düzeltiniz.
kaynakta örnek hesaplama var il müdürü için bölge bazında. sarı alanlar.
il müdür yardımcısı ise 666 ya göre değil de normal maaş kalemlerinden alıyor diye hatırlıyorum.
Burada il müdürü maaşını çalıştığı...
Süleyman Kambuk kullanıcı adlı kişi 666 sayılı KHK'ya göre maaş hesabı (5510-5434) Bu kaynak hakkında yeni bir güncelleme yayınlamıştır:
korumalı hücreler kaldırıldı
Güncellemenin devamını inceleyin...
Süleyman Kambuk kullanıcı adlı kişi 666 sayılı KHK'ya göre maaş hesabı (5510-5434) Bu kaynak hakkında yeni bir güncelleme yayınlamıştır:
sendika kesintisi
Güncellemenin devamını inceleyin...
666 sayılı KHK ya göre ücret tutarı ve tazminat tutarı olarak maaş alan personellere ilişkin hesaplama exelleri ektedir. Forumda örnek olmamasına binaen acele ile yapılmış olup, daha sonradan görüntü ve hesaplama kolaylığı yapılarak 2024 yılında güncellenecektir.
Örnek hesaplamalar yapılmıştır...
Süleyman Kambuk Kullanıcımız yeni bir kaynak oluşturdu:
666 sayılı KHK'ya göre maaş hesabı (5510-5434) - 666 sayılı KHK Maaş Hesabı (5510-5434)
Bu kaynak hakkında daha fazla bilgi ...
Sendikası %2 üye sayısından yüksek olanlar 2119 * katsayı üzerinden sendika ödeneği almaktadırlar
Sendikası %2 üye sayısının altında olanlar ise 750 * katsayı üzerinden sendika ödeneği almaktadırlar
programdaki bilgi girişi kısmına toplu sözleşme ödeneği ödenecekmi kısmına
Mevcut sendika...
Sadece Damga vergisinin brütünden sendika kesintisi oranı şeklinde formül yapılırsa bordro dosdoğru olur. Damgavergisi kesilen tüm kalemlerden sendika kesintisi de oluyor ilave ödeme programa yeni eklendiğinden onuda sendika kesilecek kısma eklerseniz işlem tamamdır.
Örnek Bordo 5510 Bekar Ekim...
Mehmet Bey Sendika kesintisi kısmına seyyanen ek ödemeden gelen matrah dahil edilmemiş sanırım düzeltilirse bordro doğru hesaplayacaktır. bu şekilde sendika aidatı eksik kesiliyor. 8.138,89 TL bordroya eklenirken damga vergisi matrahına dahil olduğundan aidata yansıtılmamış unutulmuş.
Birde...
Mahkeme kararlarını 1 ay içinde uygulama yükümlülüğümüz olduğundan uygulamamız gerekiyor. Bizdede aynı durum oluşturydu. ödedik istinaftan atama kararı tekrar iptal edildi bizde borç çıkardık geri.
giyim yardımı işin maksadına uygun yapılmasına istinaden uygulanan bir sosyal yardımdır.
yıl içinde personelin yaptığı işte giyim yardımı gerektirecek bir iş varsa verilmelidir. giyim yardımı zorunlu verilmesi şart bir yardım değildir. kısaca kişiye verilmesi düşünülen eşyayı kullanacak bir işte...
işçilere yapılacak ödemeler toplu sözleşmesinde belirlenir. Bahsettiğiniz ek49 ödemesi sanırım sosyal çalışmacılara mahkeme kararına göre ödeniyor. Eğer konu bahsedildiği gibiyse işçinin alamayacağını düşünmekteyim.
Konuyu açarsanız bizde araştırmış ve öğrenmiş olabiliriz.
tam da dediğiniz gibi 2 günlük eski unvana ait hizmetli maaşından 29 günlük ise VHKİ maaşından ödeme çıkması gerekmektedir. Maaş dönemi geçmemiş olsaydı 68b fark ekranından yapılabilirdi. elden yapmanız gerekecek.
sadece fazla çalıştığı kısım baz alınarak işlem yapılır. fazla mesainin genel hesabı haftalık 45 sat olarak baz alınır. bu yüzden siz aşmayan haftayı hesaba katmayın fazla çalışma olan haftayı hesaba katın sadece.
kanunda zaten bu durumu haftalık olarak belirtmiş. diğer haftalardaki eksik...
mesai saati çalışılmayan kısım üzerinden değil de çalışılan kısım üzerinden değerlendirilir.
Bahse konu personel işçi ise haftalık 45 saatlik çalışmayı aşan kısmı mesai olarak değerlendiriniz.
Kişinin izin süreleri gibi konular varsa Aylık bazda değerlendirme gibi hususlarda değerlendirme...
2024 için zam oranlarına ilişkin beklenti oranlar
son 3 aylık enflasyonun %3-%2 ve %1 olarak çıkması durumunda
enflasyon oranlarına ilişkin son 3 aylık değişim toplamı 25,11 oldu
Haziran 2023 tüfe =1351,59
Eylül 2023 tüfe = 1691,04
Ekim, Kasım, Aralık Tüfe aylık artış %3-%2-%1 gerçekleşmesi...
hiç bir sıkıntı olmaz o şekilde de olur.
biz protokol kapsamında kime ne kadar gitmiş banka kayıtlarında takip ettiğimiz ve bankaya bir rakam verdiğimizden disket olarak gönderiyoruz. böyle bir probleminiz yoksa direk stajyer hesabına da aktarılabilir.
Kb ssistemine ocak-mayıs dönemlerine ait istisnaların girilmesi gerekiyor. Kbs sistemine aldığı ücretleri belirtir döküman yüklenmezse istisna için işlemleriniz ilerleyen dönemler işinde aynı şekilde hatalı olacaktır. Lbs ye çağrı açınız ya da kbs maaş bilgi girişinde istisna için ek giriş yeti...
Doğrudur. Ancak sgk ayrılış tarihi açısından 14 ünde ayrılırsa yani 14 ü mesai bitimi tarihte 14 girilerek hiç bir sıkıntı olmaz.
Daha öncedende söylediğim gibi Sgk ayrılış tarihinde çalıştığı aon günü baz alıyor.
İlk yöntemde kişi borç ödemekle uğraşmayacağı için onu tavsiye ederim tabikide. Tabi birde size gelen ücretsiz izne ayrılma onay belgesi gecikirse maaş yapılması fereken süreden sonra gelirse o zaman tam maaş, kişi borcu ve prim iade yöntemi seçilir.
2 yöntem sonrasındada işlem kodu ücretsiz...
borç çıkarırsanız uğraştırır amagss ekstra göndermezsiniz fazla gönderilen gss yi iade alırsınız onuda sistem otomatik yapıyor. ama illaki kişi borcu çıkartırsınız o durumda.
bununla ilgili konuyu biraz inceledim araştırdım. sağlık bakanlığı kadrolarını tam bilmemekle birlikte personelin kapsamda olup olmadığı hakkında genel müdürlüğünüzden ya da ilgili kuruluş yetkililerinden bilgi almanız daha yararlı olacaktır. 12 ağustos 2022 tarihli SAĞLIK BAKANLIĞI EK ÖDEME...
sistem tarafından çalışmayan gün için %12 hesaplaması yapılmıyor. sadece çalıştığı gün kadarını kbs eksiksiz hesaplıyor. çalışılmayan günü hesaplamadığından sizin hesaplamanız gerekiyor. siz zaten maaşta manuel bordro girişine elden hesaplayacaksınız. hesaplayıp sisteme girdiğiniz rakamı...
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/12/20211221-12-1.pdf
şurada kesinti oranına ilişkin bir yer bulamadığımdan bu şekilde yorumlamıştım.
gelir vergisi kesilmeyeceğine dar bir sürü yazı ve yorum var ancak damga vergisine ilişkin net bir hüküm olmamakla birlikte damga vergisi kanunu genel...
doğrudur. kıst maaş ayrıca manuel girilecek eğerki başka ücretsiz izinde olan eprsonel varsa da onları yükledikten sonra kişi ekle yaparak bu kişiye ait bigileri girdikten sonra (gün sayısını çalışılmayan gün kadar ) o şekilde gönder yapabilirsiniz.
eğer ki %12 lik kısım kesenek içinde intibak...
Maaşla birlikte yapacaksınız ekstra işlem olmaması adına emsana kıst maaş olarak düşer. Ancak siz manuel bildirim yaparsınız.
Kişi ad soyad tc prim gün ve %12 gss tutarlarını asıl mahiyette aylıksız izin olarak bildirim yaparsınız.
sgk matrahı /30* çalışmadığı gün sayısını manuel hesaplayacaksınız. sistem hesaplamıyor.
sgk matrahını bulmak için
Aylık, taban aylık, ek gösterge, kıdem aylık ve özelhizmet tazminatı tutarları toplamını alınız. bu tutar sgk matrahıdır. eğerki13.414,50 TL den az ise bu tutarı baz alınız. ve...