Arama sonuçlarınız

Kendi katsayısı 0,45 olduğu için onu kullanır 0,40 a düşürülmez.

MYS giri yapıp işlemler seç butonuna bastıktan sonra mehmet beyin verdiği linki tıklarsanız görebilirsiniz.

Teşekkürler. Bu konunun bu dönemde açılması iyi oldu malum bizim bakanlıkta ünv. değ. sonucu atamalar yapıldı.

Onu da ödersin problem olmaz. günlük ücretin 7,5 katına kadar prim ödemesi yapabilirsiniz.

çalışma günü 0 eksik gün 30 primine 2 günlük prim tutarını yaz eksik gün sebebi istirahat seç bu kadar.

30 gün rapor bildirmenize rağmen prim ödeyebilirsiniz. Ben geçen ay tüm ay raporu personele prim ödemesi yaptım sıkıntı yok.

Evet ben de 4/b li personel için sgk çalışılmaıdğına dair ekrandan raporunu onaylıyorum. Daha sonra onaylanmış raporlar menüsünden ödeme çıktı yazınca kişiden ödeme dekontu istiyorum sonra o ayki maaşından kbs den rapor parasını düşüyorum.

toyota 1.33 ile nisaan 1.5 dizel karşılaştırılacaksa kesinlikle nissan qashqai alınmalı 1.5 dizel renault motoru kendini kanıtlamış bir motordur.

Sağlık bakanlığı için konuşuyorum kurumdaki 4/b lilerin maaşları genel bütçeden, nöbet ödemeleri döner semayeden ödeniyor. Dolayısıyla maaşın primi genel bütçeden ve nöbetin primi dönerden ayrı ayrı ödeniyor ancak bildirge tek. Şimdi git borç görünen her ay için maliyeden ayrı dekont al sonra...

6.ay (15.06.2018-14.07.2018) dönemini yani bu ay ödediğiniz maaşın bildirgesini gelecek ay vereceksiniz. maaş peşin bildirge bir ay geriden geliyor 4/b lilerde.

bakanlığı ara grubunu değiştirsinler en azından.

Merhaba Hoşgeldiniz.

Hoşgeldiniz.

kurumlar bu ödemeyi çoktan yaptı siz biraz geç kalmışsınız.

eskiden de öyleydi zaten yani maaş ödenir bildirgesi bir ay sonra verilir ve ödenir. sanırım sizde evvelden 4/b li çalışan yoktu.

Farklı bir uygulama ama sorumluluk ve ileride doğacak problemler yönünden güzel.

Puantajı neden sizden talep eidyorlar ki puantajları kim hazırlıyorsa ondan talep etsinler. siz isteyene bordro verin isterseniz toplu çıkarın kurtulun.

Teşekkürler.

Doğum sonrası ücretsiz izne ayrılan sürekli işçi personel hakakkında maaş ve sgk olarak ne gibi işlemler yapımalıdır. Ücretsiz izin boyunca her hangi bir ödeme yapılmasına gerek varmıdır? Sgk açısından yapılması gereken bir işlem varmıdır?

Ben bir kaç yıl önce odemistim forumda konusu vardı biraz araştırırsanız bulabilirsiniz.

Ramazan bayramımız ve Cumamız mübarek olsun. Allah sevdiklerinizle nice mutlu bayramlar nasip etsin.

Rapor alıp çalışmayan işçiye çalışmıştır bildirmeyin. Yarın bir sorun olduğunda (şikayet müfettiş gibi) personel çalışmadığını ispatlar siz yanarsınız. Sizin durumunuz da en güzeli iş göremezlik odenegini yattığında kisiden iade almak.

Konu anlaşıldı sanırım kapatıyorum.

Buyurun.

Nasıl yani nerede var

sıkıntı yok Arkadaşım kes gönder.

simek yerine - martah girebilirsin o bölüme

farklı tarayıcılarda deneyiniz.

dönemi bitmeden sistem kabul etmez.

Sürekli görev yolluğunda ödenek aranmaz ödeyebilrsiniz.

ben süresi içersisinde onaylanmayan raporlara ipc geliyor diye bilyorum.

o zaman hiç bir raporu onaylamayalım. ceza da gelmesin kişi iş göremezlik te almasın. maaşını ve sgk sını tam yap geç ozaman.

ta 2012 lerden onaylanmamış raporlar var nasıl kuruma ipc gelmemiş hayret.

Türkiye geneli bir sorun olduğunu öğrendik pazartesi düzelmesini bekliyoruz.

ünvanınız değişiyor ise yada sizin menfaatinize olan bir atama ise muvaffakat vermek zorundalar. ancak kadro durumunuzda bir değişiiklik olmamışsa yada sizin menfaatinize olan bir durum söz konusu değil ise muvaffakat vermek zorunda değiller. o zaman siz devreye girmelisiniz.

kadrolu ise muvafakat ile geçebilir meb den muvafakat alması gerekir.

Çalışma ise gelme ve SGK gün sayılarını 0 yapınca hata veriyor hesaplama yapmiyor

Tis gereği bazı ödemeleri ise gelmeye bağlı değil

Ah birde iş göremezlikler düşse. hala işçilerinki eski firmalarına dusuyor

Allah hepimizi SGK nin gazabından korusun.